【21卒】テレビ朝日映像の冬インターン体験記（文系/1dayインターンシップ）No.11389（早稲田大学/女性）（2020/10/15公開）

現場社員の雰囲気に触れたり、若手社員の就活体験談を聞くことができたので収穫は大きかった。テレビ朝日映像の本選考のときにどのような対策を練ったのかなど、参加者だからこそ聞ける選考の裏話(選考過程で提出した実際の映像作品の上映)もあり、参考になった。

映像制作の最低限の基礎。また、テレビ朝日映像が制作している番組を視聴し、少しだけ分析していたら、当該の番組を担当している若手社員に意味のある質問が出来たと思う。

大手のテレビ局ではない(あくまで映像制作会社)ものの、変則的な働き方は当たり前であり、そのような現場で自分が力を発揮している姿をイメージすることはできなかった。また、事前に映像制作課題をやってみて、自分はそこまで映像制作に興味が無いのかもしれないと気づいたから。

インターンに参加した経験がもとで、そもそも志望度がぐらついてしまったから。また、映像制作のスキルや経験もなく、志望度の根底を支える具体的な理由がない学生は不利だと思った。さらに、社員と自分とを比較してみたときに人柄の面では共通点があまりなく、自身の性格と映像制作業界との間にギャップを感じたから。

キー局のダイナミックな仕事に比べれば、どうしても小規模な映像制作をしている印象が強く、また、他の映像関係の会社と比較したとき、自分が日常的に見ている番組の数が圧倒的に少なかったため、相対的な志望度が低くなった。社員とラフに話せる時間がやや短く、社員のことを理解しきれなかったから。

特に事後フォローなどはなく、本選考で優遇するといった連絡も来なかったため、普通に参加しただけだと有利になることはないと思った。ただ、事前課題の内容・クオリティによっては、「この学生はいいな」と目をつけてもらえる可能性もゼロではないと思う。

特にフォローはなかった。強いて言えば、インターン後の夜に立食形式で軽食が振る舞われるため、そのときに学生側から話しかけにいけば、何らかの話をしてくれる程度。

自分が親しんでいるコンテンツ(映像・紙・Webメディアなど)を手がけている企業という観点で、テレビ局や新聞社、エンタメ企業、デジタル系などマスコミを幅広く受けていた。特に出版社や新聞社でアルバイトしていた経験があり、この２つの志望度は他よりも高かった。これらに加え、滑り止めという位置付けで、広告会社や映像制作会社も受けていた。

単に番組を見るだけの視聴者目線だと、どのテレビ局、どの映像制作会社も魅力的に見える。しかし、実際に社員としてビジネスを意識しながら働くとなると、制作者として自分が本気で楽しめるかを大切にしなければ長続きはしないと思い始めた。そのため、インターン参加後は志望企業から映像制作だけを専門に行う会社は除外して就活を続けた。