【挑戦と貢献の未来】【21卒】ユポ・コーポレーションの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10606（金沢大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

当社に興味を持った理由、もしくは志望動機／学生時代に最も打ち込んだこと／自己PR

なぜ大手でなく、中小企業のこの会社なのか。自分とは違う専攻の分野になぜ挑むのかが分かるように論理的に書くことを意識した。

工場見学／座談会

鹿島工場への工場見学が用意された。現場の人事がついてくれるだけでなく、現場の技術者が一緒になって案内してくれた。工場見学のあとは座談会が開催され実際に働く社員の方々と直接話をすることができた。

次のように評価をしていただきました。
技術・研究分野での確かな実績はもちろんのこと（技術生産本部長談）、それ以外の「人物面」が特に当社にマッチしている秀逸なものだと感じました。
その人物面とは、専門知識・スキルといった、後天的にも身につけられるものではなく、
ポータブルスキル（論理的思考力やリーダーシップ）、そして、「ものの見方」「人の見方」といった価値観などといったポテンシャル部分だと思っています。

アットホームな雰囲気で行われた。圧を感じることは一切なく、仲の良い社員同とお話するような面接であった。

自己PRをしてください。

行動力をもち前向きに問題解決することができます。私は、学部４年生から数値解析の手法で、流れ場を解析しております。しかし、解析に使用するプログラミング言語は応用性が高いものの、難易度が高く、研究室で使用している学生は私一人であり、研究がなかなか前に進みませんでした。そこで、解析の知識や理解が急務であると考え、他大学で勉強会があることを知り、連絡を取り毎月主体的に参加するようにしました。勉強会では、初心者の私を快く受け入れていただけた温かい環境があり、積極的に議論を交わすことで理解を深め、着実に前進することができました。この努力が認められ、大学院では共同研究を任せられるまでになりました。また，他大学に赴くことで新たな交流ができ、知見を広めることができました。私は、壁に当たったとしても、視野を広くし解決策を見つけ、挑戦することができます。貴社でもこの強みを活かし、挑戦していきたいです。

会社の決め手とする部分は何ですか。

私は「人」の部分が、会社の決め手であると考えています。これまでの学生生活を振り返った際に、多くの貴重な経験をしてきました。そのどの経験にも、恵まれた環境があり、中でも人から影響されることが多くありました。自分にはない要素、魅力的な人、あこがれる人など、そのような方たちに出会ってから多くの部分で刺激され、今まで見たことのない新しい世界を知ってきました。会社に入ってからこの部分は自分にとって大きなモチベーションになると思います。一つの意思や意見で考えを貫き通すのではなく、多様な意見に対し知りたいと思いながら受け入れることで、今までにない新しい未来を切り開くことができると思います。私は、以上の理由から「人」の部分が、会社の決め手になると考えています。

他社も同時に選考が進んでいる話をしていたため、納得いくまで就活をさせてくれた。第一希望の企業に内定を頂いたため、内定辞退連絡をしても暖かい言葉をかけていただいた。

どれだけ自分をアピールすることができるかが重要であると感じた。この企業は、研究活動など本業以外に、人物要素も重視していると感じた。自分は学生生活中どんなことを考え活動してきたのか。1つ1つの活動に対し、何を思って行動してきたのか。いろいろな経験から何を学び、どのように活かしてきたか。が伝わるように意識した結果、人物でマッチするといっていただくことができた。様々な形で多くの社員と接したが、どの方も魅力的な人がそろっているように感じた。

受け身であること。企業側も忙しい中イベントや面接を行っている。その一つ一つに受け身で参加した場合は、必然的に評価も下がるのは目に見えていると感じる。論理的に考え表現し、前のめりで物事を行える人財が求められていると感じる。

面接重視のため、論理の破綻が起きていたり、何が言いたいのかわからないような場合は落ちると思われる。最終選考は役員クラスの方が多いため、嘘を言ってもすぐばれる。誠実に、正直に自分を出すことの方が大事であると考える。