【情熱を伝える一貫性】【23卒】第一三共の開発職 データマネジメントの2次面接詳細 体験記No.30948（筑波大学大学院/男性）（2023/4/20公開）

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発言内容に一貫性を持たせたことが評価されたと感じました。しかし、一貫して情熱を求められている印象があるので、もっと情熱の伝える必要があると感じました。

非常に気さくに話しかけてくださる方で、面接前にはアイスブレイクもしてくださり、リラックスして話すことができました。

合否連絡の際にありました。情熱をもっと伝えるといいという助言をいただきました。

なし

チームの中でどのような役割を担っていましたか。

チームメンバー全員を後ろから支えるタイプのリーダーを担うことが多かったです。私はチームの先頭に立ち、ぐいぐい引っ張っていくことが苦手ではありましたが、何らかの役職を任される経験が多かったです。私は、チームにしっかりと目標を提示・共有した上で、メンバーを後ろから支えて目標まで背中を押してあげるような立ち回りをしてきました。基本的にはメンバーの意見や自主性を尊重し、道に迷ったり道を逸れそうなメンバーに気づいたら、それを修正してあげることでチーム全体を目標達成に導くよう努力していました。

周りからどのような人だと言われますか、またそれに関して自分ではどう思いますか。

周りからは、相談するときにいつも肯定的に聞いてくれる、忙しい状況でも辛そうに見えないとよく言われます。
これに関しては、私の強みである吸収力や計画力と一致しているように感じています。
忙しい中でも親身に相談に乗ったり、辛さを見せない理由は、吸収力は知識とかの吸収だけではなくて、考え方、価値観の吸収も含まれていて、他人の考えを受容して咀嚼することで自分の価値観の幅を広げることに繋がるし、相手に寄り添い、理解することが自分のためにもなると考えているからです。