【挑戦と信頼の共創】【16卒】三井住友海上火災保険の本選考体験記 No.383（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

人柄と志望度を見られていると思います。「うちが第一志望なのか？」ということを繰り返し聞かれました。第一志望である理由をしっかりと作りこむ必要があると思います。また、ESと面接で一貫してアピールした、「挑戦力」ということが評価されたと思います。帰り際に、「いい経験をたくさんしているね。」と褒めて頂けました。

穏やかな面接官が、しっかりと話を聞いてくれる印象でした。ESに書いてあることに沿って、質問をされる形で面接が進んでいきます。志望動機のところは深堀をされました。

なぜ三井住友海上を志望するのですか

インターンシップやセミナーで出会った社員の方々が「感動品質」を追求し、信頼を一番大切にしていることに魅力を感じました。私も相手の期待を常に上回ることで信頼される人になり、それが貴社への貢献に繋がるので志望しました。このような解答をしたところ、「人以外にうちの魅力ってある？」と聞かれ、あまり深い企業研究をしていなかったので詰まってしまいました。金融業界はあまり会社によって差がないと言っても、しっかり企業の強み弱みを分析しておくべきだと思いました。

あなたが異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください。

短期留学した時に、海外の人の「自分に正直に、挑戦していく」という価値観に影響を受けました。ホームステイ先の姉は21歳からボクシングを始めボクサーを目指しており、弟は自宅で３Dプリンターの開発をしていました。学校には南アメリカから来た人が多く、もっと勉強をしたいという想いを持って、働きながら勉強をしていました。そんなやりたいことを追いかけ、挑戦を続けている人達を見て感化され、私ももっと挑戦をしようと決めました。それからはサークルの幹部やベンチャー企業・衆議院事務所でのインターンシップなど自分が成長できると思ったことには積極的に挑戦を続けてきたので、さらに今後もどんな仕事にも体当たりしていきたいです。ESの設問と同じ質問をされました。始めに聞かれたことに対して完結に答えたあとに、理由をつけるということを面接通じて気を付けていました。

キャリアプランや志望動機・志望順位・他社の選考状況などを詳しく聞かれました。1次面接の反省を活かし、他の損保会社との違いもしっかり述べられるようにしたことが評価されたと思います。あいおいニッセイ同和損保との関連をつけながら話しました。キャリアプランなども詳しく聞かれるので、OG・OB訪問が必須なのではないかと感じました。

1次面接よりも穏やかな雰囲気で面接が続きました。同じく、ESの深堀と志望動機を聞かれました。志望度の確認が強くなった気がしました。面接するスペースが狭く、周りの声が入ってくるので大きな声で話すべきです。

あなたがこれまでに困難に向き合い、乗り越えてきた経験、または実現してきた経験を教えてください。

高校のバレーボール部で指導者がいない困難を乗り越え、歴代最高の結果を収めました。技術的・精神的に頼っていた指導者が転任してしまい、自分達で部活を運営する状況になりました。私は練習長になり「第3者の目がなくなること」が問題だと考え、お互いに注意する関係作りをしました。自ら率先して注意し、チームメイトにアドバイスを求め、週に1回はビデオカメラで練習を録画し、先輩・後輩関係なく注意し合いました。それぞれに「自分がチームを動かす」という自覚が出始め、チーム全体を考えるようになったため団結力が強まりました。その結果、都で32位という成果を残すことができ、「困難は成長のきっかけ」ということを実感しました。当たり前のことですが、「この経験から何を学んだか」までしっかり話すように心掛けていました。

はいったらどんな仕事をしたいですか？

私は「挑戦をサポートしたい」という夢があります。私は会計として、サークルを支えていた時にやりがいを感じ、社会に必要不可欠な損害保険を通じ、多くの企業を支える仕事をしていきたいです。なので、会社と寄り添ってリスクをケアーする「営業」の仕事をしてみたいです。特に、様々な考え方に触れたいので、「地域営業」を経験したいです。OG/OB訪問で聞いたことをいかしながら、営業でも具体的に話せるように心がけました。