日本マイクロソフトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全133件） 4ページ目

よくも悪くも「個人主義」な部署でした。純粋にクライアントだけとの交流なので
そこはとても気楽でした。
短期間の試験的な部署だったので、この会社の内面的な...続きを読む(全175文字)

外資ということで渡しの場合最初の障壁は英語でした。
これに関しては問題のある人が多く(笑)研修もクラス分けがなされていて充実しています。
仕事のキャリ...続きを読む(全156文字)

スキルアップ、キャリアデベロップメントのための教育体制は非常に充実していました。 たまに本社のトレーナーによるトレーニングもあったりしました。 また、自社...続きを読む(全150文字)

部署にもよると思いますが、私のいた部署は大変忙しく、時期によっては終電近くまで仕事が続く日々が続きました。
また年俸制のため残業代は支給されません。
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教育機会は非常に充実していると思いますが、スキルアップ、キャリア開発をしていくには自分自身でキャリアプランとトレーニング計画をしっかり立てることが必要です...続きを読む(全174文字)

一年間で自分がどのようなスキルを身につけるのかを年度の初めに上司と相談して目標を決めます。技術的なスキルやソフトスキル(お客様との交渉術など)、英語のトレ...続きを読む(全155文字)

とても素晴らしい企業だと思います。
福利厚生がしっかりしています。
しかし、評価制度が非常に厳しいため給与の上限が激しいです。
また外資ならではの、...続きを読む(全167文字)

スキルアップについては、基本OJTです。
スキルアップのための各種トレーニングは充実しておりますが、仕事に追われてなかなか受講が難しいのも正直なところ。...続きを読む(全189文字)

当然ながら、マイクロソフト製品の研修はとても充実しているので、ITに関する知識はつきます。この先IT業界に転職する場合はもちろんのこと、そうでなくても日々...続きを読む(全208文字)

従業員のスキルアップのために、数年ごとにジョブローテーションさせるという考え方が浸透している。5年後のキャリアプランを上司と話し合う機会が毎年設定されてお...続きを読む(全153文字)

開発部門にいましたが、ハードスキルに対しての系統だった教育体制はもちろん、ありません。全て自学自習での対応となりました。当時は本社の情報も手にれることが難...続きを読む(全200文字)

良くも悪くも外資系の意識を持った方たちが集まっているので、個人の業務裁量は大きいですが、困ったときの助力が無かったのは痛かったです。。
また、部署にもよ...続きを読む(全191文字)

サポートエンジニアとしては、OJT で身に付けることの方が多かったです。
ただそれ以外でも、定期的にテクニカルのトレーニングが用意されていたり、他にも人...続きを読む(全166文字)

無駄に残業や休日出勤が多い。もちろんサービス残業
この会社でがんばれればどこの会社に行っても大丈夫です。
HPやフェイスブックを見ると楽しそうだし、仕...続きを読む(全152文字)

スキルアップにつながる社内のトレーニングやセミナーが充実しています。マーケティングについては、Kellogのマーケティングに関する様々なトレーニングを受け...続きを読む(全168文字)

社員研修制度はかなり充実している。研修専門のチームがあり、各種プログラムを教育機関と一緒に開発している。社内セミナーも頻繁に行われていて自分の職域に合わせ...続きを読む(全179文字)

教育制度はしっかりしている方だと思います。これはスキルアップと言う意味でもそうですし、コンプライアンスと言う意味でもそうです。例えば、汚職禁止のためのセミ...続きを読む(全183文字)

コミットメントの中に教育の項目があり、目標と評価の中に教育やスキルアップを受けることができるようになっている。
しかし、評価の中の1つとなるので、取らな...続きを読む(全157文字)

色んなスキル用のトレーニングがあり、Onlineでも、講師を呼ぶようなトレーニングを様々開催。利用するのは、自由。その他に、職種関連のトレーニングを取るケ...続きを読む(全192文字)

スキルの高い人が多いので、非常に勉強になる。ただし、出し惜しみする人もいるので、うまく自分なりに取得できる良質な人とコミュニケーションを取るようにしていま...続きを読む(全160文字)

教育体制は充実しており、年間で45分×15回の英会話の1on1のトレーニングを受講できるほか、Office 製品の使い方といったトレーニングも無料で受講す...続きを読む(全164文字)

社員に対するトレーニング制度は充実していました。トレーニング費用のほとんどは部署予算でしたので、所属部署の考え方や力関係にも依存するとは思いますが、私の場...続きを読む(全157文字)

スキルアップは基本的には自分自身で伸ばしていく必要があるのですが、オンサイトのトレーニングが充実していますので、仕事の合間に好きな項目を受講することが可能...続きを読む(全185文字)

基本的に、担当の業務を命じられたら、自分一人に任せられるので、自分で考えて積極的に動かないと、居場所がなくなる社風だと思います。個性的な上司ばかりなので、...続きを読む(全224文字)

営業向けの戦略眼を養うトレーニングが印象にのこっています。
ラージアカウントに対峙して、その企業の戦略を見据えてITソリューションを
提案する。そのパ...続きを読む(全179文字)