23卒 夏インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
- A.
アスクル株式会社 報酬UP
アスクル株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
人事の説明の後、基本的にはグループワークに多くの時間が割かれました。また、先輩社員座談会では、様々な部署の方々とお話しする機会があり、仕事内容など詳しく教えてもらいました。
続きを読むいいえ 参加後、会社説明会の案内のみで、その後特に選考免除などの案内はされなかったため。ただ、本選考でもインターン選考と同じようにPowerPointで提出する設問があったので、インターン通過者は自信をもって本選考にエントリーできたのではないかと思います。
続きを読む会社説明会では、業界でのアスクル株式会社の立ち位置や強みを教えていただいた。 また、座談会では社員の方がフランクに受け答えしてくださるので、ざっくばらんに質問をすることができた。
続きを読むいいえ インターンシップに参加した学生は優先的にエントリーシートを提出することができた。しかし、インターンシップに参加していた学生が多い(他の日程もある)ので、そこまで有利になるとは思いませんでした。
続きを読む前半がグループワークで、仕事を体験する。その後、希望者のみ発表し解説がある。後半は、座談会がある。大人数での座談会なので、積極的に質問するべきだが、質問数が多いと白い目で見られる。
続きを読むはい インターンシップのグループワークの様子は見られています。ここで、活躍しておくことはその後の選考で有利になってくると思います。ただ、直接選考に影響はあるわけではありません。
続きを読む会社説明の後に6名ほどずつのグループに分けられる。その後アイスブレイクとして簡単な自己紹介とチーム名を考え発表する。その後はテーマが発表され、それについてのグループディスカッションを行い発表をする。
続きを読むいいえ エントリーシートによる選考はあるとはいえ、ワンデイのインターンシップであり、社員の方がつきっきりで学生のことを見ているわけでもないので、本選考にはあまり関係がないように感じた。
続きを読む6人で1班くらい。まずは人事から会社説明、マーチャンダイザーの業務内容の説明。そのあとに若手社員のプレゼン。そして班ごとにマーチャンダイザーの仕事を体験しました。
続きを読むいいえ インターンシップ参加者にはマイページで説明会の案内が来るが、これはインターンシップの参加の有無には関係なく全員に送られているものだと思ったので、本選考に関係ないと感じた。
続きを読む自社の紹介や簡単な業務説明があり,グループ内で今のLOHACOの改善案について話し合う機会が多かった.エンジニアの方も加わって話す機会も多くあり,懇親会もあった.前半で考えた改善案をもとに,グループでコードを書いて実装した.使用した言語・フレームワークはjava8,SpringFramework,Thymeleaf,TypeScriptだった.実装したものをスライドにまとめて,最終日に発表した.
続きを読むはい インターン参加者限定の勉強会に参加すれば,顔をよく覚えて貰えるため有利になると思った.またインターン参加者のみの早期選考が11月に知らされた.この早期選考は12月までには内定が出ていた.
続きを読む原価や経費をどのように削減し、利益を上げるかを重視しながらワークを行いました。はじめになぜ利益率が低いのか仮説を立て、それを社員に発表しました。社員からのフィードバックをもとに再度考え直し、発表でした。
続きを読むいいえ 特にインターンシップに参加したからといって早期選考ルートや、選考時の優遇などはなく、通常ルートという感じだったから。しかし、志望動機作りには役に立つと思います。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。