【素直な魅力、会社へ】【21卒】東京ドームの冬インターン体験記（文系/総合職）No.9011（立教大学/女性）（2020/6/3公開）

秋のインターンシップに参加した際、志望度が高まり、少しでも社員のかたと交流を増やすために参加した。社員４名と関わることができるインターンだったため、現場の声を聞いてより会社への理解を深めたく参加した。

抽選だったため特に対策は行わなかった。夏インターンでは応募者が多く、アンケート結果と抽選の両方で行った。その際は体育会系であることをアピールした内容で答えた。

グループディスカッションや個人ワークは無かった。

1日目にやったこと

簡単な会社説明を受け、キャリアステップについて説明を受けた。その後学生１０人ほどが一人の社員を囲んだ座談会を実施した。その後アンケートを記入し、希望者は残って社員に質問をする機会があった。

なし

発表する場がなかったので、アドバイスになりますが、素のままで面接を受けるべきだと言われました。この会社は素直さを評価してくださるのだと思います。私はこの言葉を聞いて安心しました。

グループになって行うことがなく、ほとんど座談会であった。そのため、周りにいる学生がライバルのように思えて仕方なかった。座談会でも、質問をすることでアピール合戦のようになってしまった。会社のこと、社員のことを知るためのインターンシップという感じだった。

仕事への理解度が深まったこと。他社でもそうですが、それまでのインターンは学生同士の絡みが多く、社員との距離は近くはありませんでした。しかし今回は、会社をもっと知ってもらおうと企画してくださったおかげで、インターンでしか知れない情報を得ることができました。どのようなモチベーションで働くかを知り、より興味が沸きました。

質問内容をいくつか用意しておくことです。その場になると質問を忘れてしまったり、思いつかなくなるので、事前にノートにメモをしておくべきでした。また、よくある質問ではなく、働くことを考えたうえで思いつく質問を投げかけることで、志望度の高さをアピールできただろうなと思います。

勤務時間やキャリアパスについて詳しくお伺いできたからです。また、仕事のやりがいやモチベーションなど、制度以外の話も聞けたため、自分も同じようなモチベーションで働けるだろうと具体的に考えることができました。また、若手社員が来てくださったため、入社してすぐの姿を見ることができたので、自分が働く姿を想像できました。

人事に名前を覚えてもらえるほど印象を残せたから。インターンでは体育会系が多く、ハキハキとした人が多かった。その中でも目立てるように発表でアピールをしたので選考でも有利に働くだろうと考えた。また、座談会後も会場に残り、個人的に社員の方にお話をお伺いするなどして仕事への理解を深め、社員にも志望度の高さをアピールしたため。

様々な仕事に携わることができ、そのどんな仕事に対してもモチベーションを高く維持できそうだと感じたから。座談会で、希望の部署でない部署に配属された社員からお話を伺った。当初は希望通りでないと感じていたが、次第にお客様の感動に繋がっていると感じ、モチベーションが上がったとおっしゃっていた。どんな仕事でも携われば楽しめるという点から、より志望度が上がった。

特別に選考が行われることがありません。しかし参加するだけで、人事に覚えてもらえる可能性が高くなるので、有利になると思います。人事が想像以上に学生のことを見てくださっているので、参加することで自分をアピールすべきです。

当時は一部のエンターテイメント（東京ドームとオリエンタルランド）と、名前がある程度通っている広告業界を考えていた。広告は、小田急エージェンシーや東急エージェンシー、サイバーエージェント、ジェイアール東日本企画など。アイデアを形にしたいという思いがあり、これらの会社を見ていた。また、転職する気がないため、安定した大手で長く働き続けたいと考えており、名前の通った会社を見ていた。

広告よりもエンターテイメント業界の仕事に就きたいと考えるようになった。もちろん広告やほかの業界よりも働く時間にバラつきがあり（シフト制があるため）、大変そうだとも思った。だが、お客様に感動を届ける仕事に携われるのであれば、多少自分の生活を犠牲にしても良いと考えるようになった。また、大手の安定性にもどんどん惹かれていくようになった。