テクノプロの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全308件） 11ページ目

福利厚生は普通の会社と買わないと思います。
これといった特別な手当などはなく(私の場合はありませんでした)、
健康保険にも別に特典的なものはありませんでし...続きを読む(全157文字)

自宅待機時間が長く、その期間中は基本給がさがります。
社員を育てることは無く、待機中にやめていく人が多くいます。
所謂使い捨てのような扱いで、成長した...続きを読む(全158文字)

福利厚生はしっかりしていたと思います。客先常駐でしたが、有休の取得も嫌がられることはありませんでした。結婚後、お祝い金、休暇も周囲がフォローしてくれました...続きを読む(全165文字)

残業手当はしっかりつきます。ですから、全行の多い職場は残業代がすごいでしょうね。
但し、プロパーの人たちの1時間当たりの残業代を比べるとかなり低いと思わ...続きを読む(全168文字)

この会社の就業規則は、有って無いような物です。
全ては派遣先に準じます。一分単位で残業代が出るといいますが嘘です。客先からの依頼が無い限り、残業代は支給...続きを読む(全198文字)

休暇制度や福利厚生については特によくも悪くもなく、一般的な基準だと思われます。
休日や年間休日については派遣先の企業に依存するため、配属先次第になってし...続きを読む(全292文字)

福利厚生制度として特筆すべきものはなかった。
エンジニアは客先にもよると思うが、有給休暇は普通に
とれている印象だった。本社の昼食は、当時は希望者は弁...続きを読む(全189文字)

有給は比較的楽に取りやすいです。
法人営業でありますので、基本的に土日祝とお盆と正月休みも取得出来ます。
また残業時間に於いても、給与に含まれている見...続きを読む(全173文字)

営業所にいる時は就業時間は9時ー18時。
朝来て出席を取ったら後は基本自由。
自分で自習するもよし、勉強用の本会に行くもよし、他の事でも。
18時ま...続きを読む(全155文字)

土曜日に年間6回～7回程度、営業報告や会社の戦略の説明がある。しかも休出扱いではない。休む場合は有給対応となる
有給は、配属先の仕事次第なので休みやすい...続きを読む(全200文字)

休暇制度や労働時間は、その出向先との契約条件や出向先の都合になる。有給休暇をとりたければ、出向先の仕事の状況を見てとる事が出来た。福利厚生は利用しなかった...続きを読む(全161文字)

住宅補助は、独身者の場合、家賃の60%を会社が負担してくれる。ただし、入所先は、あらかじめ会社がすでに借り上げているので、好きな部屋を選ぶことは、難しい。...続きを読む(全195文字)

休暇制度は基本的に外勤先のカレンダー通りとなっていた。年に数回、外勤先が休日の土曜日or日曜日にその地区のミーティングが開催されていた。ミーティングといっ...続きを読む(全155文字)

有給取得は派遣先の業務のボリュームによってになるが、基本的に取得することはできる。
残業手当も、ある程度付けることができた。
食事補助などはなし。
...続きを読む(全176文字)

・休暇、労働時間は派遣先により異なるため入社後の営業とのやりとり、お客様との
やりとりが重要。
・福利厚生では、一般企業に比較してやや金額が少なく住...続きを読む(全167文字)

住居手当6割負担、家族手当もつきます。ただ、特定派遣なので、不況になると厳しいですね。派遣先によって残業時間もまちまちです。残業はすべてつきました。へたな...続きを読む(全160文字)

特定派遣で正社員なのでボーナスはでる(年3ヶ月分くらい)。ただ、住宅は基本借り上げ社宅(会社6割負担)で選択肢が非常に少なく実質選べないし、不満な場合全額...続きを読む(全229文字)

住宅補助があったのがかなり助かりました。会社が借り上げて、半額くらい援助してもらえました。会社自体は派遣会社で、正社員として会社に雇われ、各派遣先に派遣さ...続きを読む(全156文字)

この会社に福利厚生となるものは皆無に等しいです。
基本的に、ここは従業員使い捨ての企業風土なので、今残っているのはまだまだやれる生命力の強い人しか残って...続きを読む(全175文字)

1ヶ月に1回くらい休日に、技術社員に社内の伝達をするために出社する必要があります。以前はその出社に対して給料がでなかったようですが、途中から出るようになり...続きを読む(全186文字)

休暇制度や労働時間については派遣先に依存するので様々、内規と派遣先で合わない部分は会社側で調整してくれますので、その点は余り心配不要でした。
住宅補助は...続きを読む(全213文字)

・住宅補助:転勤の場合は転居費用と寮費が出ます。
寮費はたしか会社が4割負担だったと思います。
・休暇制度:以前は年間休日日数が決まっていて、外勤先と...続きを読む(全155文字)

資格手当、受験費補助、住宅手当、通勤手当、帰省手当、図書購入補助、など、福利厚生はしっかりしている。
就業時間は配属先に合わせている。残業時間も配属先(と...続きを読む(全154文字)

休日は基本外勤先カレンダーに準じますが、外勤先により休日差が発生するため、
年に2～3回定例会を実施し、調整を行う。
定例会においては、会社側からの連...続きを読む(全180文字)

10年以上前は資格手当、地域手当があったと思いますが、現在では一切ありません。
手当として存在するのは役職手当のみです。
住宅補助:現在はなし
食事補...続きを読む(全155文字)