【新文化を生むお菓子】【20卒】グレープストーンの夏インターン体験記（理系/企画職）No.6666（成蹊大学/男性）（2019/7/25公開）

東京バナ奈をはじめとし、今までになかった東京土産という新しい文化を創造しているとい話に強く興味を持ちました。
また、商品の企画立案をすることで、世の中に新しいものを生み出したかったことも理由の１つです。

東京バナ奈の他にどのようなブランドがあるのかを知り、１つ１つの立案コンセプトについて詳しく調べ増した。

社会のトレンドをもとにして、新しいお菓子を立案してください。

1日目にやったこと

まず、メンバーが事前に調べてきた社会のトレンドを班でまとめました。そして、そこから社会背景を読み込み、その課題をどのようなお菓子を世の中に発信できれば解決することができるかを考えました。

2日目にやったこと

1日目で出た商品案の詳細を決めました。最後には中間発表もあり、模造紙にそれぞれの班の案をまとめました。班ごとの案を共有するとともに社員の方々からのフィードバックもを頂きました。

3日目にやったこと

フィードバックを基にパワーポイントを作り、最終発表をしました。その後、結果発表とフィードバックを頂き、会社ではどのようにお菓子のコンセプトが作られているのかを学びました。

人事 / 商品企画部の社員

グレープストーンのグッズ

商品企画中に、ただ「おもしろい」だけではなく、その商品が社会に対してどのように影響を与えるのかを考えることが特に大切であるということをフィードバックして頂きました。

どのような商品にするかの外形は比較的早い段階で決めることができましたが、そこから商品の細かい部分を決めていくことに非常に時間がかかり、大変でした。また、パワーポイントや商品のデザインなど、班員それぞれが宿題を持って帰り、自宅でも作業を行いました。

お菓子を企画するときには、単純においしさだけではなく、そのお菓子の使用シーンまで想定することが大切であることを学びました。
また、初めての員t－ンシップであったため、グループワークの基礎についても１から学び直し、大変有意義な時間を過ごすことができました。

普段から新聞を読み、社会廃棄やトレンドについて詳しくなってから望むとインターンシップに有利になると感じました。

この会社の商品企画の段取りや、コンセプト立案について３日間で詳しく知ることができたからです。会社の説明も大変細かくして頂き、非常にわかりやすかったです。
社員の方々ともたくさんお話させて頂く機会を頂き、会社の雰囲気を知ることができました。

商品企画の社員の方々のほとんどが美大を卒業した方であったからです。インターンシップでt九さんアイデアを出すことはできましたが、あまり絵やデザインを描くことが得意ではないことから、自分では内定を出すことは難しいのではないかと感じてしまいました。

商品企画に入る人は美大卒やデザインを学んでいる人が中心で、知識がないまま入るひとは少ないというお話を懇親会で知ったからです。
また、総合職で入った場合も、最初の１０年近くは販売職であるということをあとから知り
想像していた仕事とは異なりました。

インターン参加者限定のプレゼン選考がありましたが、非常に狭き門であるような印象を受けました。また、その後に通常の選考にも参加は可能ですが、Webテストと説明会が免除という点以外の選考フローは一般と同様の内容で、特に有利ということはなさそうでした。

インターンシップに行く前から、身近で人々に最も密接に携わる商材を取り扱いたいという想いから、食品メーカーを志望していました。
その中でも、世の中に新しいものを生み出して、より豊かな社会を形成したいという想いから、商品企画を強く志望しています。
実際にこのインターンシップに参加してから、その想いは強くなりました。

インターンシップに参加して、総合職採用だと規範的に販売店に配属となることを知り、自分は本社勤務が良いことから、その会社で自分がどのように働きたいのかを見極めることが非常に大切であると感じました。
このことから、インターンシップ参加後は販売店がなかったり、あったとしても販売店で働く年数が決まっている食品メーカーを中心に見ています。