【等価交換マンションの魅力】【21卒】旭化成不動産レジデンスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.8891（立教大学/女性）（2020/6/3公開）

ネットでの福利厚生の評判が良く、環境の整ったところで働きたいと思ったのがインターン参加の一番の動機。また、大手企業である旭化成グループである安心感に惹かれ、内定に近づくためにインターンに参加しようと考えた。

ゼミでの学びと会社での仕事をいかに繋げて伝えるかを熟考した。自分がどのように街を活性化させたいか、どのような建物を建てたいかを自己分析のように明らかにした。また、福利厚生が整っているため、長く働きたいことをESで伝えた。

等価交換マンションを開発するため、複数の地権者の中の「誰から」「どのように」話をつけるか。

1日目にやったこと

資料が配られ、会社の概要、事業について学んだ。実例を学んだあとに、等価交換マンションに関するグループワークをした。その後はガクチカや自己PRなど、就活に役立つ情報を教えてくださった。座談会もあり、３人の社員さんから詳しい話を聞いた。

なし

特にありませんでした。

自分のグループもほかのグループも静かな人が多く、自分が発言すると悪目立ちしてしまうほどだった。緊張の成果、消極的な姿勢で臨んでいるメンバーを引っ張り、話し合いをすることに苦労した。また、不動産の知識が乏しく、グループワークで自信のある発言ができず、苦労した。

自分の知識が乏しいこと。ゼミでの学びが生きることは一部で、まだまだ知らないことがたくさんあることを学んだ。と、同時に新しい知識への興味も芽生えた。この会社の特徴的な取り組みであるマンション建て替えの事例を知ることで、携わってみたいと思うようになった。また、座談会で社員の方と交流できたこともよかった。働きやすさが本当にあるのかを確認することができた。

この会社の事例を一つずつ理解すること。また、「容積率」などの不動産の用語を学ぶこと。一度目を通せば、理解度は全く違っただろうと思った。

グループワークのお題である、どの住人から声をかけ、等価交換マンションを実現させるかが現実的だったから。その住人には家族構成・性格・状況など細かい設定があり、その人に合わせた声かけを想像しながらワークを行った。実際の業務でも、何度も足を運び住人の情報を収集して、その人に合うアプローチで声をかけるのだろうと感じた。現実味のあるワークにより、働く姿を想像できた。

人事と学生の距離が遠かったため。グループワークではフィードバックがなく、社員さんと交流ができるのは座談会のみであった。そのため、学生一人一人を見ている姿勢を感じられず、インターンの参加が選考に有利に働くことは一切ないと感じた。良くも悪くも贔屓のない会社かもしれないと感じた。

仕事内容に魅力を感じたため。開発・管理・賃貸・売買をすべて旭化成で行うという、ワンストップサービスに魅力を感じた。また、営業の厳しいイメージが変わったことも、志望度が上がった要因だ。用地を取得する仕事をグループワークで体験し、人と人とのかかわり、寄り添う心が用地取得に繋がると感じた。

採用選考の情報が１月中旬に来たため、通常より少し早い案内だった可能性がある。また、インターンに参加して得たことを面接でアピールできるため、有利だと感じた。専門的な分野をインターンで学ぶことができたため、そこで学んでより志望度が上がったことをアピールすれば、有利になるだろう。

大手の不動産デベロッパー業界だ。ハード面である「建物」を考えることにより、ソフト面である「住人の心が豊かになる」という点に惹かれ、デベロッパーを志望していた。具体的な企業は、森ビル・ゴールドクレスト・東急不動産・伊藤忠都市開発などだ。また、ゼミで学んだことを活かすべきだと感じ、不動産業界に絞っていた。

夏の間に3社ほど不動産業界のインターンシップに参加することで、自分のしたい仕事ではないと気づいた。建物の企画をすることで住人の心を豊かにしたいのであって、土地の取得や建物の売買に関する営業を行うことは求めておらず、苦手意識が芽生えた。そして、魅力に感じていたのは「企画」だと気づき、広告業界を目指すようになった。