【成果率40%！医療ニーズに応える挑戦】【23卒】 第一三共ヘルスケア 営業職の通過ES(エントリーシート) No.85968（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

ニーズが多様化しているセルフメディケーションを主として世界中の人々の豊かな生活に貢献している貴社に興味を持ち志望しました。私は長期インターンの衛生士を紹介する新規営業で70件周って１件獲得できる困難な仕事だからこそ獲得時の達成感や社員方の喜んだ顔にやりがいを感じ営業職に携わりたいと思いました。その中でも多様な医療ニーズに応えかつ“本当にいいモノをつくり、育て、誇りを持って世の中に提供している”貴社で私のメンタルの強さを生かし粘り強い交渉から売り場の獲得により活躍し、世の中の負の解消に貢献したいと考えております。その第一歩として自分に足りない部分を見つけ改善するために参加させていただきたいです。 続きを読む

カフェのアルバイトでの研修生の教育係として学生アルバイトの離職率が高い問題の改善に尽力したことです。 続きを読む

1年間で離職率を70%から50％に抑えることを目標にしておりました。なぜなら、研修生の教育係に指名していただき、離職率の高さにはお店の研修制度に問題があると思い、新たな研修制度を作り出そうと考えたからです。 続きを読む

多岐にわたる業務を人件費削減のため2人で行わなければならず研修生が2ヶ月ほどで辞めてしまい離職率が高い問題がありました。そこで効率よく仕事を覚えられかつ楽しく取り組めるように３つの工夫をしました。 １つ目は、自分が新人の頃から心がけているポイントや効率の良い仕事手順をまとめ自分なりのプリントを作成し配布します。気づいたことをそのプリントに毎回書き込んでもらうことで作業の整理を行ってもらいます。 ２つ目は、研修後のフィードバックと目標設定です。私は研修生のメンタル維持のために良かったところをしっかりと伝えることを大事にしています。また、一緒に次回改善するべき目標を立てることで仕事へのモチベーションを保っています。 ３つ目は、コンタクトシート制度の導入提案です。コンタクトシートとは1ヶ月に１回学生アルバイトが自分の仕事に対する振り返り、自己評価、要望を記入し社員さんがそこにコメントすることでやり取りをするシステムです。この制度により学生アルバイトの悩みを共有でき仕事環境の改善に役立つのではないかと思い提案致しました。その結果、１年間のアルバイト学生の離職率を下げることに成功しました。 続きを読む

１年間の離職率を70%から40％に下げることに成功したとともに研修生の成長の早さから研修期間を4ヶ月から2ヶ月に短縮することができました。この経験から相手に寄り添い改善点を考えることの大切さを学びました。 続きを読む