アクセンチュアの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全564件） 20ページ目

実際に女性のパートナーが活躍をしていることからも伺えるように、評価は性別によって差がつくことはない。
しかしながら、コンサルティングの部門では勤務時間が...続きを読む(全154文字)

この会社に入って思った事は、女性がめっちゃ活躍できる会社だという事。育児休暇や、子育て期間は早く帰れたり、女性の権利が守られていて働きやすいとおもう。一緒...続きを読む(全170文字)

男女の区別はありませんので、バリバリに働きたい人は思う存分働くことができます。また、子供が生まれて育児にも時間を割きたいという人は、短縮時間で働くことも可...続きを読む(全206文字)

コンサルティング部門に比べると、ソリューションは技術を扱うことが多いためか、女性比率が少し低い印象(20%程度でしょうか)。と言っても、活躍されている女性...続きを読む(全182文字)

風通しは良いと思います。女性男性関係無く、言いたいことは言えますし、実力が認められれば昇進も早いです。いい意味でも悪い意味でも、男性・女性は関係ないです。...続きを読む(全169文字)

ウーマンイニシアチブという社内活動があり、女性のキャリア形成のワーキンググループとして機能している。おもに、出産といったライフイベントを働きながらいかにし...続きを読む(全181文字)

男女の区別はなく、仕事においても能力さえあればどこまでもポジションを伸ばしていける環境にある。言い方を変えると、忙しいからといって女性だからといって(仕事...続きを読む(全159文字)

完全に男女平等の企業であるがゆえに、女性ならではのベネフィットも全くない。出産、育児をしながら働く女性は皆無。出産後復帰するならば、培った経験を活かし別の...続きを読む(全167文字)

女性は、うまくやっていけるタイプの人なら、それなりに楽しんでいるように感じられる。意見をはっきり言う社風があるためそれは、男女関係なく受け継がれていると思...続きを読む(全155文字)

女性のキャリアパス形成に力を入れていることは良いと思うが、実際、多くの女性社員がコンサルタント⇒マネージャーになる頃に会社を離れている。結婚のタイミングは...続きを読む(全355文字)

外資の企業だけあって、女性への配慮は充実していると感じる。
年に一回女性社員だけの会合が実施されている。
女性の役職者も多く、実力主義の会社ではあるが...続きを読む(全162文字)

自分は女性ではないので、詳細にはしらないですが、育児休暇しているひろはけっこういました。また、会社がダイバーシティをうけいれる風土に舵取りしており、今後も...続きを読む(全155文字)

会社として、女性の労働環境を向上させようとして、「Women's Initiative」という女性社員による動きがあるが、実態としては、新入社員では3〜4...続きを読む(全183文字)

女性でも男性でもまったく差が無い会社。特にキャリア、昇進については完全に実力主義。但し、差がないということは、女性であっても男性同様、あるいはそれ以上に長...続きを読む(全164文字)

・出産、育児に時間をかけたいのならおすすめはできません。
・女性でも男性と同様の働き方、成果を求められるのでキャリアはつきますが、女性の権利を保証してほ...続きを読む(全165文字)

育児休暇の取得のプロモーションをしており、男性の取得者も多くでてきました。プロジェクトの合間などでタイミングを見計えば、会社から反対されることはありません...続きを読む(全155文字)

女性の育児休暇取得を推奨しており、実際に取得している人も多い。女性の管理職も増えてきており、社内的にも女性をもっと登用していこうという動きがある。また、女...続きを読む(全175文字)

毎年、女性だけが集まるセミナーがあり、参加できる男性は、ある一定のポジション以上の人のみ。セミナーの中で、女性が働く上で抱えている問題を、数人のグループで...続きを読む(全219文字)

新卒では女性も2割くらいいたように思いますが、激務についていけずに、確実にドロップアウトしていた記憶があります。ただし、お客さんのおじさんは、やはり女性が...続きを読む(全176文字)

形ばかりの「女性キャリア制度」みたいのを2006年ころにやっと設立していた。
女性の管理職は非常に少ないと思う。
女性の割合自体が1-2割だとおもうが...続きを読む(全246文字)

・出産・育児休暇制度は有る
・男女関係なく実力があれば給料も上がるしやりたい事はやらせてもらえる可能性は高い
・ウーマンイニシアティブと呼ばれる運動が...続きを読む(全174文字)

私は男性ですが、年々育児休暇仕事を取得して復帰する女性が増えていると感じます。
また、復帰後もいきなりハードなプロジェクトにアサインされることはなく、まず...続きを読む(全196文字)

1986年より女性コンサルタントを採用し始めた。それは男女雇用機会均等法という外圧があったからである。当時まだまだ男性社会で女性コンサルタントといっても、...続きを読む(全183文字)

良くも悪くも男女間の差別はありません。
仕事ができれば評価はされますが、女性だからといって甘えることもできません。
キャリア志向の強い女性であれば良い...続きを読む(全192文字)

昔から女性が働きやすい職場だと思います。女性パートナーが生まれたり、先進的でした。これからもどんどん女性の働きやすさは進んでいくと思います。ただ、グループ...続きを読む(全154文字)