【新卒人材の提案、エン・ジャパン】【20卒】エン・ジャパンの冬インターン体験記（理系/総合職）No.7967（成蹊大学/男性）（2020/1/24公開）

就活をするにあたって、人材業界の方々がどのような考えを持って仕事に取り組んでいるのかを学ぶことができれば、自分自身の就職活動に繋げることができるのではないかと考えてインターンシップへの参加を決めました。

先着順であるため、選考等はありませんでした。また、インターンに行くにあたって「カイシャの評判」というエン・ジャパンのサイトを利用しはじめました。

エン・ジャパンが採用すべき新卒人材の提案

1日目にやったこと

エン・ジャパンについての事業説明や愛車の考え方等について聞いた後、グループワークをして最後に班の代表の人が発表を行いました。また、点数が付けられて優勝チームを決めました。

人事

なし

エン・ジャパンが現状抱いている課題を基にし、事業説明で手に入れた情報をもとにエン・ジャパンに向き合った意見を述べることが大切であるというフィードバックが印象に残りました。

エン・ジャパンの事業や考え方をもとに、どのような人を採用するのがふさわしいのかを細かく考えなければいけなかったことです。インターンシップに参加するまでは会社のことを全く知っていなかったので、その日聞いたことを整理することが大変だと思いました。

人材に関する考え方を学ぶことができたことです。人事や会社の方々からみて、どのような学生が会社にとって欲しいのかを考えるきっかけになり、その後の就職活動に繋げることができました。また、会社にとって社会正義性と収益性が特に重要ということを学びました。

人材業界についてあらかじめ学んでからインターンシップに参加することができれば、ワークを円滑に進めることができたと思いました。

有形商材を扱う会社を中心に見ていたため、人の自己成長や会社の採用を助ける会社には興味を持つことができなかったことが理由です。
しかし、人材側の視点をすることができたという点で、このインターンシップに参加をすることができて良かったと思います。

インターンシップ参加後のあとの個別面談で、幼少期からの価値観について事細かく聞かれて、答えることができなかったからです。人材業界から内定をもらう人は、幼いころから価値観がはっきりしていて、一貫した考え方を持っている人だと感じたことから出ないと感じました。

もともと、４月からの選考に向けて、人材業界がどのような考え方を持っているのかを知りたくて参加したインターンシップであったからです。実際にインターンシップに参加してみて、企業の考え方に興味は沸きましたが、業界としての志望度は上がりませんでした。

インターンシップで優秀だった人は、後日面接に招待され、更にその面接を通過した人は2ndステージ、3rdステージとステップアップするというお話を伺ったから有利になると感じました。

食品メーカーや文房具メーカー、旅行やホテルなどかなり幅広く見ていました。そして、やるからには大きな事業に携わりたいという想いから、知名度があり規模の大きい会社を第一志望群にしていました。また、社会貢献性が高く、お客様に寄り添うことができる会社に強く惹かれていた為、CSRなどの情報も多く見るようにしていました。

インターンシップ参加後も、インターンシップ参加前と比べて志望業界は変わりませんでした。しかし、インターンシップの参加によって、人事の方々や会社がどのようなことを思っているのかを考えるきっかけになったので、選考に繋げることができたと考えています。このことから、インターンシップに参加して良かったと感じています。