【価値と愛情を共に】【23卒】ユポ・コーポレーションの技術系総合職の本選考体験記 No.37326（非公開/男性）（2022/11/8公開）

趣味と特技
学業ゼミ研究室にて学んだこと
当社に興味を持った理由、もしくは志望動機
学生時代に打ち込んだこと
自己PR

マイページにて

webにて

求める人材像を把握し、自身と一致する部分は強調しました。

自身の特徴と求める人材像を確認しマッチしている所を探しました。ユポは学生の性質と企業のマッチングを重視しているとお聞きしたので、よく合うところは非常に強調しました。

ワンキャリア

時間になり次第、面接画面に切り替わり開始。

自社製品に誇りをもって仕事をしたいというところがユポとよくマッチしていたのではないかと思っています。

若い女性の方が面接官で、非常に優しい雰囲気で面接が始まりました。私が寝起きであることは即座にばれてしまいましたが、とても優しく対応していただきました。

あり。良かった点、悪かった点、次回に向けての改善点。

ワンキャリア

ESから独自性のある製品を扱いたいという考えが伝わってきました。理由があれば教えてください。

私が独自性のある素材や製品を扱いたいと思う理由は2つあります。1つ目は、これから長く関わっていく製品に対して、「自分たちにしかできない価値がある」と思い仕事に取り組むことができことに魅力とやるがいを感じるからです。2つ目は長く取り扱う製品や素材に愛着を持って関わっていきたいと考えているからです。

これに対して、面接を担当してくださった人事の方も、私の考えの二つ目と同じ想いで働いていることを教えてくださりました。その後、最終面接等でお世話になった別の人事の方は自社製品に対し「自分たちにしかできない価値がある」という想いがあり、開発職並に素材に詳しく、従業員全体が自社製品に愛があるような印象をとても受けました。

研究は今何割ほど終わっていますか?

私「75％ほどです。」
面接官「~さんの研究は今後社会に活かすとなると、どのようなところに活かすことが出来そうですか？」
私「環境化学分野で現在自然界で起こる反応のモデル化を試みています。現在非常に定性的な実験に取り組んでいますが、今後定量的な解析が終われば、環境化学分野のシミュレーションにおいて非常に役に立つと考えています。」
面接官
「いまいちイメージが湧かないのですが具体的にはどのようなところで使えそうですか。」
私「環境汚染物質が周囲の環境の違いでどのような化合物に変換され蓄積していくかを予測できるようになるため、リスク管理の面でやや役にたつと思います。」

回答に対して深堀があるので短く話して気になるところを聞いてもらうようにしていました。

時間になり次第、面接画面に切り替わり開始。

PDCAサイクルを回している様子が伝わったという点が二次面接(技術面接)において評価されたのではないかと思います。

非常に優しい雰囲気でした。質問の意味がよくわからずフリーズしたこともしばしばありましたが優しく対応してくださいました。

なし。

ワンキャリア

研究テーマを簡単に教えてください。

私「環境化学分野で◯◯における◯◯というテーマで研究を行っています。◯◯を◯◯させると◯◯が成長し、◯◯が◯◯された◯◯が生成します。この領域は実環境における◯◯においても◯◯し、◯◯の◯◯になっていると指摘されています。この◯◯における◯◯は通常の◯◯や◯◯における反応とは全く異なり◯◯をより◯◯へと変換する可能性があります。そこで◯◯を対象にモデル実験を行い、◯◯の反応メカニズムの解明を試みています。」
面接官「研究で大変だったことは何ですか?」
私「装置やシミュレーションの扱いやノウハウが研究室になかったことです。そのためキャンパスをまたいで情報を集め、たくさんの研究室の先生方の助けを借りて研究を進めています。」

自己PRをお願いします。

私の強みは「気配り」であると考えています。私は周囲に関心を持ち自分にできることを考え行動してきました。アルバイトでは塾講師として生徒に「教える」業務の他、生徒の悩みや要望に対し常に関心を広げていました。その中で進路が漠然としている生徒から「志望校が決まらず学習意欲が上がらない」という相談を頻繁に受けました。そこで生徒の漠然とした興味ある分野を一緒に言語化し、その分野の研究や研究室から大学を選ぶ手法を考えました。興味のある分野が明確になった際には、知り合いを通して生徒の興味がある学部に所属する学生複数人から情報を聞き、進路選択の参考資料として提供しました。カウンセリングを行った生徒は納得できる志望校を見つけられ、学習意欲が上がり、無事合格をつかみ取りました。私の「気配り」は貴社の活動の中でお客様や仕事をする周囲の方々要望をくみ取り、円滑に仕事を進める点で貢献できるのではないかと考えています。

控室で待ち、時間になり次第、人事と入室。

無難にコツコツと研究活動を進めるところや、人柄とユポのマッチ度が評価されたのではないかと考えています。

お堅い面接マナーを学び、いざ実践しようと思いましたが、入室した瞬間「はい、座って座って!」と非常にカジュアルな雰囲気で面接が始まりました。

なし

ワンキャリア

あなたの強みは研究開発職においてどのように活かされていくと思いますか?

私「私の強みは周囲に気を配り、周囲の意図をくみ取って率先して行動することです。そのため製造の方、営業の方の間に入り、頭を下げながら仕事の最適化を図ることで、企業の中でも貢献していけるのではないかと考えています」
これに対して深掘りは特にありませんでした。

その後、若手人事の方から将来やってみたいことやビジョンについて聞かれました。
私は一次面接でお聞きした技術マーケティングという仕事に興味を持っていたので、
「技術とお客さまの要望を繋げるような技術マーケティングで御社に貢献していきたいと考えています」と答えました。

これについても特に深掘りはありませんでした。

最後に
総務部長から
研究職以外になる可能性もあるが問題ないか聞かれたため、問題はないと答えました。

勤務地は関東で、転勤が嫌な理由を差し支えなければ教えてください。

私「今まで東京で生まれ育ったこともあり、知り合いが多い関東で友人や家族と頻繁に会いながら働きたいと考え、関東の就職先を探しています。また将来猫を家族にお迎えしたいと考えています。将来の転勤がお迎えした猫へのストレスになる可能性があるため、なるべく転勤はしたくありません。そのため勤務地は関東で、転勤はなるべく避けたいと考えています。」

その後、面接官から「海外勤務は可能ですか」と聞かれ
渋い顔で可能ではあります.....と答えました。

役員からは「猫ちゃんがいるのに...??」と聞かれ
痛い所を突かれたなあと思いました。

海外勤務は本当に嫌でしたので、最終面接後の面談で
正直に、可能ではあるが嫌であると伝えました。