ワークスアプリケーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全256件） 7ページ目

スキルアップなどの長期的なキャリア開発は行ってくれません。そのため、自分で計画をして部署を異動したり、転職しないと自社でしか使えない社員になってしまいます...続きを読む(全173文字)

研修は力を入れている方だと思います。私が受けた研修も、とてもお金がかかっている研修で、充実したものでした。営業職だけの研修も定期的にあり、代表が講義してく...続きを読む(全176文字)

身につくスキルは長時間労働に耐えられる力でしょうか。
昔に比べるとずいぶん少なくなりましたが、相変わらず修羅場はあるので修羅場を乗り越えた自信はつくと思...続きを読む(全194文字)

入社後、半年間は、与えられた課題を解くという研修。何かを教えられるわけではなく、自分で参考書を買って、読んで、スキルを身につけるというスタイルなので、個人...続きを読む(全246文字)

研修を通じて身につけられるスキルはJavaとDelphiで、その他は特に何も得られない。
その後はIT系のキャリアを積む事になる可能性が高い。院で別の強...続きを読む(全171文字)

教育に関しては会社がスキル別にサポートしているわけではありません。
基本的には自ら勉強していくスタンスだと思います。
しかし、月1程度で研究開発部門が...続きを読む(全182文字)

機能開発について、とことん深く考える癖がつくので、開発能力的にはプラスになると思われる。客先常駐では身につかないスキルではあると思う。
研修や上司からを...続きを読む(全168文字)

実際のところ、使っている技術が旧式なので、今後生きていく上で役に立つスキルはあまりない印象。
先端スキルは、自身でキャッチアップする必要があるため、「こ...続きを読む(全190文字)

【研修(突破型で合格しないと配属されない)】
・Java、Delphiの基本的知識
・プロジェクトマネジメントスキル
・コミュニケーションスキル
...続きを読む(全160文字)

基本的に新卒研修、中途研修の入社時研修以外はキャリアアップに通じる研修はない。
学びたいなら個人的に動く必要があり、業務を行いながらスキルアップを図って...続きを読む(全155文字)

基本的には自ら学びとることをよしとしているので、研修というのはあまりないが、今は社内勉強会を開くなどしはじめている。
問題解決に向けてやるべきことを自分...続きを読む(全169文字)

まず望めないです。私の場合、エンジニアとして配属されましたが、基本的に技術力が低い会社なのでエンジニアとしてのキャリアアップは難しいと思います。加えて、教...続きを読む(全169文字)

新人研修はDelphiを用いたもの。
何故か研修中はスマートフォンなどの機器が使用できない。これも個人個人でいろいろと考えながら作業をしなければならない...続きを読む(全209文字)

自らで、製品をよりよくするための企画、工数の確保、また周りを巻き込む力が身につきます。
また、各企業の要望等にふれることにより、実際の業務と製品のギャッ...続きを読む(全152文字)

評価体系という意味でのキャリアプランはあるが、
どのような教育を受け、どのようなスキルを身につけるかという点は
完全に個人次第という印象。
何も考え...続きを読む(全156文字)

約6ヶ月の研修という名の自習期間をへて、OJTがある。
低い方のレベルにあわせる体制ではないので、研修が足りないと考える人もいると思うが、
不満を持っ...続きを読む(全323文字)

厳しい研修や日々の課題に取り組むときに上司から様々な鋭い指摘をされる環境があり、自然とそうした、物事を批判的に捉える力であったり、見方を変えてクリエイティ...続きを読む(全171文字)

基本的に、スキルは仕事を通して身につけるものであり、研修はほとんどない。コンサルタントとしては、導入担当であれば顧客との折衝業務も多く、調整力、提案力など...続きを読む(全168文字)

スキルアップ、キャリア、教育ともほぼなく、各自の努力に委ねられています。入社時の研修は研修でなく、初任給をきめるためのシビアなもので、その後の研修も大した...続きを読む(全166文字)

ひたすら厳しい現場で経験を積ませていくので、体系化された
教育プラン・体制などはありません。
厳しい環境を成長できるフィールドと捉え、逃げずにやりきっ...続きを読む(全205文字)

教育体制は、最初の研修が3ヶ月程度有るだけです。それ以外は特にありません。スキルアップは各自勝手にやれって感じです。正直技術力的にはあまりたいしたことない...続きを読む(全162文字)

基本的に、スキルアップ、教育体制はありません。せいぜい入社時の研修程度です。あとは自学自習で技術を磨くしか無いと思います。自分で勉強出来る人でなければ技術...続きを読む(全176文字)

仕事を通して身につけたスキルについて:自分で考えて課題を発見し、その解決策を考える力は習慣として身に付いてきました。また同僚や上司と話をする時は必ず自分の...続きを読む(全311文字)

基本的に教育体制は必要に応じてです。これは社訓にもなんでもないですが個人的には前もって覚えた知識ばかりあってもしょうがないなと。必要にかられたときに焦りな...続きを読む(全206文字)

人材開発では、有数だと思います。
同僚も、いろいろな経歴の人が多く、また、バイタリティに溢れ、
高学歴かつ、高スキルと野心ある感じがします。
このよ...続きを読む(全160文字)