ワークスアプリケーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全265件） 6ページ目

【良い点】
配属前の研修について
自分で限界まで考えさせられる。おそらく今まで成功し続けていた人もここでは挫折を味わうのでは？
教育はほとんどなく放置さ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
個人主義である。ある程度個人の裁量が効く。休日に出勤しても何も言われない。
【気になること・改善したほうがいい点】
異業種から転職した人が多...続きを読む(全187文字)

【良い点】
非常に面白い研修制度をしていると思います。
とにかく自分の頭を使って考える時間をこちらに提供してくれます。
その時間にも、給料が発生するので...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社時から大きな裁量を持たせてもらえるため、経験を通じてスキルアップが可能。
また、全社的にコミュニケーションは取りやすい環境にあるため、き...続きを読む(全390文字)

【良い点】
新人でも活躍できるフィールドがある為、自分の力を惜しみなく発揮することができる。教育制度に関しては自分主体で動かねばならない為、常識から明確...続きを読む(全178文字)

【良い点】
月に一度「クロス」と呼ばれる社員集会があり、社長の話を一時間弱程聞くことができる。内容は、「いち早く成長するための方法」や「会社の評価制度」...続きを読む(全186文字)

【良い点】
会社に入ると、周りにはすごい人がたくさんいます。スキルアップにはとてもいい会社だと思います。結構鍛えます。自分磨き、自分を向上させたい、チャ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
成長とは謳ってはいるものの、実際は大量の業務を丸投げし、残業に残業を重ねてそれを処理していくというもの。新しく入ってきた社員を教育しよう、育...続きを読む(全216文字)

伝統的な大企業に比べるとかなり自由な環境で仕事ができると思います。但し，動きが早い業界なので，自身で色々と考え自発的に勉強していかないとなかなか立ち行か...続きを読む(全119文字)

スキルアップには適した環境である。例えば、入社数年目で他国の地域採用責任者に選ばれるなど、責任ある仕事を他社では考えられない年次でやらせてもらえる。社風...続きを読む(全119文字)

一般的な新卒のインターンシップ経由採用の場合について記載する。
入社後の研修を突破した後は、研修の成績などにより、志向性が判断され、配属先が決定する。
...続きを読む(全162文字)

【良い点】
基本的に、ほかの人の仕事のやり方に口を出す文化ではない。
そのため、自分で段取りして仕事することができ、結果として、自分の意図した方向に...続きを読む(全164文字)

2010年当時は研修に該当するものはなかった。わからないことがあれば、自分でキャッチアップするか先輩、同僚に教えてもらう。ただし、一定以上の知識を持たず...続きを読む(全181文字)

【良い点】
インターンからの入社だったため、社内の雰囲気、同僚の雰囲気が大方わかった状態で入社できた。
【気になること・改善した方がいい点】
最初...続きを読む(全173文字)

外部の人間なので、社内の教育システムはわかりません。ただ業務が多忙なので、研修どころではなさそうな気がします。中年以上の正社員は、あまり見かけないので人...続きを読む(全150文字)

手とり足とり先輩や会社が育ててくれることを期待する人には不向きです。代表も「キャリアなんか考えるな」とおっしゃっているので、自分のキャリアは自分で考える...続きを読む(全171文字)

優秀な人材が集まっているという謳い文句はあるものの、
社内の人材は大きく分けて3つに別れているかと思います。
一つ目が、どこの企業でもやっていける優...続きを読む(全213文字)

教育は基本的になく自分で考えて自分で答えを見つけて実行して失敗したら自分で修正しての繰り返しで仕事を覚えていく形。でも、その代わり失敗に対して非難される...続きを読む(全165文字)

優秀な社員が多く、議論も活発なため、営業力はある。平均年齢も若めであり活発。営業戦略はかなり緻密であり他社が簡単にまねできないものになっている。そのため...続きを読む(全152文字)

研修は最近は3-4ヶ月程度と聞いている。
突破型研修で、専門性よりはITの基本的なことの勉強と考えさせられる課題を与えられてそれを期間内にこなしていく...続きを読む(全154文字)

入社時研修は、配属後にほぼ役に立たないスキルしかなく、実質数ヶ月のストレステストでしかありません。
プライベートな時間で自力で勉強するか、あるいは案件...続きを読む(全279文字)

入社ルートによって研修内容や研修期間は大きく異なります。
共通して入社後に身に付くスキルは、人事や会計の知識です。入社から2,3カ月してからテストがあ...続きを読む(全161文字)

若いときから仕事をバンバン任せられるので、スキルアップにはつながるのではないか。合う人には天国、合わない人には合わない。なので、辞める人も多い。やりがい...続きを読む(全159文字)

入社して半年くらいはがっつりプログラミングの研修があるが、自力で達成する方式なので、
知識やスキルアップというよりも自力がつく研修制度。
その後配属...続きを読む(全165文字)

教育制度は全くないと思って頂いて結構だと思います。そのため、社会人としてのマナーやプログラミングのスキルなどは自ら試行錯誤して身につけなければなりません...続きを読む(全170文字)