- Q. 志望動機
- A.
トーアエイヨー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒トーアエイヨー株式会社のレポート
公開日:2020年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 開発職
投稿者
選考フロー
企業研究
面接ではなぜこの会社が良いのか、この職種が良いのかを深く聞かれます。自分の就活の軸と比べながらすり合わせることが重要です。なぜこの会社か、に関しては循環器領域のスペシャリティファーマであることから、他社との差別化をして、スペシャリティファーマであることの利点を把握しておくべきです。開発職に関してはかなり専門的なことを聞かれるので、自身の過去の経験やスキルから開発職にどう向いているのかをはっきり述べることが重要です。トーアエイヨー株式会社ではモニターだけでなく臨床試験の立ち上げから承認申請まで幅広く経験できることが強みだと思っています。WEBでの選考が多く、会社自体の雰囲気を知ることができなかったのでOB訪問はできるだけするべきだったと思います。
志望動機
まず、貴社の「ハートのA」を目指すという他の企業とは異なるキャッチーなフレーズに強く惹かれました。その実際は、現在少子高齢化が進む日本において比較的需要の高い領域である循環器領域のスペシャリティファーマであり、貴社の人々の健康創造に懸ける想い、1番になるのだという情熱溢れる姿勢に大変魅力を感じています。そして私にもまた、抗がん剤治療の副作用に苦しむ友人を薬学生でありながら励ますことしかできず、自分の無力さを痛感した経験から、「世界中の人々に安心を届けたい」という強い想いがあります。貴社の情熱を吸収するだけではなく、私自らもその供給源となって新薬開発に貢献したいと考え、貴社を強く志望しています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機、最近読んだ本、友人からどう思われているか、夢の薬とは
ES対策で行ったこと
自分で作成した大元のESを添削していった。また、キャリアアドバイザーの指導も受けながら一度読んだだけで内容が分かりやすいような文章を心掛けた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 開発部門
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
できるだけ笑顔ではきはきとしたこと、また、開発職への想いを強く伝えたことが評価されたと思っています。
面接の雰囲気
少し厳かな雰囲気だったので終始緊張してしまった。一次から開発部門の方だったので専門的な質問が多かった。
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ開発職を志望しているのか
私が医薬品開発に興味を持ったきっかけは、実務実習で知った治験の一例です。それは、一度は失敗したものの、条件を変えて再試験を行った結果、見事適応拡大が成功したという治験です。このように、患者さんに希望を与える新薬開発の裏には、いち早く薬を届けるため切磋琢磨する製薬企業や治験のストーリーが存在することに感銘を受け、開発職を志しました。私は常に新しい目標を持ち、困難に立ち向かいながらゴールに向かって進むことをモットーとしており、これまでも研究活動や軽音部の活動に取り組んできました。新しいアプローチで創薬に取り組み、常に挑戦し続ける貴社は私の強みを生かすことができる場であると考えて、志望しております。
開発職に求められるものは何だと思うか。
まずは医療従事者、他部署との連携が多いことからコミュにケーション能力です。つぎに問題解決能力です。臨床試験は同じ局面がひとつとしてなく、単に試験を繰り返すのではなく、創意工夫を積み重ね、戦略的な視点を持って開発品目の個性を引き出すことが重要だと考えるからです。最後に倫理観です。臨床試験は被験者にとって命に関わる決断です。私たちは、開発者として試験の実施期間や危険性を理解し、被験者の立場に立ったときに人権や安全に対する配慮は十分であるか吟味しなければなりません。そして強要することなく、被験者の自由意志で行う必要があります。私たちはこのようなルールを守るため、開発者として高い倫理観が必要であると考えます。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長、不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔を絶やさずニコニコしていること、結論ファーストで話すこと、あくまで会話をすることを意識しました。
面接の雰囲気
第一印象は温厚な方、面接の合間も雑談していただきとても話しやすかった。人格的なところを見られていると感じた。
2次面接で聞かれた質問と回答
強みとそのエピソード
私の強みは「周りを支えるチームワーク力」です。私はチームで活動する際、常に相手のことを考え、サポートすることを意識しています。現在所属する軽音楽部では、忙しいメンバーも考慮した練習日程の調整や、個人に負担がかからないようそれぞれの技量に合った曲を提案するなど、状況や人に合わせて行動しています。また、当初はメンバー内でやる気の差が生じ、すれ違うことが多くありましたが、練習だけではお互いの本音や不満が伝わらないと感じ、話し合いの場を設けることにしました。その結果、互いの信頼性や団結力を高め、意識の食い違いを改善することができました。このようにしてチームを支えながら部内ライブに積極的に参加し、経験を積んだ結果、チームの目標としていた大きなライブイベントに部の代表として出場することができました。この「周りを支えるチームワーク力」で、入社後もチームの一員として社会に貢献していこうと思います。
学生生活で力を入れたこと
学業に打ち込み、「困難に立ち向かう粘り強さ」を身に付けました。私の学部は3年までの成績順によりコースが分かれます。私の希望するコースは上位●名に入ることが条件でしたが、最初の試験で●位という厳しい結果を突き付けられました。しかし絶対に諦めたくなかった私は、全員がライバルでありプレッシャーがかかる中でも、希望コース圏内まで順位を上げることを目標としました。その後は毎日の予習や復習にも十分な時間をかけ、テスト期間はただ闇雲に勉強するのではなく、出題傾向などを研究し、効率的に取り組むことを意識しながら1日12時間勉強しました。その結果、2年で順位を●位あげ、希望していたコースに行くことができました。以上の経験から、目標に向かって工夫し、粘り強く努力し続ける力を身に付けました。貴社へ入社した後もこの粘り強さを発揮して、難しい仕事にも挑戦し成長していきたいと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長、人事部長、開発部長、不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だったので素直に熱意を伝えることを意識しました。応募職種の理解度も評価につながったと思います。
面接の雰囲気
最初は役員が4人ということもありとても厳かであると感じたが、面接を続けるうちに笑顔もみられ優しい雰囲気だった。
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後なにをしたいか
入社直後は臨床開発の知識やノウハウを培い、3年後には担当の施設を持ち、1人でモニター業務を行えるようになりたいです。6年後には後輩育成、グローバル試験にも取り組みながらプロジェクトを引っ張っていく人材になりたいです。また、自身の適正を考えながら他部署へのキャリアパスも考えたいと思います。統計解析や安全性情報にも興味があるので積極的に取り組みたいと思います。10年後には一番自分が活躍できると思う場所でスキルアップし、そのプロフェッショナルを目指したいと思っています。病院実習での経験から開発職の知識や医療現場でのニーズを少しは理解できていると思うのでこの経験をぜひ生かして役立てていきたいと思います。
アルバイト経験はありますか
アルバイト経験から、常に相手を思いやる力を身に付けました。私は人間社会を生き抜くうえで最も重要なことは、相手との信頼関係を築くことだと思っています。アルバイト先の日本料理店では年齢や立場が幅広い方々との交流があります。そこでは、常にアンテナを張り、お客様にどのようなサービスをすれば喜んでいただけるか、気持ちよく食事をしていただけるかを意識しています。例えばお子様を連れている方には個室をご案内し、車でお越しの方には声をかけて代行の手配をするなど、お客様の求めていることを事前に予測して行動に移しました。その結果、常連の方は顔を覚えて下さり、声をかけていただくことも多くなりました。このように自分が相手に思いやりを持って行動することで、相手からも思いやりが還元され、信頼を寄せてもらえることに気づきました。そしてこれからも常に相手への思いやりを持つことを忘れず、お互いに信頼関係を築いていきたいです。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
既に他の企業か内定を頂いていており辞退したのでわかりません。しかし、2~3日ならば待ってもらえると思います。
内定に必要なことは何だと思うか
製薬業界を志望するにあたって、できるだけ多くの企業を見た方がいいです。企業によって重点領域や将来性を示すパイプラインは非常に様々です。なので、企業の違いのポイントを抑え、志望動機に結びつける必要があります。特に面接前には同じ領域を取り扱っている競合企業やそこと比べてどういう強みがあるかなどは知っておくべきです。自分はOB訪問をしていませんが、社風を知るためにもできる限りしておいた方がいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
その企業や職種の理解度はもちろんですが熱意をきちんと伝えられる人が内定を得られると思っています。また、面接は慣れだと思っているのでどれだけ面接練習をしてきたか、場数を踏んできたかが決め手になると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接で社長と話すことができるのはとても貴重な経験だと思います。なので、インターネットで社長のコラムを読んだりしてバックグラウンドを少しでも把握しておくのがいいと思います。実際の面接でも活かすことができました。
内定後、社員や人事からのフォロー
私は辞退したのでそこまではわかりません。
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トーアエイヨーの 会社情報
会社名 | トーアエイヨー株式会社 |
---|---|
フリガナ | トーアエイヨー |
設立日 | 1943年10月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 490人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 髙橋敦男 |
本社所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀3丁目10番6号 |
電話番号 | 03-5542-8800 |
URL | https://www.toaeiyo.co.jp/ |
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