ワークスアプリケーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全256件） 8ページ目

基本的には、研修などに期待をする雰囲気がなく自分の力で成長し活躍することを求められている。ただ昔よりは成長させてくれる仕組みが増えているが活躍する社員は自...続きを読む(全202文字)

決まりきった教育制度のようなものはありません。全社的には配属1年目に全社的なイベントとして、代表陣の話が聞けるセミナーなどがあるくらいです。同じようなイベ...続きを読む(全228文字)

研修は入社後半年ほど行われます。インターンシップを経験した方ならその延長線上と考えてよいかと思います。社会人用に厳しくなっており、ビジネスマナーや営業・コ...続きを読む(全193文字)

他の方も書いていると思いますが、まず全体研修があります。これが合格できないと入社時に掲げられたような条件では働けません。割と厳しいので覚悟が必要です。配属...続きを読む(全332文字)

社風は合う、合わないがはっきり分かれると思いますが、どちらにしても成長するためのフィールドは用意されています。ただ、成長が遅い人や成果をあげない人は退職せ...続きを読む(全171文字)

基本的に開発職には、教育はありません。ひたすら自学自習で学ぶことが求められます。そのための環境を会社は整えてくれますが、全く素養が無い人では放置されつづけ...続きを読む(全162文字)

新入社員でもどんどん難易度の高い仕事をアサインされます。
バリバリ仕事をしたい人には向いている会社だと思います。
ただ、新入社員で知識もスキルもないの...続きを読む(全154文字)

スキルというかはわかりませんが、何についても言われたとおりにやるのではなく自分の力で考えるという力は非常につくと思います。
私は開発部門ですが、技術的な...続きを読む(全285文字)

営業部門における所感です。
過酷な労働環境ではあるものの、入社前に散々代表から「成長したいなら、いくらでも成長出来る。ただ、生半可な気持ちだとついて来ら...続きを読む(全195文字)

研修はそれぞれ営業系/開発系で別れて行われています。
研修での課題を突破しないとトレーニーという契約期間が定められた社員(一般的な社員より随分と給与が下...続きを読む(全213文字)

教育制度はととのっておらず、現場で覚えるが基本。
配属部署によっては新人の受け入れ態勢がしっかりしているところもあるが、若い部署ではそれもあまりない。
...続きを読む(全208文字)

研修制度も整っていますが、やはりオンザジョブトレーニング形式が多いです。事業を開拓していく営業スキルなので営業中心の部署がある会社ならどこでも役立てること...続きを読む(全163文字)

8時から23時までの研修を半年乗り切れば、その成績によって年収が決定され、各部署に配属されます。
(成績によっては、提示されている最低年俸500万を割る...続きを読む(全169文字)

入社後は約半年間のシステム開発の研修がある。研修といっても、何か教えてもらえるわけではなく、要件定義から自ら一人で考えて行っていくことになる。レベルとスピ...続きを読む(全165文字)

未経験で中途の場合は半年ほどの研修期間が設定されています。
研修は基本的にはプログラミングで課題を提出する形式になります。
ただし、研修といっても座学...続きを読む(全218文字)

ERPを売りにしている部分が強いので研修を通して、まずはプログラミングの勉強をみっちりさせられる。上司も親身に教えてくれるので、本人にやる気があればビジネ...続きを読む(全167文字)

研修中は、経験・未経験・希望職種を問わず全員がエンジニア向けの課題をやります。
技術に関する座学などは一切なく、容易された簡易資料か個人が所持している技...続きを読む(全510文字)

ストイックに問題を解決しようとする力が養われます。
基本的に問題を解決する主体は個人ということで、
責任を持って取り組み切ることが求められました。
...続きを読む(全178文字)

スキルアップについては基本的には自己流(会社流)になるため、それが他者で通用するかというとかなり微妙です。パッケージ製品を売る会社でありながら、会社内は「...続きを読む(全179文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育制度についてはいづれもあまり活用されていない気がする。というものの、社員は優秀な方が多いし、仕事の中での経験が今後に生かさ...続きを読む(全171文字)

とくにスキルアップの取り組みは無いため、成長させてくれると思っている人は全くのびない。
しかし、どんな内容であっても手を挙げた人に対して拒否される事は無...続きを読む(全157文字)

・新人の研修時に、Javaの研修がある。
・教育体制は、整ってるのは言いづらい。部署やチームによってはスキルを共有する勉強会のようなものを開催したりする...続きを読む(全168文字)

当時は教育体制に力を入れ始めた頃だったと思います。今どうなっているかは分かりません。創業当初から自分で考えることを重視していため、教える教わるということを...続きを読む(全213文字)

研修は必要に応じて部署ごとに実施されているが、会社として体系立てて実施しているわけではない。その代わり、必要だと思って手を上げ、研修を作り上げる、といった...続きを読む(全170文字)

コンサル配属の内容です。会社としてのスキルアップに向けた取り組みは特にめぼしいものはなし。業務をこなすために必要な最低限の研修、教育は施すが、あとは自分で...続きを読む(全204文字)