日本アイ・ビー・エムデジタルサービスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
給与は、日本のSE職の中では、良い方と感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は相対評価の為、良い結果を出しても、必ずしも報わ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
普通にしていれば500万程度の年収は可能。どちらかといえば仕事よりもキャリアに纏わるTOEIC高取得の方が職位が上がる。
【気になること・改善...続きを読む(全209文字)

【良い点】
・20～30代の給料は同業界の中でも高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・同業界の中では高い水準だが、責任に見合っていな...続きを読む(全213文字)

【良い点】
新卒の給料はよくて、みなし残業はないです。残業代は自分で計算して申告するシステムなので自由度が高い。
新人研修は4ヶ月に渡ってちゃんと教えてく...続きを読む(全195文字)

【良い点】
残業の多さをかんがえかると勤務に見合った給与だと思う。仕事内容も給与に見合っている。営業職ではないので、業績に大きく左右されることもない。大幅...続きを読む(全196文字)

【良い点】
会社の定めた評価体系に合わせてスキルや資格を獲得していくと、評価を上げやすいでしょう。上司との兼ね合いもなくはないですが、あくまで社内における...続きを読む(全307文字)

【良い点】
入社直後の年収は同業他社と比べても高水準であると思う。住宅手当等は無いが、異動に伴う引越し等で支払われる補助は比較的高く感じた。
【気になるこ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
本体の日本IBMと比べて残業がすべてつくこと。
３６協定で月８０時間までは問題なく請求できました。
あと、職務に影響がでなければ有給１週間とっ...続きを読む(全322文字)

【良い点】
社員の研修は充実しておりスキルアップの機会はあると思います。ただし、仕事が忙しく、なかなか研修を受ける時間を作ることが大変です。
【気にな...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップするにはプロジェクト経験が必要だが、本体との関係でプロジェクトを直接契約する案件が少ないため、参加で...続きを読む(全121文字)

【良い点】
業績の自己申告(書類を自分で作成して上司へ提出)をすることで昇給・昇進が行われる評価制度をとっており、優れた業績を報告すれば、入社後すぐに昇...続きを読む(全204文字)

評価制度がころころ変わり、また昇進条件を満たしていても昇進できないなど、意味のないものとなっている。毎年の評価についても、年初に上司と目標をコミットするこ...続きを読む(全155文字)

プロジェクトへの個人の貢献度ではなく、プロジェクト全体の評価により個人の評価が決定する様に感じた。上司が担当プロジェクトにほとんど関与していないにも関わら...続きを読む(全223文字)

年収は上がりにくいです。
年に2回、個別に給与改定通知が届きますが、年収に大きく影響する金額でないことがほとんどで、上がらない人もいます。
評価は年に...続きを読む(全175文字)

業界標準に比べると決して高くはない。
給料で人を集める会社でないことは確かだと思う。残業は制限されているので、一昔前のような、残業代だけで何十マン、とい...続きを読む(全171文字)

昇進、昇給については、親会社である日本IBMの方針に基本的に従うことになる。
この際の昇進基準もIBMと同様で、TOIECスコアも含め、求められる。
...続きを読む(全185文字)

5段階相対評価で、最低から2つ迄の評価を取ると給与が2〜3割下がります。どうもボーナスだけではなく、基本給もさがるようです。給与は本社からの割り当てぶんを...続きを読む(全153文字)

評価制度により5段階評価で翌年の給与が決められる。
年次の評価制度で、上司から下位2つの評価が付けられると、給与が10%〜15%減額される。上位1つの評...続きを読む(全173文字)

数年間給与ベースアップ凍結があったため、大手他社と比べて、能力が高い社員を確保する競争力はありません。
また、給与について入社当時は『equal or m...続きを読む(全289文字)

絶対評価ではなく、相対評価での評価があり、低評価の場合、減俸もあります。
しかし、逆に高評価の場合の昇給はさほど多くもなく、今後は平均給与等が下がってい...続きを読む(全173文字)

記載した年収は住宅手当などをすべて金額に換算し、年間360時間程度の残業をした場合。
給与、賞与に関して満足する点は、若いうちはそこそこもらえる点。ただ...続きを読む(全245文字)

年収は高いほうと思う。
プロジェクトでの残業が多ければその分多くなる。
キャリアパスは自分次第。よほどおかしなことを言わなければ希望は通る。
5年後...続きを読む(全174文字)

年収はマネージャーの評価によってボーナスの一部が変動するしくみとなっている。しかし、年間の評価よりも、昇給試験でランクを上げたほうが年収が増加するしくみと...続きを読む(全286文字)

成果主義とは名ばかりで社内スキルを上げないと仕事での評判や成果は意味をなさない。中途入社の人には社内スキルは目標が高く入社後2,3年で届かなければ退職勧誘...続きを読む(全172文字)

5年くらい前から、昇給がストップし、それからずっと定額。
5年前の方が、給料が多い。
羽振りがよかったのはバブルの時代で、今は小さいアウトソーシング企...続きを読む(全163文字)