富士通Ｊａｐａｎの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
フルフレックス、育休、短時間勤務などが整備されており、働きやすい環境だと思う。育休については、私の周囲では男性もほぼ100%取得していた。続きを読む(全75文字)

【良い点】
制度は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社員から、女性は年齢が上がるほど価値が下がる、と言った発言や、女性を飾りのよ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
企業カルチャー・社風: 上の人の器量による。 組織体制・コミュニケーション: 建前が横行、本音はとても話せない。 ダイバーシティ・多様性: 基...続きを読む(全90文字)

【良い点】
女性の働き方改革へ取り組みの意識が高い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善されつあるが、女性幹部社員が少ない点。続きを読む(全69文字)

産休や育休取得への理解度は高い続きを読む(全15文字)

【良い点】
テレワークやフレックスが推進されているのでかなり働きやすいと思う続きを読む(全38文字)

【良い点】
育児休暇、妊娠の通院休暇など有給制度や短時間勤務など働きやすい制度が整っていて、育児休暇後も復職する人が多い。復職後もお仕事を積極的にしたい人...続きを読む(全211文字)

【良い点】
性別を問わず活躍できるフィールドがある。女性管理職を増やそうとする動きもある。子供が小さいうちは時短勤務ができ、園からの急な呼び出しや急な休み...続きを読む(全204文字)

【良い点】
幹部社員に女性が少ない。そのため、幹部社員を目指す方も少ない。
ただ、産休やテレワーク、フレックスなどの制度がそろっているため、
うまく制度を...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性は非常に働きやすいと感じる。育休や復帰後の時短制度も整っており、多くの社員が活用している。一般職などはないため、給与にも差がない。また、ダ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
社内には女性の方がたくさんいます。
営業にもいますし、SEにもいます。
中には時短勤務と言って、他の人より短めに働くと言った人もいます。
急に...続きを読む(全204文字)

【良い点】
働き方改革がかなり進んでおり、休み等が取りやすい環境ができている。産休後の復職もスムーズで、産休を連続で取得することもそんなに問題なく取得でき...続きを読む(全179文字)

【良い点】
時短勤務や何かあったら休んだりすることが出来子育て中のお母さんには環境的にいいと思います。
営業も以前は残業で遅くまでやる部署がありましたが、...続きを読む(全165文字)

【良い点】
男性・女性でも仕事ができる人が昇格・昇級していくので、女性だからといって不利になることはないと思います。ただ、昇格すればするほど、男性社会にな...続きを読む(全202文字)

【良い点】
男女関係なくフラットに仕事ができるのが非常にいい所だと思います。直近2016年以降の同僚の話を聞くと、そうだと聞いております。なので、そこにつ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
システムエンジニアやコーポレートスタッフの女性は産休や育休が取得しやすい環境です。
他社で働く友人の話を聞いていると、産休や育休が取得でき、か...続きを読む(全167文字)

【良い点】
上司、先輩、お客様共に女性には優しい風潮がある。キャラクターにもよるが、お酒の席や土日のゴルフを断ることも可能。また全国転勤のある職種だが、基...続きを読む(全228文字)

【良い点】
内勤は女性の方も多く、長期的に働くことができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職で産休を取得して復帰している方は、働...続きを読む(全181文字)

【良い点】
会社の制度として育児休暇や時短勤務制度は充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし制度だけでは当然うまく回ってないです。...続きを読む(全243文字)

男女比率は男性が未だに多いが、富士通完全子会社になり女性の比率もだいぶ上がった
以前と比べ管理職にも女性が増え、男性のモチベーション増加にもつながってい...続きを読む(全152文字)

女性にとって長期的に安定しながら働く環境としては意外に良いと思います。
基本的に女性の営業社員は産休後に残業も少なくあまり負担が大きくない部署に異動にな...続きを読む(全270文字)

営業・SE・(結婚して子供産んで営業として戻ってくる人はほとんどいません。間接部門の割合が多いため、運良く事務職につければいい方です。現場に出るのことが女...続きを読む(全179文字)

女性の活躍は非常に難しい会社である。技術力がない人材については、なぜか男性は育て、女性は無視し、成長を促そうとはしない。何人か目の前で辞めていった優秀な人...続きを読む(全153文字)

女性の活躍は重要視していますが、それは役員によると思います。女性の幹部社員はいないに等しいですが、活躍の場は沢山あると思います。ただ、営業は男女関係なく当...続きを読む(全176文字)

ここ数年、人事制度として産休や育休、介護といった制度を積極的に女性社員も活用している。職場の上司や同僚たちも時代に合った取組であることを理解している環境に...続きを読む(全165文字)