富士通Ｊａｐａｎの評判・口コミ一覧（全562件） 20ページ目

・営業手当は基本的につかないが、富士通の成果主義制度に則り半期毎の評価によりボーナスアップは可能。
・IT年収ランキングの中でも比較的に上位にはいりがち...続きを読む(全152文字)

4期連続赤字のため基本給はなかなか上がりません。
評価は良くても悪くてもあまり変わりません。よっぽど悪くない限り横並び。
出世するにはいかに上司に気に...続きを読む(全160文字)

年収については、残業次第ではあるが、平均水準よりは上だと思う。
また、部署や上司によるが残業代は基本的につく環境である。
評価制度は体系化されてはいる...続きを読む(全155文字)

市場がクラウド環境への展開が進んでおり、今後ハードウェアが売れるのか不安である。
富士通グループの再編が続いており富士通マーケティングもこれからどうなっ...続きを読む(全162文字)

中小企業相手のシステム開発のため、全体的に受託金額が低い。そのため社員を複数投入することができず、社員一人で対応することが多い。
またPJ予算管理も担当...続きを読む(全156文字)

基本的に新入社員は5年程で他部署にローテーションする制度があった。それにより、一つの部署に長く居座ることなく、様々な仕事を経験できるようになっていた。
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残業が当たり前て定時に帰るのは
仕事をしていないとみなされる風潮でした。
有給休暇はあれど使えず
福利厚生などもまさしく絵に書いた餅状態でした。
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人材開発の部署があるため、新人教育、技術教育、幹部社員教育など教育は手厚い。人によっては頻繁にありすぎて、面倒くさいと感じるかも。
社内教育は実践に役立...続きを読む(全152文字)

女性の幹部社員も多くいるため、女性だからといって評価されない企業ではない。女性のSEも数多くおり、みなさん頑張って働いていらっしゃいます。ただし業種的に残...続きを読む(全152文字)

人事部がサービス残業を厳しく取り締まってるため、基本的にはサービス残業はない。
ただし、自分が携わっているプロジェクトの収支管理は自己責任で管理しなけれ...続きを読む(全158文字)

やはりシステムに興味がないと辛いと感じる。チームとは名ばかりで結局は個人で動いていることがほとんど。幹部社員は意味のない会議資料作りに追われ商談対応はほと...続きを読む(全168文字)

新卒入社でした。新人教育は約一年間もあり(フィールド研修が約半年)技術研修だけではなく
ビジネスマナーや問題解決など多岐に渡り、充実した内容であり今でも...続きを読む(全196文字)

当時、配属する部署がなく、スキルマッチがない為に研修という名を借りて研修センターで自分を見直す期間という事で再就職支援を行い、会社の所属先、又はスキルマッ...続きを読む(全183文字)

当時は実際に給与は等級にあわせていましたが、現在は変化あるようです。また職に適用しない人の場合は別の場所を設けてそこで研修を行い再度配属という事がありまし...続きを読む(全155文字)

営業職で残業代が出るので残業次第ではかなり稼げる。
ただ部署によっては残業するなと言ったりする部署もあるため、環境によってマチマチである。
先輩から聞...続きを読む(全161文字)

女性の管理職もいる会社でした。大変、女性に優しい会社で、積極的に女性の採用をしていました。しかし、営業職としては、女性は、あまり頭角を出すと打たれる可能性...続きを読む(全157文字)

システム販売や構築などSIerなので残業は多いと思います。ただ、休日の休みはとれプライベートのバランスはとれると思います(ただし、部署や職種によるとでしょ...続きを読む(全151文字)

社員と管理職の関係で満足できることは、部署により様々だと思う。営業の会社なので数字のプレッシャーは強く、管理職も社員も大変で、その点から関係性もあまりよく...続きを読む(全154文字)

ライバル企業の多い業界で、SIerという古い業態でもあり、新しい分野への取り組みがないに等しいと思います。ライバル企業に差別化の商品も力不足であるが営業力...続きを読む(全156文字)

もちろん優秀なSEもいるが、基本外注任せなので技術力が社内にストックされない。
社員の人柄や人間関係には特段のコメントはない。いったって普通(パワハラな...続きを読む(全153文字)

就労規則の観点から最近サービス残業はほぼなくなったように思える。労働組合がしっかりしているのも影響が強いのかと思う。有給も月一回計画休暇の制度を推奨してい...続きを読む(全154文字)

つきに一回有給消化するように推進しているのでかなり有給はとりやすい。女性も出産、育児休暇をとっているかたが多くいるように感じる。残業代も最近はかならずつけ...続きを読む(全150文字)

みなのモチベーションが低く、成長している感じがしない。会社としての方針、富士通とのかかわり方、立場が不明確で現場はとても動きづらく、やりがいもなくなりつつ...続きを読む(全162文字)

昔ほどではないにしろ、いわゆる「飲みニケーション」に半強制参加の必要がある企業が多いと思いますが、自分のいた部署では飲み会は基本自由参加で一応無礼講。その...続きを読む(全188文字)

キャリアパスは部署により違いますがやりがいのある場所もあるが、実際に責任ある仕事を多くまかされると、抱えすぎる場合があり、精神面でケアーする必要があるかと...続きを読む(全225文字)