【革新的BtoB提案体験】【21卒】神戸製鋼所の冬インターン体験記（文系/総合職（文系向け））No.12125（早稲田大学/女性）（2020/12/14公開）

就活を始めた当初は，BtoCで消費者との接点のある企業に関心があった。ただ逆に，BtoBで資源や素材を専門に扱うメーカーも一応見ておいた方が勉強にもなるだろうと思い，応募した。また，KOBELCOは規模が大きい企業だったため。

エントリー時の設問も重い内容ではなかったので，特に何もせずに応募した。面接も無かったので準備は必要なかった。

クライアントへの課題解決提案事例をグループごとに体験ワークで学ぶ

1日目にやったこと

最初に，人事から業界・会社概要，社の理念，社の特徴などについて説明があった。その後，グループごとにアイスブレイクを行う時間があり，続いて複合経営を行う神戸製鋼だからこそできるBtoB提案に関する模擬ワークに取り組んだ。

人事

なし

充実したフィードバックがあるわけではない。ただ，「つくる人の思いに応える会社」という会社が掲げ，社員が大切にしているスローガンには心を動かされて，いい言葉だなと思えた。

グループごとに議論を行い，課題に対する１つの解決策・施策を導き出すワークは何回か行われたが，厳しい評価が行われるようなプレゼンの機会はなく，班で考えた内容を全体共有する程度だったので，苦心した点は何もない。非常に穏やかで，活発なインターンではなかった。

会社の雰囲気が少し堅めであることがわかった。それは，人事の雰囲気やインターンの途中に少し話を伺う機会のあった現場社員のオーラから感じ取ることができた。また，ものづくりの下流ではなく，素材・原料を扱う上流企業におけるビジネスの流れを把握できたことが収穫だった。

特に無いが，強いて言うなら自分が入社後にどんな仕事がしたいのか具体的にイメージを持っておくことなど。

自分の中では，ものづくりの上流に位置する企業で働くことの理由付けが自分の人生からは見出すことが困難であると感じ，BtoBの素材メーカーで働いているイメージは持てなかった。また，社員に明るさや活気が感じられず，自分の性格や人柄と少しギャップを感じたため。

自分自身の志望度はそこまで高まらなかったが，社員の話を聞いた感じだと驚くほど倍率が高い難関企業ではないように感じられた（社員の中には作文試験の準備を全くせずに内定をもらえた人もいた）ので，しっかりと志望理由を考え，面接でも自分らしさを発揮できれば内定がもらえるのではないかと少し思えた。

社風や会社で働いている人の人柄・性格にあまり魅力を感じられなかったことが大きな要因。重厚長大な企業という印象が強かったが，内部の社員は安定志向で冷静なキャラの人が多いように感じられた。そのため，自分は活気があって新しいことにも積極的にチャレンジしていく他社の方が魅力的に感じられた。

自分の場合は優遇ルートや特別イベントなどは存在しなかったため，直接的に有利になることはないのではないか。ただ，本選考時のエントリーシートに書く志望理由を強固なものにできるとは思う。

夏以降，出版社を第一志望にすることを決めていたが，その後マスコミ関連のOBGに話を聞いていくうちに，その倍率の高さと就業環境があまり良くない（体力の無い人には辛い）ことを実感し始めた。そのため，秋～冬にかけてはマスコミ以外でも素材や一般消費財を扱うメーカーや，BtoBの製造業にも目を向けるようになっていた。

本当に興味があるエンタメ企業以外にも，とりあえず各業界の大手は一通り見ておこうと思い，沢山のインターンに応募していた。しかし，具体的な志望理由が書けなさそう・考えられなさそうだとはじめから分かっている会社については，インターンも本選考も無理に応募しなくなった。その後は，徹夜でESを書いたりして生活リズムが崩れるようなこともなくなった。