三井住友海上火災保険のインターンES（エントリーシート）一覧（全443件） 6ページ目

お客様に寄り添った提案をして価値を提供し続ける業界に魅力を感じ、金融業界で働きたいと考えています。中でも、お客様の非常事態を救うことができ、お客様と長期的な信頼関係を築くことができる損害保険業界には非常に関心があります。また、人と話すことが好きで営業職に就きたいと考えています。何度か他社の WEB セミナーを受け、保険業界についての理解を深めましたが、WEB セミナーだけでは具体的な雰囲気を掴むことができず、貴社のインターンシップにある参加型グループワークで損害保険のコンサルティング営業を体感したいと考えています。４DAYS の充実したプログラムが用意されているインターン シップ参加を通して、貴社で働くことの魅力や、他社にはない貴社の独自性や強みを学び、貴社の実務への理解を深めたいです。さらに、損害保険業界で働く上で必要な能力や、知識を見極め、大学三年生の今できることから始めたいと考えています。 続きを読む

インターンシップに参加する目的は、損害保険会社の業務についての理解を深めることです。私はあらゆる業界と関わり、企業が「挑戦する」ことをサポートする損害保険の仕事に魅力を感じています。しかしながら、損害保険会社のBtoBの業務は私にとってなじみが薄く、業務内容の理解が及んでいないのが現状です。そこで貴社のインターンに参加し、リスクマネジメント、損害サポートなどの複数の業務体験を通して、具体的な業務内容のイメージを掴みたいと考えています。また、業務内容を理解するだけでなく、損害保険会社の自分に合った職種を見つけることも目的にしたいと考えています。それらの目的を達成するために、同じ損害保険会社への就職を目指す仲間と共に切磋琢磨し、主体的に行動したいと考えています。加えて、仲間や社員さんからのフィードバックを素直に受け止め、自分に足りないものを認識し改善し続けることを目標とします。 続きを読む

●●サークルの●●(※役職名)として役員の選考方法の見直しを主導することで、中途辞任者を無くしたことです。役員の一部が任期途中で辞任する状態が続いており、他の役員の業務量が増えて現行の業務に支障をきたしていました。私は中途辞任者が発生する原因を、役員を選出する選考基準と与えられる役割のミスマッチだと考えました。現役員が曖昧な理由で役員を選任するため、実際に行う業務とのミスマッチが発生している実態がありました。そこで私は、選考理由を文字に記録し共有するデータベースを作り選任の理由を明確にさせて、ミスマッチを防ぐ対策案を役員会に提案しました。その対策案が認められ実行された結果、各役職に適した人物が選任され、誰一人辞任することなく業務が円滑に進むようになりました。私はこの経験から、組織を良くするために過去のやり方にとらわれず、柔軟な対応を心掛けることの重要性を再認識しました。 続きを読む