ワークスアプリケーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全265件） 8ページ目

厳しい研修や日々の課題に取り組むときに上司から様々な鋭い指摘をされる環境があり、自然とそうした、物事を批判的に捉える力であったり、見方を変えてクリエイテ...続きを読む(全171文字)

基本的に、スキルは仕事を通して身につけるものであり、研修はほとんどない。コンサルタントとしては、導入担当であれば顧客との折衝業務も多く、調整力、提案力な...続きを読む(全168文字)

スキルアップ、キャリア、教育ともほぼなく、各自の努力に委ねられています。入社時の研修は研修でなく、初任給をきめるためのシビアなもので、その後の研修も大し...続きを読む(全166文字)

ひたすら厳しい現場で経験を積ませていくので、体系化された
教育プラン・体制などはありません。
厳しい環境を成長できるフィールドと捉え、逃げずにやりき...続きを読む(全205文字)

教育体制は、最初の研修が3ヶ月程度有るだけです。それ以外は特にありません。スキルアップは各自勝手にやれって感じです。正直技術力的にはあまりたいしたことな...続きを読む(全162文字)

基本的に、スキルアップ、教育体制はありません。せいぜい入社時の研修程度です。あとは自学自習で技術を磨くしか無いと思います。自分で勉強出来る人でなければ技...続きを読む(全176文字)

仕事を通して身につけたスキルについて:自分で考えて課題を発見し、その解決策を考える力は習慣として身に付いてきました。また同僚や上司と話をする時は必ず自分...続きを読む(全311文字)

基本的に教育体制は必要に応じてです。これは社訓にもなんでもないですが個人的には前もって覚えた知識ばかりあってもしょうがないなと。必要にかられたときに焦り...続きを読む(全206文字)

人材開発では、有数だと思います。
同僚も、いろいろな経歴の人が多く、また、バイタリティに溢れ、
高学歴かつ、高スキルと野心ある感じがします。
この...続きを読む(全160文字)

基本的には、研修などに期待をする雰囲気がなく自分の力で成長し活躍することを求められている。ただ昔よりは成長させてくれる仕組みが増えているが活躍する社員は...続きを読む(全202文字)

決まりきった教育制度のようなものはありません。全社的には配属1年目に全社的なイベントとして、代表陣の話が聞けるセミナーなどがあるくらいです。同じようなイ...続きを読む(全228文字)

研修は入社後半年ほど行われます。インターンシップを経験した方ならその延長線上と考えてよいかと思います。社会人用に厳しくなっており、ビジネスマナーや営業・...続きを読む(全193文字)

他の方も書いていると思いますが、まず全体研修があります。これが合格できないと入社時に掲げられたような条件では働けません。割と厳しいので覚悟が必要です。配...続きを読む(全332文字)

社風は合う、合わないがはっきり分かれると思いますが、どちらにしても成長するためのフィールドは用意されています。ただ、成長が遅い人や成果をあげない人は退職...続きを読む(全171文字)

基本的に開発職には、教育はありません。ひたすら自学自習で学ぶことが求められます。そのための環境を会社は整えてくれますが、全く素養が無い人では放置されつづ...続きを読む(全162文字)

新入社員でもどんどん難易度の高い仕事をアサインされます。
バリバリ仕事をしたい人には向いている会社だと思います。
ただ、新入社員で知識もスキルもない...続きを読む(全154文字)

スキルというかはわかりませんが、何についても言われたとおりにやるのではなく自分の力で考えるという力は非常につくと思います。
私は開発部門ですが、技術的...続きを読む(全285文字)

営業部門における所感です。
過酷な労働環境ではあるものの、入社前に散々代表から「成長したいなら、いくらでも成長出来る。ただ、生半可な気持ちだとついて来...続きを読む(全195文字)

研修はそれぞれ営業系/開発系で別れて行われています。
研修での課題を突破しないとトレーニーという契約期間が定められた社員(一般的な社員より随分と給与が...続きを読む(全213文字)

教育制度はととのっておらず、現場で覚えるが基本。
配属部署によっては新人の受け入れ態勢がしっかりしているところもあるが、若い部署ではそれもあまりない。...続きを読む(全208文字)

研修制度も整っていますが、やはりオンザジョブトレーニング形式が多いです。事業を開拓していく営業スキルなので営業中心の部署がある会社ならどこでも役立てるこ...続きを読む(全163文字)

8時から23時までの研修を半年乗り切れば、その成績によって年収が決定され、各部署に配属されます。
(成績によっては、提示されている最低年俸500万を割...続きを読む(全169文字)

入社後は約半年間のシステム開発の研修がある。研修といっても、何か教えてもらえるわけではなく、要件定義から自ら一人で考えて行っていくことになる。レベルとス...続きを読む(全165文字)

未経験で中途の場合は半年ほどの研修期間が設定されています。
研修は基本的にはプログラミングで課題を提出する形式になります。
ただし、研修といっても座...続きを読む(全218文字)

ERPを売りにしている部分が強いので研修を通して、まずはプログラミングの勉強をみっちりさせられる。上司も親身に教えてくれるので、本人にやる気があればビジ...続きを読む(全167文字)