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アパホテル株式会社 報酬UP

【挑戦とおもてなしの融合】【22卒】アパホテルの宿泊フロントの本選考体験記 No.20659(非公開/女性)(2022/2/4公開)

アパホテル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒アパホテル株式会社のレポート

公開日:2022年2月4日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 宿泊フロント

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 西鉄エアサービス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会、座談会、一次面接、二次面接はオンラインでの開催でした。

企業研究

アパホテルは【新都市型ホテル】として他のホテルと差別化を図っているため、新都市型ホテルとは何か、アパホテルの強みや弱み、これからの時代においてのアパホテルの展望などを十分に調べる必要がある。一次面接前の企業研究としては、アパホテルのHPやアパホテルのことについて書かれてある記事を熟読した。一次面接後は、さらに企業理解を深めるために定期的に開催されている【座談会】と【ホテル見学】に参加した。私が一番企業理解が深まったと思うのはホテル見学だ。実際に色々なタイプの客室を見学し、新都市型ホテルを五感で感じることができた良い機会だった。最終面接の際もホテルの作りについて面接官から聞かれた際に、余裕で答えることができたため、ホテル見学は行って損はないと考える。

志望動機

私は御社の常に上を目指し、挑戦を続けておられるお姿に大変感銘を受け、私も御社の一員として常に挑戦を続け、共に成長させて頂きたいと考え、志望致しました。アパアプリや自動チェックイン機といったIT戦略で、お客様の利便性を高めつつ、「人をもてなすのは人」という考えを社員の皆様全員が持っておられ、接客力も同時に高めておられる点に大変魅力を感じます。また、ホテル見学に参加させて頂いた際にも、担当してくださった○○さんが私一人のために全ての客室のタイプやフロント業務、就職活動についても詳しくお話をしてくださり、「花心あふれるおもてなし」とはこういうことなのか!という印象を持ち、私も将来は○○さんのような誰に対しても温かいおもてなしができる人になりたいと強く思いました。入社後は、学生時代に培った「上を目指し努力を続ける姿勢」を活かして、お客さまへの花心あふれるおもてなしの提供に貢献します。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年02月 上旬
実施場所
オンラインにて開催

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

アパグループやアパホテルについての説明、採用フローについての説明・補足

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

説明をしてくださった人事の方がとてもハキハキしている印象をもちました。参加している学生も多く、アパホテルの知名度を図ることもできました。また、説明会中にわかりやすくキーワードを教えて下さるため、どのように志望動機や自己PRを書いていけば良いかというヒントにもなります。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

この説明会に参加していないと選考には参加できません。参加しなかったら最初の企業理解ができずにESから落とされると思います。アパホテルは自己分析よりも企業研究をした方が良い会社だと感じました。それくらいアパホテルはアパホテル自身に誇りと自信を持っておられると思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

自己PR、志望動機、志望度

ESの提出方法

郵送

ESの形式

用紙を印刷して手書きで記入後郵送

ESを書くときに注意したこと

自己PRと志望動機同様、どちらも枠が小さく、横線がないため何度も書き直しました。端的に分かりやすく、大きな文字で書くことをおすすめします。

ES対策で行ったこと

就活会議や他の就活サイトのESを参考にして、自分の強みや志望動機を当てはめていきました。志望動機や自己PRの中にも「新都市型ホテル」や「自動チェックイン機」等のアパホテルならではの単語を組み込みました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ONECAREER

WEBテスト 通過

実施時期
2021年02月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

学校で購入したWEBテストの参考書を繰り返し説きました。私は特に非言語が苦手だったため、隙間時間を見つけてコツコツ復習をしていました。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていませんが、各科目約40分程度だったと思います。
私は解けた記憶がないのですが、なぜか通過しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

学校で購入したWEBテストテキスト

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事(面接官ではない)の方が接続の確認や面接の説明をしてくれます。その後に面接官が面接を始めます。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかく堂々と大きな声で、笑顔で話すことを心掛けました。また、オンライン面接だったためカメラの角度が自分と同じ目の位置に来るように調節をしたり、自分にライトを当てるなどして自分自身を綺麗に映すように工夫しました。

面接の雰囲気

面接官の第一印象は厳しそうな印象だったのですが、面接が始まると笑顔で相槌を打ちながら学生の話を聞いてくださった。学生がどんな人かを見ている面接だと感じました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください

私の強みは常に高い目標に向かって努力を惜しまない向上心です。テーマパークでのグッズ販売のアルバイトを始めた当初から「パーク内で1番のクルーになる」という目標を立てておりました。その目標を達成するために接客ノートというものを作成致しました。接客ノートにはその日の勤務での改善点や先輩からのアドバイス、ゲストとの会話等を書きとめ、常に改善の意識を持ち、接客力向上に努めました。また、書き留めるだけで終わらず、次の勤務の前にはそのノートを見返し、1日の目標を決めて実践するという習慣を身に付けました。そのことを続けた結果、入社1か月で200人のクルーがいる店舗の接客MVPに選ばれることができました。御社に入社後も私の向上心を武器に、常に上を目指し、成果を上げていきたいと考えています。

学生時代に力を入れたことを教えて下さい

私は高校時代の書道部の活動で書道パフォーマンスを成功させることに力を注いでまいりました。所属していた書道部は毎年、全校生徒の前で書道パフォーマンスを披露していました。当時部長だった私は、去年よりも良いものを作り上げようと張り切っていました。しかし、本番前になっても練習に参加しない部員がおり、部内の雰囲気もとてもピリピリしていました。そこで私は副部長と共に、二つの取り組みをしました。1つ目は意見を言いやすい環境を作るために一人一人と面談をしました。2つ目は全員が同じ方向を向けるように、毎日練習前に一つの目標を決め、実践しました。その結果、14人全員でパフォーマンスを成功させることができました。この経験から、チームでコミュニケーションを取り、同じ目標に向かって努力する力、困難を乗り越えるために常に自分の頭で考え、すぐに動く行動力を身に付けることができました。御社に入社後も主体的かつ積極的に動き、社益に貢献したいと思っております。

2次面接 通過

実施時期
2021年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事(面接官ではない)の方が接続の確認や面接の説明をしてくれます。その後に面接官が面接を始めます。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

二次面接は一次面接よりもESの深掘りや、企業理解についての質問がされると思った為、念入りに練習をしました。特にコロナウイルス陽性者の受入れの件については、タイムリーな記事だったため、志望動機に組み込んでお話しました。その結果、人事の方から「よく調べていてすごいですね」というお言葉を頂きました。常にアンテナを張って、情報を得ることがポイントだと思います。

面接の雰囲気

面接官の印象としては「会社説明会で見たことがある方」でした。一次面接の際の面接官と同様に、相槌を打って私の話を聞いてくださっていたのが印象的でした。また、キャリアプランを答えた際に「○○さんならできると思います」というお言葉をかけてくださり、とても楽しい面接でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

日本経済新聞

2次面接で聞かれた質問と回答

ホテル業界に興味を持った理由は何ですか

私はテーマパークでのアルバイト経験から、お客様の喜びと思い出作りを追求し、実現することにやりがいを感じています。そこで、これからはホテルという空間で、幅広いお客様に喜びや感動、そして旅の思い出を提供していきたいと考え、ホテル業界を志望しました。
(ここで深掘りをされました)
Q:テーマパークで働かなくてもいいのですか?
A:はい、私は幅広いお客様と接することができ、寄り添ったおもてなしができるのがホテル業界であると考えているため、ホテル業界を志望しています。テーマパークでしたら、ワクワクドキドキしている方がほとんどですが、ホテルであれば、ワクワクしている方はもちろん、会社のプレゼンで緊張している方、受験で緊張している学生など、様々なお客様がご宿泊されます。そんなお客様に安心して泊まって頂き、明日の活力を与えることができるのはホテル業界ならではであり、私がホテル業界に魅力を感じている点でもあるため、ホテル業界を志望しています。

キャリアプランを教えて下さい

私は自分のスキルを高めるための努力や勉強を怠らず、誰からも○○がいてよかったと思って頂けける社員になりたいと思っております。具体的には、御社に入社後、先輩方にご指導を賜りながら1人1人のお客様に寄り添ったサービスを徹底的に追求しお届けいたします。3年目には、接客スーパーバイザーとして、チームで接客レベルの向上を図るために、後輩の育成や1人1人に応じた接客を指導していきます。5年目には、支配人としてホテル運営に携わり、多種多様なニーズにお応えできるホテル作りに貢献し、ブランドの評価を図ります。さらに10年後には、海外の新規開業ホテルに携わり、海外のお客様にも圧倒的ナンバーワンブランドとしてアパブランドのすばらしさをお届けします。

座談会・懇親会

形式
学生10 面接官3
実施場所
オンライン
実施時期
2021年03月 中旬

座談会・懇親会の内容

女性の働き方やキャリアの積み方、アパホテルの強み

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪支店

形式
学生5 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
社長/秘書
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで集合した後、面接会場へ行きました

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接ということもあり、緊張はしましたが、笑顔で堂々と会話をすることを心掛けました。フィードバックでも「とにかく元気でよかった」というお言葉も頂き、明るさと元気さは評価して頂けたと思います。また、企業研究においても念入りにしておき、どんな質問が来ても答えられる準備をしていました。

面接の雰囲気

面接官(社長)の第一印象は怖そうな人でした。しかし、出身地の話になるととても笑顔でお話をしてくださり、時にはジョークも交えて楽しみながら会話をされていたのが印象的でした。コロナ禍という厳しい世の中でも前を向いて日々誰かの役に立っておられるアパグループの社長は、本当に素敵な方でした。
集団面接だったため、学生同士でも「頑張りましょう!」と声をかけあって面接に臨みました。とても良い雰囲気の中で面接が行われました。

面接後のフィードバック

元気でパワフルでとてもよかった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

他のホテルでなくアパホテルを選んだ理由は何ですか

ホテル業界の中で最も勢いがあり、働いておられる社員の皆様がAPAブランドに誇りをもち、他社にはないものを実施しているためです。御社は「見えないおもてなし」という立地戦略やIT戦略にも力を注いでいます。他社が「お客様がホテルに来てからのすばらしい接客」を一番大切にされておられる中で、御社は「お客様にホテルに来ていただくために何ができるか」ということを最初に考え、お客様が来る前からおもてなしの心を持っておられる点に大変魅力を感じます。また、若手が活躍できる体制も整っており、様々な場所に行き、多様なキャリアを積んでいきたい私にとって、大変魅力に感じたため、私は御社を選びました。
(ここで深掘りをされました)
Q:出身地でもうすぐオープンするホテルがあるけど知ってる?
A:はい。5月27日と5月25日に新たにオープン予定であると存じています。私自身、とても楽しみにしています。

説明会から選考までで、何か印象が変化したことはありましたか

働いておられる社員の方の温かさとお仕事に対するお姿勢が他のホテルと比べて強いと、選考やホテル見学、座談会に参加させて頂いて感じました。昨日、座談会に参加させて頂いたのですが、入社5年目で支配人という重要なポストを任せていただける環境があるということを実際に聞くことができ、「若手が活躍できる場である」ということが本当であることが分かりました。
(ここでホテル見学について深堀をされました)
Q:ホテル見学はどうでしたか?
A:ホテル見学では、御社の「花心あるおもてなし」をたくさん感じることができました。私がロビーで待っている際に、リピーターと思われる方がチェックインをされていて、フロントの方が気さくに会話されているのを見て、マニュアル通りの接客ではなく、お客様を一人一人見て、そこに寄り添う花心ある接客だなあと思い、私も早く御社の一員としてサービスを研究したいと思いました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

福利厚生が充実していたため承諾するか迷いましたが、シティホテルからの内定を頂いたため、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

辞退したので分かりません。

内定者の所属大学

辞退したので分かりません。

内定者の属性

辞退したので分かりません。

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後約1か月間考える期間がありました。私は1か月以内に辞退のお電話をしたのですが、「もう少し考える」という電話をして承諾してもらえた人も私の周りにいました。

内定に必要なことは何だと思うか

アパホテルに内定するためには、とにかく【企業研究】が大切です。新都市型ホテルというホテルで、他のホテルと差別化を図っているため他のホテルとの違いや強みを理解しておくことが内定へのカギになると思います。また、アパホテルは若い社員の方が多く活気のある会社であるため、面接では「元気」「明るい」「大きな声」を意識して臨むと良いと思います。「なぜアパホテルに就職したいのか」という理由を論理的に説明し、企業研究を念入りにやれば内定を勝ち取れると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

辞退したのであまり分かりませんが、常に笑顔で底抜けに明るい人が最終面接では多かった気がします。また、ホテル見学に参加したり、座談会に参加したという人も多かったです。「この会社への本気度」を図られていたのだと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

WEBテストはできなくても大丈夫だと思います。実際に私はまったくできずに、「落ちたわ~」と思っていたのですが、なぜか通過しました。0点じゃない限り全員通過していると思います。また、オンライン面接で声が小さい人は落とされていたと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者イベントを定期的に開催してくれていました。(承諾前にメールがきた)個別面談や、懇親会等充実したイベントが設けられていました。

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アパホテルの 会社情報

基本データ
会社名 アパホテル株式会社
フリガナ アパホテル
設立日 1971年4月
資本金 9000万円
従業員数 3,100人
売上高 1050億円
決算月 11月
代表者 元谷芙美子
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目2番3号
電話番号 03-5570-2111
URL https://www.apahotel.com/
NOKIZAL ID: 1165412

アパホテルの 選考対策

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