ワークスアプリケーションズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全209件） 6ページ目

一緒に働いていた人が産休に入った。周りの人の理解があったので、特に揉めることもなく引継ぎもそこそこに産休に入っていたように思う。引継ぎ等は特に決められたも...続きを読む(全186文字)

女性の働きやすさをかなりウリにしており、恩恵を受けている社員も過去には多かったが、
相次ぐ人事制度変更により、恩恵を受けられる社員がかなり限られるように...続きを読む(全244文字)

産休・育休の取得率は高いし、復職率も高いと思います。会社に託児所などはありませんが、時間管理勤務の社員も数多く存在します。元々、仕事のできる社員ですと頼ら...続きを読む(全168文字)

年俸制・フルフレックス制により、就業時間や残業時間という概念がないため、部署によっては永遠に働き続けるだけのところもあります。開発職などでは、夜9時に帰る...続きを読む(全202文字)

女性だからといって男性と区別されることはなく、成果を出せば評価されます。
ただし、裏を返せば出産や育児があるかという点を考慮した評価制度にはなっていない...続きを読む(全156文字)

女性でも働き甲斐があり、キャリアを積むことはできますが、結婚したあとは家事や育児の両立はしにくいのではないかと思います。
出産後に職場復帰をされている方...続きを読む(全155文字)

育児休暇・産休ともに制度はしっかりしており、この段階の女性にとってはとても働きやすい環境だと思います。女性・男性の区別はなく、仕事の中身で評価されます。よ...続きを読む(全237文字)

世間で言う一般職のアドミンとよばれる職と総合職に分かれる。
総合職では男性社員との区別はないため、キャリアを求めたい人にとっては働きやすいといえる環境。...続きを読む(全167文字)

基本的に男女における差別はありません。仕事ができれば男でも女でも同じように昇給、昇格します。ただし、子どもができるなどして時短勤務をする必要ができれば話は...続きを読む(全198文字)

ミルククラブという福利厚生がある。詳しくはわからないが育児休業や時短勤務が含まれているらしい。
男性の目線から見ても、子供を産んでも復帰しやすい環境は整...続きを読む(全240文字)

女性でも男性と変わらず活躍しています。
役職も給料でも女性の方が高いことはいくらでもあります。
ただ、バリバリ働かないと終わらない業務量であったり、社風...続きを読む(全172文字)

自分は未婚ですが、出産・育児を行うからといって圧力をかけられることもなく、
好きに休職して好きに復帰できる点は良いと思います。
また、出産後は時短勤務...続きを読む(全190文字)

部署によって男女比はまちまちなので、配属先によって働きやすさに差はあるでしょうが、相互評価なので男女関係なく成果のある人は出世しています。
女性向けに産休...続きを読む(全151文字)

女性でもがつがつと仕事をしたいという人にとっては良い環境だと思う。
評価に性別は関係ないし、女性管理職もいる。
ただし、それなりに仕事量は多いのでその...続きを読む(全165文字)

セクハラ、パワハラなどは無いとは言いませんが、会社規模の割に殆ど聞いたことが無いです。産休・育休などはある程度充実はしているそうですが、復帰率は並くらいな...続きを読む(全150文字)

ワークスミルククラブという、育児支援の福利厚生があるが、その制度を利用できる役職がどんどんあがっている。私の入社時は新人でも取得できたが、去年からシニアメ...続きを読む(全171文字)

アドミン以外の職でも、女性は大半が顔で選ばれてると思われる。
顔良し+性格良しなら確実に採用。スキル不問。
営業コンサル開発、どれも超長時間労働なので...続きを読む(全204文字)

出産育児の制度であるワークスミルククラブ(3歳までの育休制度、小学校卒業までの時短制度、社内にアクセスできる制度、復帰時ボーナスの制度)というものがありま...続きを読む(全158文字)

ミルククラブという名前で、女性の妊活を奨励している。
多少のやむを得ない改悪はあるものの、他の大企業と比較して遜色ない。
復帰後は、もとの仕事大好き人...続きを読む(全163文字)

きついとおもいます。男女差別がないのできついです。男も女も全く一緒です。女の人も泊まり込みで作業したり休日出勤してます。結局部署によるんですが。ワークスミ...続きを読む(全154文字)

良い意味でも悪い意味でも、男女の区別がない会社。
女性だから、等気を使われたい人には不向きだが、関係なくバリバリ仕事をしたい人には、女性だからというデメ...続きを読む(全170文字)

特に男女間で仕事に差異はない。体力勝負な仕事も有る為、少々女性にはきつい仕事かも知れない。育児休暇精度としてワークスミルククラブ等あるが、それを活用してい...続きを読む(全157文字)

「ワークスミルククラブ」という妊娠判明時から子供が三歳になるまで取得出来る休暇制度や時短制度などがあります。「カムバックパス」同様、出来る人はいつでも戻っ...続きを読む(全185文字)

・女性も男性と同じ扱いを受けるんで、働きやすさ・キャリアパスにかんして不満を抱いている社員は少なかったように思われました。また育児休暇などはとれますが、一...続きを読む(全174文字)

女性の比率は3割を超えているように思われます。その比率でマネジャーもいるようなので女性が活躍できる場なんではないでしょうか。ただ女性もがつがつと働いており...続きを読む(全172文字)