【志望度と一貫性が鍵】【21卒】東京建物アメニティサポートの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10395（群馬県立女子大学/女性）（2020/7/20公開）

面接中は「うちの会社の志望度はどれぐらいですか」とだけ聞かれた。内定をいただいたのは5月末。翌6月から懇親も含めた研修がある都合で、1週間以内に承諾か辞退の連絡をしてくれと伝えられた。その時点で就活を終えるかどうか決めてくれ、との内容だったと理解している。

やはりインターンシップに参加することが大きなアドバンテージになると思う。業務理解ができていないとそもそも会話に深みが出ない。現場社員の方とは選考を通して1人しか会っておらず、ほとんど人事、役員とのやり取りとなる。そこまで堅苦しい人はいなかったため、過度に緊張したり、かしこまる必要はないと思う。自分なりにこの業務の魅力として「AIに代わられない」ことを挙げたところ、「そうですよね、その通りだと思います」と肯定的に捉えてくれたり、経験を話した際には「超ポジティブなんですね、もう一個超を書き足したいぐらいです」とフランクに対応してもらえる。定量的でなくとも、自分なりのストーリーを語ると記憶にも残るし、話している本人も楽しくなると思う。

過去からの一貫性が少しでも見えるように意識しているかどうか、だと思う。話していても、あちこちに内容が飛んでしまうと、結論の着地に困ってしまう。私も就活の初期は「自分は一貫性のない生活を送っているからこれを個性としてアピールしてしまおう」としてしまい、うまく面接官を納得させる話ができなかった時期がある。今までどんな意思決定をしてきたか、どんな失敗、どんな乗り越え方をしてきたか、こういったところを自分の言葉で自信をもって答えられると強いと思う。

緊張して話が二転三転してしまうようなことがなければ最終まで進めると思う。しかし、志望度の高さや業務理解、ストレスチェックは頻繁にされるので、それに対して臆することなく受け答えすればよいと思う。あまり「それに関しては分からない」と言わない方がいいと思う。

資格取得に向けて、内定者顔合わせの時にテキストをもらった。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ

株式会社トライトエンジニアリング

全体的に対応が良かった。TS工建の内定は、個人的に納得がいっておらず、比較するまでもなく辞退する予定だった。東京建物アメニティサポートは、老舗企業にもかかわらず、風通しの良い社風が魅力である。マンション管理会社の満足度も2019年の時点で業界4位。野村不動産や三井不動産などのグループ会社が競合である。ここから業界首位に自分がしていくんだ、という気持ちで志望度は高かった。インターンシップの経験からも、働く内容が想像できたのも大きいと思う。