2018卒の明治大学の先輩が書いたオリエンタルランドテーマパークオペレーション職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、オリエンタルランドの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2018卒株式会社オリエンタルランドのレポート
公開日:2018年2月9日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- テーマパークオペレーション職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
他の企業の状況を鑑みながら、就職活動をすることには寛大であったように感じます。選考中に何度も社員の方と話す機会を設けていただきました。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく企業研究を綿密に行うことが必要です。自分の考えや働き方がオリエンタルランドに沿っているのかが重視されると思います。面接は個人なので、じっくり質問してもらえる分、自分の考えを心行くまで話すことができます。焦らずに自分の考えや今までの経験、人物像を詳しく正直に話せば面接官の方もよく聞いてくださるので伝わると思います。また、面接で掘り下げられてもいいように話すことをまとめておくと良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の意見をしっかり持っている人が多く、ぶれている人が少ないと思います。また、みなさんが人を幸せにしたい、夢や感動を届けるオリエンタルランドに共感し、人に楽しんでもらいたいという気持ちを持っている人が多い印象です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップへの参加が狭き門なので、インターンシップに参加していると有利だと思います。インターンシップでいい評価があればなおさら内定に一歩近づくと思うので、インターンシップの募集から頑張って参加できるように力を入れるといいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員の方と話す機会があり、自分のビジョンを描くことができました。
株式会社オリエンタルランドの他の内定者のアドバイス詳細を見る
- 2025卒 株式会社オリエンタルランド テーマパークマネジメント職 の内定者のアドバイス(2024/8/28公開)
- 2025卒 株式会社オリエンタルランド テーマパークマネジメント職 の内定者のアドバイス(2024/8/22公開)
- 2024卒 株式会社オリエンタルランド 総合職 の内定者のアドバイス(2023/9/26公開)
- 2024卒 株式会社オリエンタルランド 総合職 の内定者のアドバイス(2023/9/13公開)
- 2024卒 株式会社オリエンタルランド 総合職 の内定者のアドバイス(2023/9/5公開)
- 2021卒 株式会社オリエンタルランド テーマパークマネジメント職 の内定者のアドバイス(2020/7/17公開)
- 2020卒 株式会社オリエンタルランド 総合職 の内定者のアドバイス(2019/7/23公開)
サービス (エンタメ)の他の内定者のアドバイス詳細を見る
オリエンタルランドの 会社情報
会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
---|---|
フリガナ | オリエンタルランド |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 632億112万7000円 |
従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上西 京一郎 |
本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 594万円 |
電話番号 | 047-305-3017 |
採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |