【映像制作の舞台へ】【21卒】テレビ朝日映像の冬インターン体験記（文系/1dayインターンシップ）No.11389（早稲田大学/女性）（2020/10/15公開）

単発で、且つ実際に社員の話が聞ける点に惹かれ、応募した。また、自分が親しんでいたコンテンツを手がけている企業を調べていく過程でこの会社に行き着いた。テレビ局をメインに受けていたので、その下位組織である映像制作会社も受けようと思った。

ESでは短い文章だったので、具体的なエピソードを盛り込み、読んだ人の脳内に自分が伝えたいことの映像が浮かぶように意識した。具体性と論理性を重視した。

会社説明、若手社員によるトーク、事前課題の映像上映とフィードバック

1日目にやったこと

基本的な会社説明が人事から成された後に、若手社員によるトーク会がある。その後、事前に課された映像制作課題がスクリーンに映され、それに対する制作者(学生)の簡単なコメント発表の後に、社員からのフィードバックがある。

現場社員・若手～中堅くらい

カレンダー、企業オリジナルグッズなど

個々に対して、映像上映後に現場社員からコメントがもらえる。アドバイスを一方的に告げるというよりかは、「何を表現したかったのか」「ロケハンはどのように行ったのか」など、１つ１つ丁寧に質問をしてくれたことが印象に残っている。

事前課題はES通過後に連絡が来るが、どの程度のクオリティのものを提出すれば良いのかわからず、あたふたしてしまった。ターミナル駅周辺や自宅周辺のスポットに出向き、スマホで撮影したが、ロケハンや実際の撮影にかかる時間、その後の編集作業の時間を確保することが一番大変だった。

現場社員の雰囲気に触れたり、若手社員の就活体験談を聞くことができたので収穫は大きかった。テレビ朝日映像の本選考のときにどのような対策を練ったのかなど、参加者だからこそ聞ける選考の裏話(選考過程で提出した実際の映像作品の上映)もあり、参考になった。

映像制作の最低限の基礎。また、テレビ朝日映像が制作している番組を視聴し、少しだけ分析していたら、当該の番組を担当している若手社員に意味のある質問が出来たと思う。

大手のテレビ局ではない(あくまで映像制作会社)ものの、変則的な働き方は当たり前であり、そのような現場で自分が力を発揮している姿をイメージすることはできなかった。また、事前に映像制作課題をやってみて、自分はそこまで映像制作に興味が無いのかもしれないと気づいたから。

インターンに参加した経験がもとで、そもそも志望度がぐらついてしまったから。また、映像制作のスキルや経験もなく、志望度の根底を支える具体的な理由がない学生は不利だと思った。さらに、社員と自分とを比較してみたときに人柄の面では共通点があまりなく、自身の性格と映像制作業界との間にギャップを感じたから。

キー局のダイナミックな仕事に比べれば、どうしても小規模な映像制作をしている印象が強く、また、他の映像関係の会社と比較したとき、自分が日常的に見ている番組の数が圧倒的に少なかったため、相対的な志望度が低くなった。社員とラフに話せる時間がやや短く、社員のことを理解しきれなかったから。

特に事後フォローなどはなく、本選考で優遇するといった連絡も来なかったため、普通に参加しただけだと有利になることはないと思った。ただ、事前課題の内容・クオリティによっては、「この学生はいいな」と目をつけてもらえる可能性もゼロではないと思う。

自分が親しんでいるコンテンツ(映像・紙・Webメディアなど)を手がけている企業という観点で、テレビ局や新聞社、エンタメ企業、デジタル系などマスコミを幅広く受けていた。特に出版社や新聞社でアルバイトしていた経験があり、この２つの志望度は他よりも高かった。これらに加え、滑り止めという位置付けで、広告会社や映像制作会社も受けていた。

単に番組を見るだけの視聴者目線だと、どのテレビ局、どの映像制作会社も魅力的に見える。しかし、実際に社員としてビジネスを意識しながら働くとなると、制作者として自分が本気で楽しめるかを大切にしなければ長続きはしないと思い始めた。そのため、インターン参加後は志望企業から映像制作だけを専門に行う会社は除外して就活を続けた。