ベネフィット・ワンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
いい意味でも悪い意味でもオンザジョブトレーニングが主流。
個人個人が先輩の後ろについていき見て学ぶ部分から営業スタイルが出来上がっていくので２...続きを読む(全184文字)

【良い点】
改善したほうがいいことの裏返しであるが、キャリアについてモデルケースがないだけに、手をあげれば自分でキャリアを築いていけるといえる。
また、若...続きを読む(全251文字)

【良い点】
パソナグループということもあり、入社前研修、入社後研修はしっかりしている。
【気になること・改善した方がいい点】
組織が大きくなるにつ...続きを読む(全257文字)

【良い点】
新入社員でも、入社してすぐにひとりで営業に出される。基本OJTで現場で覚えるスタンスですが、営業としての成長スピードは早いと思います。飛び込...続きを読む(全195文字)

海外で支店ができた時や新しい部署のリーダーを決める時などは社内公募で手を挙げ、誰でもチャレンジできる制度がありました。やる気のある人を積極的に評価するとい...続きを読む(全213文字)

新卒には研修制度があり、新卒研修終了後もリーダー研修や部署によっては休日に保養施設での合宿があります。ただし、中途入社の場合は研修は皆無で長く続けられるの...続きを読む(全162文字)

・尊敬できる上司がおおいが、仕事量は個人によってまちまち。しかし、年々海外の英語短期留学など非常によいものもあります。
・仕事のスケジュールは個人にゆだ...続きを読む(全155文字)

社風は自由で、当時は社内でよくパーティという名の幹部接待がよく行われていました。仕事の方は、先輩社員の指導もあり、苦労することはないですが、残業に関しては...続きを読む(全175文字)

マニュアルがイントラ上にあるので仕事は覚える必要がないと言いながら、実はたくさんのことを覚えないと仕事ができないという矛盾が多々ある。またそのマニュアルも...続きを読む(全191文字)

営業力とコミュニケーション力は自然についてくるのでは。しかし、無形のサービスを扱うので、結果を出さない限り、次の転職先を見つけるのは苦労するのではないでし...続きを読む(全154文字)

研修やスキルアップの制度は現在ほぼなし。
どちらかというと、体で覚えさすタイプの会社なので、パワーのないひとにはつらい。
ただ、最近は少しずつ新卒研修...続きを読む(全163文字)

営業部門は入社してすぐ、飛び込みで名刺獲得キャンペーンを実施させられる。その後も基本的にOJTで現場で仕事を覚えさせられる。場合によっては、十分な引き継ぎ...続きを読む(全164文字)

※東京本社ではなく、松山カスタマーセンター内の事です。
・新入社員について
まずカスタマーセンターですので、基本的な話し方流れは一通り教えていただけま...続きを読む(全225文字)

親会社のお達しで資格取得を進められるが、部署によってはそんな時間は皆無かと。
仕事で必要な知識は自力で取得。基本データベース管理できてないため先輩に確認...続きを読む(全152文字)

新入社員研修はグループ会社との全体的なものが1ヶ月程度あり、ある程度の研修らしきものはある。その後配属決定の上、各部署配属されるが、さらに営業研修などがあ...続きを読む(全200文字)

オリジナリティが全くない。とりあえずやる。というどこにでもあるもので、実際の教訓にもならず、見本になる上司がいるわけでもない。スキルアップとやたらうたうが...続きを読む(全150文字)

オペレーターの新人研修は割合短期間で詰め込み・やっつけ感あり。
電話応対の経験者でも戸惑うほどなので、新卒など電話応対に不安のある方にはオススメできない...続きを読む(全152文字)

研修よりは実地で仕事を覚えていくスタイルとなります。また、新しい業務を任される機会も多く、そうした際には自ら業務を設計するそういった面白みがあります。自分...続きを読む(全172文字)

若いうちからリーダーになれますので、重要な会議などにも参加でき、経営に関わることが出来る。小さなチームで動きますので、チーム内の管理など、人を育てるという...続きを読む(全153文字)