【人柄マッチ度重視、研究力をアピール】【23卒】ユポ・コーポレーションの技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.37326（非公開/男性）（2022/11/8公開）

他社の内定があり、希望する勤務地の可能性が高い企業だったため辞退しました。

工場見学

二か月の間、内定承諾を待っていただきました。
オンラインの就活だったため、内定後の対面座談会に参加しきってから
内定承諾先を決めたいと相談したところ待っていただけました。

ユポコーポレーションさんは人柄のマッチ度を非常に重視している、と聞いてます。性格が合わなければ入社後がしんどいでしょうし、素で挑んでダメそうならあきらめるのがいいと思います。研究開発はPDCAを回して無難に作業を進め、実験結果を論理的に考える力を見ている気がしました。だいたいの修士学生はこのあたりが優れていると思います。特に最終と技術面接では普段何を考え研究しているかを真面目に伝えることが重要ではないかと思っています。

私が思い当たる点としては2点の違いがあります。1つ目は前述のユポコーポレーションと就活生のマッチング度合いだと思います。2つ目は二次面接、最終面接ともに入社意欲があることが内定が出る人と出ない人の違いなのではないかと思います。毎年技術の採用は少なく、内定後の辞退はかなり深刻な問題のように見えました。他社選考の具合や面接中の様子から本当に入社してくれるのかを見ているのではないかと思います。

最終面接で今までの逆質問に対する役員の回答コーナーがあります。さらにその後、長い逆質問の時間があります。すなわち面接を通して企業に対し、たくさん質問する時間があります。そのため聞いておきたいことは大量にリストアップして準備しておくことをお勧めします。

工場見学、対面座談会(就活生1:従業員3)、その後聞きたいことがあれば個別に面談を実施してくださいます。