【挑戦と成長の軌跡】【21卒】ＪＴＢの夏インターン体験記（文系/営業職）No.8941（東京理科大学/男性）（2020/6/19公開）

このインターンシップの前に、1dayのインターンシップに参加しこのインターンシップに興味を持ったから。前回参加したときはスポーツビジネスコースだったが、5daysのインターンシップは、全てのコースを体験できると思ったから。

事前に、ESと動画審査があった。ESでは、1dayインターンシップで学んだこと等を記述し、興味を示した。

エントリーシート → 独自の選考

一分間スピーチ（動画審査）

自分の夢について一分間の動画を作成。服装などの指定がなく自分をアピールする場。やり直しもできるので納得のいくやつを審査してもらえる。

企業課題の解決

前半にやったこと

初日は、アイスブレイクやパワポの作り方、メモの取り方、ヒアリングの仕方などの実務の研修がメインだった。2日目に課題が発表され、その日のうちにヒアリングを行った。

後半にやったこと

後半には、中間プレゼンをして、企画の改善や発表準備を行った。最終日は、インターンシップ参加生と人事や営業職の方、グループ会社の方の前で最終プレゼンテーションを行った。

人事

オリジナルTシャツ

「クライアントの要求や意図、なぜ自分たちが選ばれているのかをもっと考える必要がある。それが考えられれば、相手が納得する提案ができる。」と言われたのが、すごく勉強になったし印象に残っている。

ヒアリングや中間プレゼンはすごく大変だった。人事の方の意図もあり、クライアント役の人はすごく威圧的で、ダメ出しをすごくされた。また、必要な資料は、ヒアリングの結果次第で、得られない場合もあり、仕事の難しさを何度も痛感した。少し心が折れそうになった。

本当の仕事の大変さ、学校の授業みたく必ずうまくいくわけではないという難しさを身にしみて感じられた。しかし、最終プレゼンでは、人事の方からフィードバックをもらえたし、後日、個人面談も設けてもらえたため自分の分析ができたと思う。このインターンシップでは、仕事というものを学べたと思う。

前回のインターンシップの復習。
この会社の事業内容を整理しておくことで、ワーク中、いろいろなアイディアを出すことができた。

人事の方から個別にフィードバックをもらえて、自分の長所や短所、チーム内での存在などを教えてもらえた。また、自分自身が、株式会社JTBに就職したら、どのような仕事が向いているかなど、人事の方目線の話をしてもらうことができた。すごく的確なアドバイスをもらえた。

株式会社JTBの求めている人物像に自分があっているのではないかと、リクルーターの方や人事の方から言っていただいたから。また、5daysインターンを経験したことにより、業務の理解や楽しさ、必要なスキルを知れたことは、アドバンテージになると感じたから。

志望度が上がった理由は、株式会社JTBで働くということが具体的にイメージできたから。仕事の大変さや難しさ、楽しさや面白さを感じられたことはすごくよかったと思う。5daysインターンシップを通して、自分の就職活動の軸が決めることができたから。

次のフローに招待してもらえる。リクルーターを付けていただくことによって、選考の情報を教えていただいたり、相談に乗ってもらうことが可能になるため。また、他のサポートもしてもらえた。

自分自身の話だが、30代でチームリーダーをしている方にリクルーターになってもらった。その方と面談やランチをしたりした。また、インターンシップにはいなかった人事の方とも面談ができた。

もともと志望企業や志望業界がなかったが、1dayのインターンシップを受けたときに、株式会社JTBは志望企業になっていた。業界というよりかは、企業自体に魅力を感じていて、本選考を受けたいと思っていた。そのほかにも興味のある業界はいくつかあったが、株式会社JTBだけが、具体的に行きたいと思った企業だった。

このインターンシップを通して、志望度が上がった反面不安な点もできた。インターンシップで経験したことは、本当に特別だったしすごく良い経験をさせてもらったと思う。人事の方や、リクルーターの方に本当によくしていただいて、入社したいと思った。ただ、事業領域が広い分、自分がやりたい仕事が本当にできるのかという不安も同時に感じた。