ワークスアプリケーションズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全225件） 8ページ目

社員自ら企画した産休制度のようなものがある。
利用実態は良くわからない。
子育てをしながら働いている女性も多く、ライフステージに合わせた働き方を実現...続きを読む(全158文字)

過去から男女関係なく平等な会社で、女性も実力があれば正当に評価される会社。
また、育児休暇明けの女性は復帰し易く出産を機に退職する女性は周りではいない...続きを読む(全230文字)

男女差別のようなことは一切ありませんですので女性もかなり長く働いています。女性によっては化粧できなかったり、肌荒れが酷かったりします。美容面に気を使わな...続きを読む(全157文字)

女性に関しては男性と同じくらいの待遇はあると思う。とくにキャリアに差があるわけでもなく、特に出産、育児といったものに関しては会社も寛容で、そのための制度...続きを読む(全153文字)

個人的には大変働きやすい会社です。
働きやすさの定義は人それぞれかと思いますが、私が考える働きやすさは
・男女(性別)で仕事の区別がなく、同等にチ...続きを読む(全189文字)

女性と男性を分けて考えることはないため、通常の企業よりはチャンスが多いと思う。
しかし社員の割合としては男性比率が高く、労働時間も長いため結果として女...続きを読む(全203文字)

一般職に関して、産休育休はたくさんの方が取得しており、取りにくいことはないと思います。
復帰される方も、復帰後第二子出産のため、再び産休を取られる方も...続きを読む(全164文字)

社内の女性割合は高く、キャリアパスも男性同様に用意されている。基本的に実力主義なので、男性か女性かはあまり関係ない雰囲気があった。また、一定の条件を満た...続きを読む(全159文字)

女性が働きやすい制度は十分整っています。実際に、時短で働いているお母さんもいらっしゃいました。しかし、この会社は実力主義なので、実力がなければ、会社にと...続きを読む(全159文字)

女性のキャリアパスにおいては、充実した制度を設けていて、心強いのではないかと考えています。実際に、出産を終えてから復帰された方もいますし、育児休暇などの...続きを読む(全154文字)

育児休暇制度の充実を社外にアピールしていますが、
制度を利用できるのはある程度のキャリアを積んで地位についてから。
(人によりますが、3～4年は必要...続きを読む(全219文字)

部署によるような気がするが、開発はほとんど男性だし、女性は少ない。女性なら、女性の多いコンサルタントの方がいいのではないかと思うが、配属は代表の一存で決...続きを読む(全153文字)

私は男性の開発職です。
女性だからといって仕事上何の不便もありません。能力さえあれば性別は全く関係ありません。活躍している女性がたくさんいます。ちなみ...続きを読む(全165文字)

基本的に福利厚生は充実していないので、出産、育児に対する取り組みも
あまり期待できないと思う。各種制度がありますと会社は言うが、実際の所、
ある程度...続きを読む(全159文字)

女性、男性に捉われずスキルがあれば仕事を任せてもらえる環境が整っています。良い意味で男女平等、悪い意味では女性といえど容赦なく業務は振られるので美容と健...続きを読む(全292文字)

産休・育休は世間並みにあります。(ちなみに育休は男性も対象です)
ただ、復職後は待遇が微妙に変わる、という噂を耳にしたことがあります。
キャリアパス...続きを読む(全174文字)

近くにいた女性社員が産休を取るのがかなりスムーズだった。
引継ぎも周りがサポートする意識があったので、うまくできていた。
忙しくない部署だったからか...続きを読む(全159文字)

基本的に女性でも、技術力があれば昇格できる。
ただし、総合職にかぎり一般職は給与的にそこまでアップする事はない。
働きかたとしては、比較的自由がきく...続きを読む(全165文字)

女性が帰ってくると、基本的に時短勤務になるため、プロジェクトのフォロー側にまわる立場に変わります。前線で働く人間には子供が大きくならないと戻れない気がし...続きを読む(全214文字)

・ミルククラブという出産・育児制度があります。以前は、全員利用できた制度ですが、今はある一定以上のクラス以上の女性職員しか利用できません。
ミルククラ...続きを読む(全192文字)

女性のキャリアパスについても、男性と特に変わりなく構築されていると感じる。
当時も産休を取得している人間はいたことから、女性の育児についての理解は会社...続きを読む(全201文字)

出産・育児を支援する制度があり、ある程度のクラスまで昇進した社員はその制度を利用することができ、復帰時ボーナスなど手厚い支援を受けることができる。
逆...続きを読む(全211文字)

社内での男女の差は全くなく、その人が一人のビジネスマンとしてどうかということだけが純粋に評価されます。なので女性でも活躍する方はたくさんいますし、社内で...続きを読む(全201文字)

いい意味でも、悪い意味でも、男女の差別はない環境です。やれば、やった分だけ評価されます。一方で、産休、時短勤務の制度は非常に整っているので、子供を持った...続きを読む(全213文字)

出産や育児については、制度を作っていますが、30代くらいになって結婚して、さらに職場で力のある女性はとれている印象がします。なので、それまでハードな仕事...続きを読む(全278文字)