グループディスカッション
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから遷移して、すぐに始まりました。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】アスクルの売り上げを二倍にするにはどうしたらいいか【グループディスカッションの流れ】十分間の間でアイスブレイクを行い、その後...
アスクル株式会社 報酬UP
アスクル株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから遷移して、すぐに始まりました。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】アスクルの売り上げを二倍にするにはどうしたらいいか【グループディスカッションの流れ】十分間の間でアイスブレイクを行い、その後...
【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングルームに入り、アイスブレイクの後で選考が始まります。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】「うれしいを届ける」サービスを考えてください【グループディスカッションの流れ】最初にアイスブレイクを...
【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで集まり、テーマが共有されてからブレイクアウトルームに分かれてヂスカッションを行う。最後にフェードバックとまとめがあった。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】メンバーの強みを活かして無人島の魅力を伝え、100人の人に移住してもらう。【グループディスカッションの流れ】個人ワークで自分の強みをはじめの5分でまとめ、40分のGDが行われる。最後に五分で発表する時間がある。2名の社員がグループワークを見ており、最後にフィードバックがある。【雰囲気】最初に出身地の話で盛り上がったりしたので和やかな雰囲気で進めることができた。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分はグループ内で一番発言回数が少なく、『(自分)さんはどう思いますか?」と聞かれるほどだったが、通過したので話せばいいというわけではないと感じた。自分ができていたかわからないが、アイデアの斬新さや臨機応変さなどがみられていたのではないか。
続きを読む会社名 | アスクル株式会社 |
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フリガナ | アスクル |
設立日 | 1963年11月 |
資本金 | 211億8900万円 |
従業員数 | 3,687人 |
売上高 | 4716億8200万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 吉岡晃 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番3号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 789万円 |
電話番号 | 03-4330-5001 |
URL | https://www.askul.co.jp/ |
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