【挑戦と成長の融合】【23卒】イオンクレジットサービスのリージョナル職の本選考体験記 No.25730（非公開/非公開）（2022/5/6公開）

zoom入室→面接の説明by人事→面接→退室

企業理解を問われるような質問が多くあるため、ホームページや座談会で企業理解を深め、「入社したら自分は何に携わりたいのか」「なんでそれに携わりたいのか」を固めていく必要がある。＋α人柄採用な所もあるので笑顔で会話のキャッチボールができる事が求められる。

鋭い質問もあったが最初から最後まで温かい雰囲気であった。アイスブレイクもあって、終始会話ベースであった。

なし

ワンキャリア

就職活動の軸を教えてください。

私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は「自分自身の介在価値（経験、知識、人柄など）で人々の生活に寄り添いたい」というものです。2つ目は「多岐に渡る業界・業種の人と関わりたい」というものです。
→多岐に渡る業界というと具体的には？
私は法人営業で多岐に渡る業界の方々に提案したり、多岐にわたる部署でお仕事をすることで知見を深められるという事が御社に合致していると考えております。
→その中でもあなたの「チャレンジ精神」が発揮されるからキャッシュレス業界に興味をもっているの？
そうです。
この2つの軸は、インフラにも当てはまるような気がするんだけど・・・
実際に私もインフラのインターンシップに参加させていただいた事があるのですが、キャッシュレスの方が実際に自分自身がイメージしやすく生活に密着しているものであると考えるため、インフラ業界ではなく生活に欠かせないお金を扱う金融業界、とくにキャッシュレス業界を志望しております。

なんで法人営業をやりたいの？

私はこれまでの6年間の〇生活を通じて、留学生・先輩・後輩など様々なバックグラウンドを持つ人の多様な考えを吸収する事に面白さを感じてきたからです。法人営業であれば、多岐に渡る業界や業種の人々と関わる事ができるので面白さを感じながら多くの知識を吸収する事が出来ると考えております。
→実際にどのお客さんを担当したい？アプローチしたい？
私がアプローチしたいところは2つあります。1つ目は、コンビニです。現在ワオンポイントが使える店はミニストップのみであるため、大手コンビニエンスストアでもポイント利用ができるようにしたいです。2つ目はイオングループ内です。先日の座談会でグループ内のキャッシュレス比率が3割であると伺ったため、グループ内での利用も一層高めていきたいです。

zoom入室→面接の説明by人事→面接→退室

終始会話ベースで企業理解と共に人柄も見られているので会話のキャッチボールと笑顔を意識した。また、面接中に会話の節々から面接官がイオンクレジットサービスのことが好きなことが伝わってくるので、そのような会話の際は褒めたり笑顔を一層心がけた。

年次や役職が高い方2人との面接であったが終始和やかで笑いもおこるような雰囲気であった。企業理解の深さはもちろんだが、学生一人一人と向き合ってくれるような印象を感じた。

あり

ワンキャリア、就活会議

なんで金融業界を志望しているの？

私の就職活動の軸の一つでもある「自身の介在価値で社会や人を下支えしたい」という想いが最も叶えられると考えているからです。目に見えない、かつ生活に欠かせないお金を通して、社会や人を支えられることが魅力的であると考えています。
→その中でじゃあなぜクレジットカード業界をみているの？
金融業界の中でも最も社会に与える影響が大きいと私は考えているからです。決済は身分や年齢問わず全ての人々が毎日行っているものです。
その中で、日本のキャッシュレスは普及率が30%と特に成長過程にあります。自身の現状に満足せずに新しいことに挑戦し続ける性格を活かして、業界のため、社会・生活の為に自分自身は貢献できると考えているからです。

どんなキャリアプランを描いていますか？

将来的には、営業企画でキャッシュレス決済取扱高7.9兆円を一層高めていきたいです。自身の就活軸とも合致しているし、今後もキャッシュレス化が拡大していく中で、より安全で便利な社会を構築していく一員になりたいと考えているからです。そのために、まずは人々の暮らしと加盟店それぞれを豊かにできる法人営業に携わることで、生活者と加盟店双方の視点を学んでいきたいと考えています。また、先日座談会の際に、御社のグループ内でのキャッシュレス化が3割程度であるというお話を伺いました。今後もイオンカードをより世間に広め、イオン生活圏を拡大させるために、まずはグループ内でのキャッシュレス化を進める必要があると考えているので、注力したいです。