【成長意欲重視、従順な方を求める】【23卒】ニトリパブリックの総合職の2次面接詳細 体験記No.36714（非公開/女性）（2022/7/21公開）

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自分は若い頃から色んな事をやって、成長したいと話していたのですが、部長の方はあまりそういうのが好みではなさそうな気がしました。やる気を見せるのは大事ですが、どちらかと言えば、言われたことに従順な方を求めていたのだろうなと部長の言葉から読み取れました。

面接官の方は第一印象は温厚な方で、口調や物腰も柔らかい感じでした。あまり深堀はなく、回答に対して、凄く肯定してくださる方でした。

なし

就活会議

・ニトリパブリックの魅力３つ

① 少数精鋭で若手でも大きな影響を与える広告にチャレンジできる
大きい基盤もありながら、中小企業であるからこそ、まだまだ人数も少なく、だからこそ、会社と一緒にチャレンジして、一緒に成長を感じながら仕事ができて、自分にとって、モチベーションが続く。また、私の中で、人が大切。少数精鋭だからこそ、人との距離も近く、部署の幅も超えて、皆で切磋琢磨し合える親しみやすい社風だと考えている。それなのに、ニトリという全国に影響を与えられる。
② 新たな挑戦を積極的に行い、会社の可能性を広げている点、事業領域の広さ
2025年までにニトリ以外の外販事業の売上額2倍以上という目標を掲げ、外販事業に注力している。また、今まで培ってきたノウハウや知識を活かし、広告の幅を超えて、新たに、外食や観光、開発など、多角的にチャレンジしていくところに魅力を感じた
そして、私の軸である、常に新しい人や価値との出会いができることに合致している。新たな出会いは自身の好奇心と向上心を常に働かせ、自分らしく楽しみながら働けると考えている。業界問わず、様々な人との出会いができることは勿論、会社全体で新たな価値を生み出し続けようとする姿勢や若手でも挑戦できるフィールドなど、常に新しい価値創造や出会いを求めて、自身から挑戦できる環境に魅力を感じる。
③ 女性の活躍、しっかり評価、若手から裁量権
→正社員の男女比率はほぼ半々男性の方が多い、役職者の女性41.6%
私は、将来、多くの人に尊敬され、信頼される人になりたい。今まで与えられてきた分、将来は、自分の学びを人に還元できる人になりたいと考えている。その為には、自分に実力をつけて、管理職となり、会社をサポートする側になりたいと考えている。だからこそ、そのロールモデルとなる人がいるのはすごく魅力だし、しっかり成果を認めてくれる会社なのだと感じている。
また、ニトリパブリックは、2005年創業で、200名弱という少数精鋭。
だからこそ、自身の仕事が直接成長に繋がることが実感できるし、
今大きくなる中で色んな挑戦をしていて、そこにアサインする事も出来る
そこで、自分で新たな事業や会社の成長を作り出すことも出来る
すごく自分の成長の可能性も広いし、若く少数精鋭ながらに大きな事業を扱う御社にワクワクした

行きたい部署、やりたい仕事→ ・そのためのキャリアビジョン

東京のインハウス部門→ニトリの広告を扱い、お客様に直に生活の豊かさを届けられると感じた。
よりニトリの広告で影響範囲が広いからこそ、自身の誇りやより多くのと会うビジョンが達成出来る。
より多くの人に人生の豊かさのきっかけを届けるというビジョンをもとに、国内だけでなく、世界にニトリをはじめ、日本商品サービスの魅力を伝える事を御社で達成したい。
・そのためのキャリアビジョン
３年目：常に学ぶ姿勢を忘れず、与えられた仕事を必死にこなす、最初は必死にビジネスや広告の基盤をつくっていきたい。基本ができないと何もできないため丁寧に覚えたい
５年目：だんだん任されていく範囲が大きくなる、挑戦する機会が与えられたら、逃さずにチャレンジしてみる、少し視野を広げる挑戦をだんだんしていきたい
→私的には、いろんな外販の業界を担当してみたり、人事など会社側の管理もやってみたい
→そのことで、会社とか業界を改めて客観視できて、幅広い視野からお客様の課題解決に向けてアプローチできる人材になれると考えている
１０年目：インハウスや外販として、お客様のサポートもしながら、マネジメントとして、社内のサポートも行いたい
→自分の学びを誰かに余すことなく還元して、誰にでも頼られ、尊敬される人、関わってくれる人を幸せにする人、