ワークスアプリケーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全256件） 6ページ目

スキルアップには適した環境である。例えば、入社数年目で他国の地域採用責任者に選ばれるなど、責任ある仕事を他社では考えられない年次でやらせてもらえる。社風は...続きを読む(全119文字)

一般的な新卒のインターンシップ経由採用の場合について記載する。
入社後の研修を突破した後は、研修の成績などにより、志向性が判断され、配属先が決定する。
そ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
基本的に、ほかの人の仕事のやり方に口を出す文化ではない。
そのため、自分で段取りして仕事することができ、結果として、自分の意図した方向に成...続きを読む(全164文字)

2010年当時は研修に該当するものはなかった。わからないことがあれば、自分でキャッチアップするか先輩、同僚に教えてもらう。ただし、一定以上の知識を持たずに...続きを読む(全181文字)

【良い点】
インターンからの入社だったため、社内の雰囲気、同僚の雰囲気が大方わかった状態で入社できた。
【気になること・改善した方がいい点】
最初の...続きを読む(全173文字)

外部の人間なので、社内の教育システムはわかりません。ただ業務が多忙なので、研修どころではなさそうな気がします。中年以上の正社員は、あまり見かけないので人を...続きを読む(全150文字)

手とり足とり先輩や会社が育ててくれることを期待する人には不向きです。代表も「キャリアなんか考えるな」とおっしゃっているので、自分のキャリアは自分で考える必...続きを読む(全171文字)

優秀な人材が集まっているという謳い文句はあるものの、
社内の人材は大きく分けて3つに別れているかと思います。
一つ目が、どこの企業でもやっていける優秀...続きを読む(全213文字)

教育は基本的になく自分で考えて自分で答えを見つけて実行して失敗したら自分で修正しての繰り返しで仕事を覚えていく形。でも、その代わり失敗に対して非難されるこ...続きを読む(全165文字)

優秀な社員が多く、議論も活発なため、営業力はある。平均年齢も若めであり活発。営業戦略はかなり緻密であり他社が簡単にまねできないものになっている。そのため、...続きを読む(全152文字)

研修は最近は3-4ヶ月程度と聞いている。
突破型研修で、専門性よりはITの基本的なことの勉強と考えさせられる課題を与えられてそれを期間内にこなしていく手...続きを読む(全154文字)

入社時研修は、配属後にほぼ役に立たないスキルしかなく、実質数ヶ月のストレステストでしかありません。
プライベートな時間で自力で勉強するか、あるいは案件に...続きを読む(全279文字)

入社ルートによって研修内容や研修期間は大きく異なります。
共通して入社後に身に付くスキルは、人事や会計の知識です。入社から2,3カ月してからテストがあり...続きを読む(全161文字)

若いときから仕事をバンバン任せられるので、スキルアップにはつながるのではないか。合う人には天国、合わない人には合わない。なので、辞める人も多い。やりがいを...続きを読む(全159文字)

入社して半年くらいはがっつりプログラミングの研修があるが、自力で達成する方式なので、
知識やスキルアップというよりも自力がつく研修制度。
その後配属先...続きを読む(全165文字)

教育制度は全くないと思って頂いて結構だと思います。そのため、社会人としてのマナーやプログラミングのスキルなどは自ら試行錯誤して身につけなければなりません。...続きを読む(全170文字)

仕事を行なうにあたって、なぜそれをやるのかを意識して周囲と話さないと、相手にしてもらえません。それゆえに、どうやったらうまくいくかを常に考えながら仕事をす...続きを読む(全229文字)

中途採用ではテクノロジスト養成講座という学生でいうインターンのような仕組みがあった。
入ってから後の教育体制というものはOJT中心で、特筆すべきものは何...続きを読む(全159文字)

基本的に教育はOJTでしかない。
現場に放り込んでどうにかするので、それでなんとか育つというイメージ。
座学の研修等はほとんど無い。実践型がこの会社の...続きを読む(全174文字)

コンサルタントの仕事を通して、コミュニケーション能力、複数の問題に同時に対処する問題解決能力、ストレス耐性、などが養われます。これらの能力は調整力が必要と...続きを読む(全204文字)

社員の意識が高く、また能力も高く、キャリアアップを目指す人にとって良い職場だったと思います。早くから仕事を任せる風土があるため、考え方によっては実力以上の...続きを読む(全162文字)

研修で身につけられるのは、
プログラミングの基礎知識と業務知識(人事、労務など)の基礎知識。
研修中期間は6ヶ月。
研修は非常に長く、途中ほとんどの...続きを読む(全179文字)

キャリアについてはやればやるほど評価される仕組みになっています。教育制度については建前上のものが多いように感じました。研修に至っては給料を落とすための理由...続きを読む(全157文字)

目の前の仕事だけをしていた場合、社風や仕事の進め方が独特なこともあり、他社で通用するスキルが見につくかは疑問。しかし、多面評価で同僚と競うあう環境であるた...続きを読む(全210文字)

上から大きな仕事を振られての場合もありますが、自分でテーマや開発内容を見つけて自力でキャッチアップして力を付けていく機会が多いように思います。自分が入社し...続きを読む(全172文字)