【未知の魅力、新たな挑戦】【21卒】ゴールドクレストの夏インターン体験記（文系/総合職）No.8908（立教大学/女性）（2020/6/3公開）

大手デベロッパーばかり見ていたので、名前の知らない会社のインターンも行ってみたいと感じたことが一番の動機だ。（実際は東証一部上場企業だったが、）自分の知らない会社に足を踏み入れたいという思いがあった。

ESでは、街づくりに興味があることと、自分自身が会社に似ていることをアピールした。具体的には、ゴールドクレストの「少数精鋭組織」と、部活での「少数精鋭チーム」という共通点を述べた。

商業施設と複合のマンションの事業計画、広告宣伝を考える

1日目にやったこと

会社の概要を学んだあと、グループ全員で対象地域へ電車に乗って出向き、街の様子や魅力を記録した。その後、その街のマンションを建てるならどのような設備にするかを考えた。そして、実際にレゴブロックを使ってマンションの高さや形を決めた。

2日目にやったこと

引き続き複合マンションの設計。どんな商業施設を併設するかや、どのような設備にするかを話し合った。同時に、広告宣伝も考えた。社員の方が周りにいるためアドバイスを多く受けた。発表・フィードバックのあとに順位発表をし、トークセッションがあった。

営業部の社員や、複数部署を兼ねている社員

なし

チーム一人一人の価値観で駅近が何分かを考えていたところ、「駅近」の定義は人によるため、アンケートの結果を参考にするべきとアドバイスを頂いたこと。不動産の土地取得や企画だけでなく、広告宣伝のタイトルや位置に関するアドバイスもくださった。

実際に街に出て、商業施設やマンション、道路など隅々まで観察をしたところ。ワークには時間の締め切りがあるため、長い時間街で調査するわけにもいかず、時間配分にも苦労した。また、ターゲットを細かく行えと指示が出た際、班の意見がまとまらず、誰かが折れる羽目になるのは心地が悪かった。

レゴブロックを使って建物を立体的に計画することで、建物の向きを決める難しさを学んだ。日当たりや景色によって部屋の値段が大きく変わるため、売上を大きくするためにはできる限り多くの部屋の条件をよくする必要があった。また、建物の高さにも制限があり、制限をくぐり抜ける設計をすることの難しさを学べて満足した。

不動産の広告に関する知識。それまでは建物の企画の知識しかなかった。このインターンでは、広告のデザインやキャッチコピーなども考える機会があった。しかし、広告に関する知識がなかったため、建物の企画に加えて広告を考えることはキャパオーバーになった。

開発する街に出てたことで、働いている姿を想像できた。街の雰囲気や人を知り、彼らが求めるものは何にかを考え、形にすることが仕事の大きなポイントだと考える。形にするために情報収集をするという行動は、実際の仕事で必ず行うことだ。実際の仕事に近づいたインターンだったため、働く姿も想像できた。

社員さんが参加した学生を大切にしていると感じ、選考でも優遇されると感じたから。また、男性社員は体育会系が多いと感じたため、自分の体育会精神が評価されるだろうと感じた。自分以外の学生で女子の体育会系が少なく見えたため、希少性から内定につながる可能性が高いと感じた。

トークセッションに登壇した若手社員が、億単位のマンションを売ることに責任を感じると話していたため。若いうちから営業として莫大な金を動かすことに抵抗を感じてしまった。また、部署を兼ねる社員が多いことも伺い、キャパオーバーになることを危惧し、志望度が下がってしまった。

インターン参加者のみのレジデンス見学ツアーやセカンドステージなどのイベントを用意してくださっていた。それらに参加することで優遇されるだろうと感じた。会社説明会でも優先予約をすることができ、他の学生と差を付けられると感じた。

大手の不動産デベロッパー業界だ。ハード面である「建物」を考えることにより、ソフト面である「住人の心が豊かになる」という点に惹かれ、デベロッパーを志望していた。具体的な企業は、森ビル・ゴールドクレスト・東急不動産・伊藤忠都市開発などだ。また、ゼミで学んだことを活かすべきだと感じ、不動産業界に絞っていた。

夏の間に3社ほど不動産業界のインターンシップに参加することで、自分のしたい仕事ではないと気づいた。建物の企画をすることで住人の心を豊かにしたいのであって、土地の取得や建物の売買に関する営業を行うことは求めておらず、苦手意識が芽生えた。そして、魅力に感じていたのは「企画」だと気づき、広告業界を目指すようになった。