2022卒の京都大学大学院の先輩が豆蔵エンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社豆蔵のレポート
公開日:2021年12月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 事業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後、人事の方と1対1でアイスブレイク、アドバイスをもらえる。
その後こちらの心の準備ができ次第、事業部長がzoomに参加。
逆質問のあとに再び人事と1対1でFBをもらい解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の今までの経験と、志望理由、将来像が一貫したものであることは大事だと思う。将来像は具体的であるほど評価が良いと思う。(働き方のビジョンが明確かつその企業の事業を熟知していないといけないから)
面接の雰囲気
二人のうち一人は説明会で話した人事の方だった。こちらがリラックスしてどんな人間かを引き出そうとするような、物腰柔らかい印象だった。人事の方が味方になってくれているような感じを受けた。
面接後のフィードバック
あり
質問に対して適切に過不足なく応えられていた。ガクチカや志望動機も納得のいくものだった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
キャリアセレクトのエージェント
1次面接で聞かれた質問と回答
現在研究室で行っている研究について、文系にもわかるように説明してください。
A.大学の研究室では、〇〇に関する研究を行っています。〇〇という機械部品がありますが、〇〇の状況下では状態が悪くなり、機械部品の寿命を縮めてしまいます。そこで〇〇という技術に注目します。〇〇という技術を用いることで状態改善をすることができるので、その技術でどの程度状態が良くなるのか、またそのメカニズムについて研究をしています。
Q.その中で大変だったことについて教えてください。
A.実験装置を一から設計、改良したことです。研究室が新しい関係もあり、先代からの引継ぎがない状態でした。そこで大学の工作室の先生と相談しながら、実験機にどのくらいの強度がいるのかを考えて作成したのですが、例えばシャフトがガタついていたり問題が発生したので、どこを直せば良くなるのか仮説を立てながら改良、再設計をしていきました。結果としては実験データの再現性がよくなったりして安定して実験ができるようになりました。
なぜ機械系の企業ではなくIT企業を目指しているのですか。
キャリアの可能性の広さに夢を感じたからです。もともと機械系の知見を活かすことを考えて機械系の技術職を志望しておりました。しかし機械系として働くとなると求められたスペックを実現することに留まり、限られた分野でしか活躍できず自身のキャリアをせばめてしまうので、ここに疑問を感じました。一方でIT系では社会やお客様の課題に対して主体的にアプローチでき、またIT業界の発展性も含めて努力次第ではスキルアップによってキャリアをいくらでも広げられるので夢があると思い心が動きました。また御社ではIT未経験者でも採用をしていて意欲的に学べばSEとして活躍できると伺っています。機械系の知見を活かすことよりも心が向く仕事をしたいと思いIT系を志望します。
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豆蔵の 会社情報
会社名 | 株式会社豆蔵 |
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フリガナ | マメゾウ |
設立日 | 2006年10月 |
資本金 | 3億1000万円 |
従業員数 | 228人 |
売上高 | 40億5355万1000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中原徹也 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5339-2114 |
URL | https://www.mamezou.com/ |