【未来を味わう、新しい食の旅】【23卒】ニッセーデリカの総合職の本選考体験記 No.34897（非公開/非公開）（2022/7/28公開）

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１次面接は人柄重視であると感じましたので、緊張しすぎることなく、普段の自分を表現することができれば問題ないと思います。

面接官はインターンシップから知っている人事の方だったので、雑談ベースで非常に話しやすい空気感で進んでいき、楽しい面接でした。

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インターンシップの感想を教えてください。

御社のインターンシップは、性格診断から始まり、性格診断の結果を全員で共有する時間がアイスブレイクとなり、全員の個性を分かった状態で進めていくことができたので、他社のインターンシップでのグループワークと比べて、非常に打ち解けた雰囲気でグループワークを行うことができました。グループワークでは新商品を企画するといった内容でしたが、作りたい新商品をイメージするだけでなく、材料費まで考慮して販売価格を考えたり、商品コンセプトとなる商品の売りを考えたり、販売相手やニーズまで考えるグループワークであったことが、実際の企画会議を体験しているような、リアルな働き方をイメージすることができ、楽しさと共に難しさを感じました。

対人関係で、どういう人は苦手？

私は集団で１つの目標を目指している時に「面倒くさい」「もうやりたくない」などのネガティブな発言をしてしまう人が苦手です。その理由としましては、一人のネガティブな発言が集団の多くの人間の士気を下げてしまうと考えるためです。なので、そのようなネガティブな発言をする人が集団にいる場合は、その人がネガティブな発言をしたくなるのは疲れが原因であると思うので、その気持ちを共感し、「この練習疲れるよね、わかるよ、でもこの練習が試合で必ず活きてくるから」等の未来につながるようなポジティブな言葉に変換して声を掛けるようにしています。ネガティブな発言には集団の士気を下げたいという意図は無く、自分が疲れたという気持ちを共有したいという場合が多いので、このように対応しています。

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学生の考え方を見られているように感じました。評価ポイントはわかりませんが、会社の考え方と学生の考え方に差がないかを見ているのかもしれません。

１次面接よりは年齢が上の人事であったこともあり、雰囲気は堅めでした。何を考えているのか分からないような雰囲気があり、緊張しました。

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新しいものを作るor伝統を大切にする？

私は新しいものを作る方かなと思います。その理由としましては、今までの科学や技術の発達は、新しいものを作り出したい、より良いものを作り出したい等の気持ちから生まれた物や技術の積み重ねで今の豊かな生活があると考えるためです。そのため、私は伝統を大事にするだけではより良い未来はないと考えます。過去と比べて現在が豊かになったのと同じように、新しいものを作りたいという気持ちさえあれば、未来は現在よりもより豊かになると考えます。

【内定の選択基準】
自分自身の夢をどれだけ実現可能であるのかを最も重要視します。また、仕事内容や取り扱っている商品が自分にとって好きなものであるのか、大切な人に勧めたいと思えるのか、を選択基準としています。

大学院選びの理由について教えてください。

大学院選びでは、自分の持ち込んだ研究をそのまま続けることができる研究室を探していました。そのため必要となるのは「専門の知識のある先生」と「分析可能な機器」の両方が必要でした。その２点がそろう研究室は全国を探せば数多くあったのですが、それぞれの先生とお話しをさせていただくと、研究室の既存の研究を引き継ぐことが必須である研究室ばかりでした。そんな中で、唯一私の持ち込んだ研究をそのまま続けて良いと言っていただいた研究室が現在の研究室であったため、進学を決めました。

【計画立ててから動くorとにかく動き出す】
私はとにかく動き出すタイプであると思います。その理由としては、行動してみないと分からなかった壁や障害というものがあるからです。行動して壁にぶつかった際に考えながら行動していくほうが結果として早くゴールに辿り着くと考えます。

連絡が遅く、その間に他社の内定が決まったため。