【22卒】セブン－イレブン・ジャパンの冬インターン体験記（文系/総合職）No.17614（神奈川県立保健福祉大学/女性）（2021/9/24公開）

セブンイレブン以外の他大手コンビニのインターンも受けていたから。他企業との違いを見る事や、社員さんたちの雰囲気を見るためにもインターンへの参加が必要だと思った。また、消費者として最も好きな企業であったため、迷いはしなかった。

採用情報を事前に見て、ある程度はどのような仕事内容であるか、セブンイレブンがコンビニとして誇っている部分はどこかを学習しておいた。

同じような仕事内容ではあるが、セブンイレブンだけはSVではなくOFCと呼んでいる。その違いはどのようなところかをきちんと理解しているか重要視されていたと考えられる。

説明会・セミナー → エントリーシート → グループディスカッション → 最終面接

志望動機

web入力

マイページより提出

短文で簡潔に結論を先に言うようにというところを意識した。

就活会議などを閲覧し、細かい言い回しを参考にさせてもらった。ただし、自分の言葉で語れるように、経験は自分の経験を話した。

就活会議

すべてオンラインで行われていた。

示された立地にニューオープンさせる店舗について、商品の配置や仕入れの工夫をどのようにすればよいか、多店舗の売り上げや周囲の環境が示された上で考えるというもの。

これはわざとではなくではあったが、他のメンバーの意見をしっかりと聞き、良いと思った意見は積極的に褒めるようにした。単純に貴重な意見が多かったため無意識で行っていたとは思う。そのうえで、ただ聞いているのではなく、自分の意見や質問をしっかりとするようにした。

多角的に周囲の環境や客の流れを予測し、販売計画に結び付けられているか、それが一人の意見からではなくグループでの意見交換の結果であるかを見られていたと感じる。

就活会議、本企業のホームページ

全てオンラインで行われた

淡々と進めていくような感じだった。あまり、就活生の話に合わせて質問をしていくというより、マニュアル通りという感じ。

仕事内容がホームページに書いてある以上、それをきちんと一次面接の時点で理解しているかを確認されていたように感じた。

学生時代最も力をいれたこと

個別指導塾講師としてのアルバイトで生徒の目線から考えた勉強法を提案し、勉強習慣を身に着け成績を20点上げる成果へを結びつけたこと。アルバイトを始めたころは自分が良いと思った勉強法をただ伝えるだけだったが、ある生徒に「それは先生だから出来るんだよ」と言われた。その後は、必ず10分の雑談を行うようにし、そこから生活スタイルや性格をつかみ、その子にあった勉強法を提案した。
正しい事、やってほしいことをそのまま言うのではなく、相手の目線で考えた。

店舗研修はなぜやるのか

挨拶やオペレーションはもちろんのこと、経営管理の原点をとはどのようなものなのか、接客等も含め基礎を学ぶため。さらに、オーナー様が一つの店舗の経営者として、どのようなお客様のニーズに注目しているのか、発注はどのように考えて行っているのかなど、オーナー様の考えも同時に知り、「相手と同じ目線で考え」られるOFCになるため。

面接の中で面接官が私の話を聞いて良いと思ったところ、この辺をもう少し深くしゃべれるようにした方が良いよ思ったことを言われた。

就活会議

店舗開発について

ある店舗の立地、売り上げ、時間帯などをデータで渡され、さらなる売り上げアップを図るにはどうしたら良いのか考えた。

店舗開発における注目すべきポイント、人とのかかわり方

店舗開発について

1日目にやったこと

店舗開発についての基礎的な考えかたをまず学んだ。その後、それぞれの班に振り分けられ、データや立地、天気の変動による売り上げの変動などを渡され、それに基づいてそれぞれで考えた。

SFCの人たち

なし

店舗開発を行うときの目線や、オーナー様との接しかたを教えて頂いた。
基本的にインターンにいる方々はOFCの方なので実際の目線を教えて頂けたのは結構ありがたかった。

1日のインターンシップだったので特に苦労したことは無かった。しかし、周りがどんな考え方をしているのか等、就活の最初の段階で知り、自分との差を考える場だと認識して望まないとあまり意味がないと感じた。その辺はその人の気の持ちようになってくるので注意。