豆蔵の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、人事の方と１対１でアイスブレイク、アドバイスをもらえる。その後こちらの心の準備ができ次第、事業部長がzoomに参加。逆質問のあとに再び人事と1対１でFBをもらい解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事業部長【面接の雰囲気】二人のうち一人は説明会で話した人事の方だった。こちらがリラックスしてどんな人間かを引き出そうとするような、物腰柔らかい印象だった。人事の方が味方になってくれているような感じを受けた。【現在研究室で行っている研究について、文系にもわかるように説明してください。】A.大学の研究室では、〇〇に関する研究を行っています。〇〇という機械部品がありますが、〇〇の状況下では状態が悪くなり、機械部品の寿命を縮めてしまいます。そこで〇〇という技術に注目します。〇〇という技術を用いることで状態改善をすることができるので、その技術でどの程度状態が良くなるのか、またそのメカニズムについて研究をしています。Q.その中で大変だったことについて教えてください。A.実験装置を一から設計、改良したことです。研究室が新しい関係もあり、先代からの引継ぎがない状態でした。そこで大学の工作室の先生と相談しながら、実験機にどのくらいの強度がいるのかを考えて作成したのですが、例えばシャフトがガタついていたり問題が発生したので、どこを直せば良くなるのか仮説を立てながら改良、再設計をしていきました。結果としては実験データの再現性がよくなったりして安定して実験ができるようになりました。【なぜ機械系の企業ではなくIT企業を目指しているのですか。】キャリアの可能性の広さに夢を感じたからです。もともと機械系の知見を活かすことを考えて機械系の技術職を志望しておりました。しかし機械系として働くとなると求められたスペックを実現することに留まり、限られた分野でしか活躍できず自身のキャリアをせばめてしまうので、ここに疑問を感じました。一方でIT系では社会やお客様の課題に対して主体的にアプローチでき、またIT業界の発展性も含めて努力次第ではスキルアップによってキャリアをいくらでも広げられるので夢があると思い心が動きました。また御社ではIT未経験者でも採用をしていて意欲的に学べばSEとして活躍できると伺っています。機械系の知見を活かすことよりも心が向く仕事をしたいと思いIT系を志望します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の今までの経験と、志望理由、将来像が一貫したものであることは大事だと思う。将来像は具体的であるほど評価が良いと思う。（働き方のビジョンが明確かつその企業の事業を熟知していないといけないから）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、人事の方と１対１でアイスブレイク、アドバイスをもらえる。その後こちらの心の準備ができ次第、事業部長がzoomに参加。逆質問のあと解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】二人のうち一人は説明会で話した人事の方だった。こちらがリラックスしてどんな人間かを引き出そうとするような、物腰柔らかい印象だった。人事の方が味方になってくれているような感じを受けた。【学生時代にがんばったこと】高校のアメフト部で強豪校に勝利したことです。その際私は練習や技術改革をして貢献しました。チームの目標は関東大会出場でしたが、コーチがいない事もあり練習の質が低いことが課題であると考えました。私は勝つためには練習から改善する必要があると考え、社会人チームのコーチを訪れたり強豪校の試合前練習を皆で撮影したりして技や練習の研究を行いました。そして学んだ練習をチームの人数や設備を考慮して改良し、導入の際には目的の共有、改善点のヒアリングを積極的に行い全員が納得するように心がけました。結果、大会出場は逃しましたが複数の強豪校に勝利することができました。この経験から目的や意義を共有する重要性を学びました。【将来はどのように考えているか。キャリアビジョンを説明してください。】まず入社した時には3か月間の研修で基本的な言語や仕組みを学びます。次にシステム開発の下流側のシステムチェックやテストに取り組み、実際のシステム開発に携わっていきます。そこから２，3年目あたりから徐々に上流工程であるシステムの詳細設計でパラメータに落とし込む作業をしたり、お客様のもとで営業の方と一緒にシステム立案に携わります。このあたりの時期からプロジェクトのリーダーやマネジメント業務を行い、自身のアメフトでポジションリーダーを務めた経験を活かしながらチームをまとめるように働きます。社内で行われる研修や勉強会、資格習得支援を使いながら資格を獲得していき、ゆくゆくは事業を引っ張ったり事業を立案できる人間になりたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次と最終面接で聞かれたことはあまり変わらなかった。1次と同様にロジカルでわかりやすく説明できることは大事である。また最終では熱意や将来像が大事なので、それらを納得性のある説明ができるかを注意した。60分間の面接であるが、30分は社長の事業説明の時間だった。その中でも自分の思ったことや感想、質問をして常に考えていることをアピールした。