グループディスカッション
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、会社や業務についての説明会があり、その後グループワークを行う。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】新製品のコンセプト提案【グループディスカッションの流れ】制限時間は40分間です。私...
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第一三共ヘルスケアのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全18件）
第一三共ヘルスケア株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
第一三共ヘルスケアの 本選考体験記一覧
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全18件中18件表示
（全18体験記）
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
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グループディスカッション
営業系総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始。開始後しばらくは会社説明でした。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】新製品のコンセプトを考える【グループディスカッションの流れ】最初の30分ほどは全体で会社説明。その後40分でグルー...
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グループディスカッション
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、座談会の後グループディスカッション【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】新商品開発【グループディスカッションの流れ】役割分担→個人ワーク→個人ワーク発表→一人の意見に絞って深掘り→発表...
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グループディスカッション
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、説明、ワーク、発表、質疑応答、退出。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】自社で売り出す製品の開発、コンセプト提案【グループディスカッションの流れ】まず個人でそれぞれ製品のアイデアを考...
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グループディスカッション
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に接続→時間になったら開始→終了後、接続off【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】新製品のコンセプト【グループディスカッションの流れ】はじめにグループディスカッションの説明があり、その後は4...
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グループディスカッション
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 女性
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで行われ、まず1時間ほど先輩社員から仕事内容について話を伺ったのち、班に分かれてグループディスカッションを行った。最後に発表を行い、全体に対してフィードバックをもらって終了した。【学生の人数】7人【採点者（社員）...
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グループディスカッション
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 男性
2次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明後、5,6人のルームに振り分けられ、GDをした。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】新商品のコンセプトを考えてください。【グループディスカッションの流れ】テーマと簡単なルールが与えられた後、後...
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グループディスカッション
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
2次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→講義→グループディスカッション開始→終了→フィードバック【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】新製品のコンセプト【グループディスカッションの流れ】最初の５分間個人ワークでアイデアを簡単にまとめる。...
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グループディスカッション
技術系総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLから入室、終了後は退出。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】第一三共ヘルスケアの新商品を考える【グループディスカッションの流れ】最初に個人で考える時間があり、その後、役割分担をして、時...
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グループディスカッション
OTC‐MR職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同様。特に変わったことはない。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】4人【テーマ】新商品開発のアイデアを1つ出してください。【グループディスカッションの流れ】グループのメンバーでどんな悩みを抱え...
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グループディスカッション
OTC-MR職
24卒 | 早稲田大学 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】時間前に接続、まず全体でOTC-MRの説明会を受けた。その後グルディス、発表、座談会で終了。以下で設定した時間はグルディスのみのもので、全体では90分ほど。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】新商品の...
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グループディスカッション
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→GD→フィードバック→座談会→解散【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】新商品の提案【グループディスカッションの流れ】5人程度のグループに振り分けられて自己紹介ののち各自で意見を出し合って40...
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グループディスカッション
総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし待機。時間になったら部屋に招待される。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】新製品のコンセプト提案（どのような生活者に対し、どのような貢献ができるか）【グループディスカッションの流れ】個人ワークをしたのち、GD開始。資料などは特に無いので日頃から消費者の動向を調べておく事が重要。最後に3分間発表がある。【雰囲気】穏やか。【評価されていると感じたことや注意したこと】GDはとにかく全員で合格するつもりで協調性を第一にする事。その中でも自分の意見をしっかり言い、人の意見には良い反応をする。時間が短いので時間管理を進んで行うと良い。
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グループディスカッション
OTC-MR職
22卒 | 大阪大学 | 女性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】6人の学生と1人の人事で入室と同時にはじまる。説明1時間弱・GD４０分・座談会３０分【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】マーケティング担当になったつもりで開発する商品を決めて、プレゼンしてください。【グループディスカッションの流れ】時間がないので最初の5分でとにかく意見の出し合い。そのあと、どのような生活者に対してどのような貢献を？どのような製品を？（具体的な製品イメージ）などプレゼンに向けて落とし込む。最後の10分で発表する担当箇所を分けて、発表準備。【雰囲気】でしゃばる人が多くてやりづらい雰囲気だった。ただやりやすいように会社側はしてくれる。【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダー性やまとめる力・発想力では全くと言っていいほどないと断言できる。発想力もなく意見もしていない、またファシリテーターを務めたわけでもないが、通過した。しかし通過率は意外と低い様子で、「協調性」と「穏やかな雰囲気」が評価されたと感じている。
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第一三共ヘルスケアの 会社情報
| 会社名 | 第一三共ヘルスケア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイイチサンキョウヘルスケア |
| 設立日 | 2005年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 400人 |
| 売上高 | 657億3400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 内田高広 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目14番10号 |
| 電話番号 | 03-5255-6222 |
| URL | https://www.daiichisankyo-hc.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1537623
