【OB訪問で志望度UP！】【23卒】ＳＭＢＣファイナンスサービスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.26469（非公開/非公開）（2022/5/6公開）

第一志望の他社企業に内定を頂けたため辞退した。

不明

内々定通知後の人事面談で、今後も就職活動は自分の納得がいくまで続けていいが2週間後に選考状況をまた教えてくださいという旨のことを言われた。

インターンシップに参加すると、人事に覚えてもらえるだけでなく、早期選考にのれたり社員訪問の機会を数回与えてくれたりするので可能な限り行った方が良いと思う。二次面接で「OB訪問（社員訪問とは別にという意図で）は行いましたか？」と聞かれたので、自分でもOB訪問を実施しておけるとなお志望度を表せる。私はOB訪問は行っていたが部署と名前を聞かれたときにうろ覚えでしっかりと答えられなかったため、お世話になった社員の名前は部署と名前までしっかり覚えてから面接に臨めると良いと思う。

2回の面接どちらも用意していない質問をいくつか聞かれたため、そのような突飛なことを聞かれても冷静に考えて自分の言葉で端的に伝えられることが大切だと思う。また、会話ベースであるため、エピソードから一貫した人柄や社員の方々がもつ雰囲気に合わせた印象を面接官に与えらえる事も大切。この会社の社員の方はおっとりしていて真面目な方が多かった。

総合ファイナンス会社であり、カード・信販・トランザクションの3事業を展開しているとはいえ、会社が力をいれていたり新卒配属が多かったりするのはTPS営業（3事業を包括した営業）だ。そのため、クレジットカード事業の企画や信販事業の審査系をやりたい場合でも、TPS営業をにおわせた志望理由やキャリアプランの方が会社の方向性と合致するし、ウケがよいと思われる。実際、インターンシップでもTPS営業関連のワークが多かった。
そして社員の話を聞く限り、5~10年以内にSMCCと合併すると思われる。採用グループ長はSMCCとSMBCFSで同じらしい。また、クレジットカード事業（企画や営業系）はほぼSMCCと協業しているそうだ。良くいえば、SMCCに選考で落ちてもSMCCの肩書を背負えるチャンスがあり福利厚生面での心配がない。一方、合併時に首を切られる事（新卒なのであまりないとは思うが）やおっとりした社風がSMCCのガツガツ系の社風に変化する恐れがある事は視野に入れた方がよい。

内々定通知後の翌日に人事面談を行った。人事面談の内容は、適性検査のフィードバックと面接のフィードバック、内定書類の説明だった。