アクセンチュアの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全564件） 22ページ目

この仕事全体的にそうだが、特にスタッフ(アナリスト・コンサルタント)時代は論理派が重宝される傾向にある=男性有利でもあるし、深夜労働も多いなど女性に向いて...続きを読む(全231文字)

育児休暇制度が整えられており、出産した後も職場に復帰することができる点がよい。
性別に関係なくキャリアパスが用意されているので、ガツガツ働きたければ男女...続きを読む(全160文字)

会社は女性活用を推進しています。出産・育児と仕事を両立するための制度はひととおり揃っており、制度利用実績も増えてきました。キャリアパスにも男女差はないため...続きを読む(全151文字)

基本的に女性だからといって不利になることはなさそう。
ただし、いい意味でも悪い意味でも仕事量は男性と変わらない事が多く、忙しい時期になると大変そうであっ...続きを読む(全164文字)

キャリアウーマン志向以外の女性はやめたほうがよいです。
出産・育児 彼氏とのデートすべてあきらめて下さい。(部署にもよりますが、ほぼ無理です
仕事と金...続きを読む(全161文字)

女性の採用、長期勤続、昇進の実現を目指して、ここ10年ほどずっと何らかの取り組みはおこなっているようであるが、実際にそれが有効かどうかというと、疑わしい。...続きを読む(全186文字)

女性は、所属するグループによるが、私がいた金融グループの女性は少なかった。
女性が活躍できるメーカーのグループでは比較的女性が多く、女性のマネージャーも...続きを読む(全172文字)

配属される部門にもよるが、女性社員が非常に多く、また非常に優秀な社員が多い。男性よりも強い女性が多い。。
会社としてグローバルに女性の労働環境向上をうた...続きを読む(全170文字)

年に一回全女性社員を集めたフォーラムが開催され、女性社員の視点からの意見を、男性マネジメント層に届ける機会があります。その他にも、部署単位で女性のみでの会...続きを読む(全243文字)

仕事が出来るか出来ないか(もしくは人月単価のみ)の観点から、仕事を割り振るマネージャが大多数の為、良い意味でも悪い意味でも男女差別は無いので、バリバリ仕事...続きを読む(全236文字)

女性には厳しい環境です。まず激務であること。コンサルタントは時給換算すると割に合わないくらいの激務です。その中で求められている以上のアウトプットを出さなけ...続きを読む(全161文字)

他の外資系企業の例にもれず、女性の積極的な登用については積極的にとりくむ、と社内でもアナウンスされています。
制度上も、他の会社とそん色ないだけのものは...続きを読む(全194文字)

女性だからといって男性と変わった待遇等はありません。
ですので、女性には優しくといった考えの方にはまず向きません。将来像を強く持ち、目的意識の強い方でな...続きを読む(全153文字)

会社として様々な取り組みをしており、実際に出産・育児をしながら仕事を続けている方もいらっしゃる。又、そのような情報を共有するためのサイト等もある。
又制...続きを読む(全179文字)

女性が多く、かなり活躍しています。ダイバーシティなど数多くの賞に輝いています。多種多様な人種と働き方が有りそれぞれの考え方で働く条件を選び仕事に従事してい...続きを読む(全186文字)

大変なプロジェクトであればあるほど、体力的な観点から男性がやはり多くなります。(プロジェクトのチームに女性1人ということもあります。女性は男性より体力が劣...続きを読む(全223文字)

女性であっても、正当に評価される風土があり、管理職についている方も多数いらっしゃいました。男女平等という点においては、日本にある企業の中で最前線に位置して...続きを読む(全170文字)

かなり積極的に女性の雇用や働きやすい環境を整備しようと躍起になっている。産後の時短勤務や他の会社に比べると評価も男女平等に行われている気がする。というか女...続きを読む(全185文字)

女性の働く環境を尊重していると思われる。育児休暇も取りやすく、年に1度女性のみがあつまる全体会議を行い、課題や対策、キャリアデザインの方法などの全体共有を...続きを読む(全154文字)

ウーマンなんちゃらといった機能もあるが、実際機能しているか否かは不明である。というのも男女平等に業務が割り振られるため、女性だから、男性だから、といった分...続きを読む(全172文字)

出産・育児については、会社として支援するだけでなく、周りの男性社員も支援することが自然とできているように感じます。
また、最近は男性の方が育児休職を取る...続きを読む(全169文字)

基本的に男女での評価差なし。但し、過酷な日々に耐えるベース能力が異なるためか、結果的に女性比率はクラスが上になるほど低い。
会社の方針としては、ウーマン...続きを読む(全161文字)

運用保守のプロジェクトであれば、時間短縮勤務などがとりやすい環境です。
また、夫婦共にアクセンチュアで勤務している場合は、育児休暇を期間をずらしてなるべ...続きを読む(全214文字)

出産、育児休暇や生理休暇など、制度としては整っていると思う。出産、育児中の人もいる。
ただ、労働時間が平均して長時間のため、育児中の人は客先ではなく、時...続きを読む(全151文字)

育児休暇を取る人も多く、制度は充実している。ただ、通常業務で終電以降も働くことになるため、育児という点で望ましい生活が送れるとはいえない。たまにメンバーを...続きを読む(全151文字)