伊藤忠テクノソリューションズの評判・口コミ一覧（全1688件） 56ページ目

>給与、賞与について満足している点
給与は同業他社と比較して良い方だと思う
残業については、裁量労働制になっている
>昇進昇給、キャリアパスについて満...続きを読む(全161文字)

仕事量は多いので、気持ちや頭の切り替えがパッとできる人には、とてもやりがいのある職場でした。人を使うマネージャーとしての役割と、じっくりと作り込むプレーヤ...続きを読む(全188文字)

伊藤忠やその系列会社からの仕事がメインなので、基本的には新規受注をしなくてもくいっぱぐれることはないです。ただ、上流工程がメインなので技術力を高めたいエン...続きを読む(全205文字)

裁量労働制で、残業代はでませんが、業界水準の中では高い方だと思います。
(休日出勤手当は支給されました。)
通常は基本給+裁量労働手当(約8万円)
...続きを読む(全160文字)

研修に関しては、割と自由度が高い会社だと感じます。
受けたいと思った研修に関しては、上司に相談すれば、受けさせてもらえます。
(20万～30万程度のベ...続きを読む(全165文字)

住宅補助は入社して4年間は借り上げのアパートに住む事ができます。ただし場所が指定できません。メインは市川か横浜でしょうか。場所によって当たり外れがあります...続きを読む(全158文字)

新人研修はいろいろとあった。ビジネスマナーから会計・泊まり込み・IT基礎の研修もあった。長い期間じっくり研修をしていただいたのは本当にありがたかった。
...続きを読む(全182文字)

大卒で5年目、院卒で3年目から裁量労働制になり、月額8万の裁量手当てがでるかわりに残業代が支給されなくなります。昇給は1年に1回でボーナスは冬:夏で2:3...続きを読む(全178文字)

基本的に裁量労働制なので、遅刻など大目にみてもらえることが多いです。出産の際は育児休暇が1年、保育園に入れないなどの理由があれば最大で1年半とれて、小学校...続きを読む(全158文字)

伊藤忠テクノサイエンス時代の話になります。
給与は、同業種においても高水準だと感じていました。
ただし、残業が多いこともあり、残業手当が付かなくなると...続きを読む(全168文字)

伊藤忠テクノサイエンス時代の話になります。
非常に忙しい毎日を送っていました。
出勤時間に関しては、フレクックスということもあり、自由でした。
退社...続きを読む(全178文字)

伊藤忠テクノサイエンス時代のことになります。仕事は、若手であっても能力があれば、どんどん任せてもらえます。チームで協力して業務に携わるというよりも個人プレ...続きを読む(全165文字)

研修及び教育は充実していました。配置される部署によって、業種および取り扱う製品やソフトウェアが異なるので、様々です。きつい部署ですとかなりストレスがたまる...続きを読む(全155文字)

福利厚生はかなり充実している方だと思います。住宅補助の制度は特徴的で、住宅をローンで購入した際、ローン利率の上限2%までを負担する(金額上限:1500万円...続きを読む(全217文字)

技術職が昇給、昇進していくにはPMを経験して、プロジェクトを成功させることが一番の早道だと感じます。SIerなので致し方ないのですが、技術のスペシャリスト...続きを読む(全166文字)

従来は上司の見方でずいぶんと左右された時期もあるが、現在は、成果主義に基づく目標管理制度と昇給、昇格制度が導入され、ずいぶん改善されたと思う。国内のIT企...続きを読む(全180文字)

ライフワークバランスへの取り組みは積極的である。また、裁量労働制を採用しておりフレキシブルである。産休、育休の取得も可能であるが、営業職では各種制度を十分...続きを読む(全185文字)

営業がお客様と会話するというより、SEが会話する事の方が多い。なので、技術ばかりの人間よりもコミュニケーション力ある人材が求められている。なので、新規は営...続きを読む(全163文字)

35歳をすぎるとエンジニアとしてのキャリアパスが無くなりこれ以上成長できないことに危機を抱いたため。
また、シュリンクしつつある箱売りSIビジネスに対し...続きを読む(全225文字)

現場レベルでは大きな責任のある案件でも若い人に任せるようなやりがいを感じる社風がある。
しかし経営層に近くなるほど保守的になり、新規事業立ち上げにいたっ...続きを読む(全276文字)

給料は基本的に年功序列。
エンジニア系と営業系で形だけ評価制度が別れているが、エンジニアのまま年収を上げることはできない。
驚くべきことにエンジニアと...続きを読む(全212文字)

典型的な営業会社です。育児休業でお休みを取得したものの、ボーナスの評価はBマイナスとなり、明らかに減りました。表向きにはマイナス評価しないということであっ...続きを読む(全154文字)

給料は4年目から大きくあがる。
月35万円位にまで。ただ、ここまでは誰でもいけるがそこから先は実力次第。
評価は、MBOだったとおもう。定量が3割、定...続きを読む(全175文字)

資格取得奨励制度のほか、勉強会の開催、技術情報のナレッジベースでの共有など、IT技術スキルを高めるための社内施策が充実しています。さらに社員の技術力や会社...続きを読む(全153文字)

年功序列性の典型的体育会系。評価制度はあるが、本質は年功序列システムであるため、評価システムは機能していない。個々の意見は採り入れられず、一部の管理職によ...続きを読む(全156文字)