朝日生命保険相互会社の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全46件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】全ての事を肯定的に受け入れてくださり、穏やかな雰囲気でリラックスして面接に臨む事が出来ました。志望度よりも、人柄やストレス耐性を見ているようだった。【学生生活でつらかった事、不安になった事。】学生生活で印象に残っているつらかった事は、中学の部活動です。朝練、放課後練習が毎日あり、年間でも休みがほとんどないかなり厳しい部活でした。挨拶が聞こえない、声が出てないなどの理由で何時間も走らされた事が印象的です。大人数の部活だったので激しいレギュラー争いもありましたが、持ち前の穏やかな性格をで、常に笑顔で気を配り思いやりを持って接することで場を和ませました。また部長とペアを組んでいた為相談に乗る機会が多く、相手の立場に立って考える想像力を身に着けることが出来たと思います。体力的につらい事は沢山ありましたが、最終的には、今でも交流のある一生と呼べる多くの友人と出会う事が出来たので大切な思い出です。【なぜ生命保険業界に興味があるのか。】就職活動を始めて一番に、形のない商品を扱う為、より個人の人間性やお客様との繋がり・信頼関係が重要になる金融業界に惹かれました。その中でも、私はサークルのマネージャー経験から、選手を支える事で得られる信頼や感謝の言葉が自分の物事に対する原動力であると気づき、死や病気という誰にでも訪れる困難に対して、精神的にも経済的にもお客様に一番近い距離で人生のパートナーとして長期的に支える事が出来る生命保健業界に興味を持ちました。また生命保険とはお客様が自分の利益ではなく、大切な誰かを守りたいという想いから加入される唯一商品であると思ったので、その様なお客様の想いを大切にして働く事が出来る点も魅力に感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接の時間が短いため、全ての質問に対して完結に応える事が大切だと思う。つらかった事の話に対する深堀があったため、ストレス耐性を見ていると思った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】はじめは「緊張していますか？」など軽い雑談があり、緊張をほぐしてくれた。全体的に穏やかな雰囲気で話しやすかった。【個人で成し遂げた経験を教えてください。】個人で成し遂げた経験は、カフェのアルバイトで接客技術を向上させた事です。始めは、お客様を待たせてはいけない、怒らせてはいけないなど失敗を恐れるがあまり、受動的な接客姿勢となり店直からも指摘されていました。そこで、自信のある接客は徹底的な下準備から生まれると考え、商品説明やフロア案内などお客様から想定できる質問の回答を予め準備しました。また、家族や友人に接客で重視する事を尋ねたり、私自身の他店舗に足を運んで、お客様の立場に立って考える事を意識しました。徐々に接客技術が向上し、お客様から「いつも親切にありがとう。あなたがいるとお店が明るくなるね。」と言って頂けたときは嬉しかったです。今ではお客様と会話を楽しむ余裕も生まれ、後輩指導を任されています。【チームで成し遂げた経験は何ですか。】チームで成し遂げた経験は、サークルの新歓活動です。私たちは新型コロナウイルスの影響で例年通りの新歓新刊活動が行えない中でも、オンラインイベントを開催し例年以上の新入生獲得を目指しました。私は、新入生と接点を持つ為に、SNSの情報発信を始めました。入学前に知りたかった事をチームのメンバーに調査し、基本的な活動内容や部員紹介に加え、履修登録やアルバイト等、学生生活に関する発信を行いました。メンバーから意見やアドバイスをもとに、情報を発信する際に分かりやすいレイアウトや文章にする事を心がけました。その結果、例年は20名前後のところ、30名以上の新入生が入部し、目標を達成しました。この経験からチームワークには、自分の役割を考え、主体的に責任感を持って取り組む事が大切だと学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対する深堀質問が多かった為、なぜやろうと思ったのか、具体的には何を行い、そこから何を学んだか、など自分の中で整理しておくことが大切だと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官どちらの方も、口調も物腰も柔らかく「緊張せずありのままの姿を見せてください」とおっしゃってくださった。趣味の話で盛り上がるなど、穏やかな雰囲気だった。【周りの人からはどんな人と言われますか。】穏やかな性格で親しみやすい、話しやすいと言われる事が多いです。初対面の人ともすぐに打ち解ける事が出来ます。両親ともに穏やかな性格で、温かい環境で大切に育ててもらった事から、自然と他人を思いやる気持ちを身に着けることが出来ました。また、小学生に上がる前から、近所の友人と毎日大勢で外遊びをしたり、姉の友人に混ざって遊ぶ機会が多かったことから、自然と人と関わる事が好きになったと思います。アルバイトでは高校生から主婦の方など、幅広い年代や職業の方がいましたが、誰とでも楽しく働く事が出来ました。新しく新人の方が入ってきた際も、「○○さんは話しやすいと思うから、何かわからない事があったら○○さんに聞いて」とその様な面で店長から頼って頂けていた事も嬉しかったです。【長所と短所を教えてください。】私の長所は、人の為に行動する事が出来る誠実さです。思いやりを持って人の為に行動し、そこから得られる信頼や感謝の言葉が私の原動力なのです。サークル活動では、活動参加人数の減少が課題となる中、チームの為に出来る事を考え最後までサポートした結果、学年を超えた信頼を獲得する事が出来ました。一方短所は、頑固なところです。完璧主義で自分で一度決めた事は最後までやりきらないと納得できない性格です。その為テスト勉強やレポート課題など個人の取り組みでは、周囲に比べて時間をかけず着てしまったリ、効率の悪さを感じる事が多々あります。なので、妥協点を決めたり、物事に対して優先順位をつけて取り組むことを心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ朝日生命なのか、志望度を聞かれる質問が多かった。「具体的に第何志望か」、「他はどこを受けていてその企業の良いところはどこか」、など詳しく深く質問されるので要注意です。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雑談のような雰囲気で、非常に和やかで話しやすかった。２つの職種を併願していたため、詳しい違いについて教えていただきその場でどちらの選考に進むか決めた。【仕事をするうえで活かせる自分自身の強みについて】飲食店でのアルバイトで身につけた、相手の立場に立って考えニーズを汲み取り行動するという強みを活かせると考えています。【深堀り、具体的に】アルバイトを始めたばかりの頃は覚えることの多さから目の前の作業に精一杯で、教わったことをただこなすだけの接客をしていました。改善したいと考えた私は、先輩を見て学び忙しい時こそ広い視野を持って常に客席を見て動くことを心掛けました。その結果困っているお客様がいたら素早く気付いてこちらから声をかけたり、小さなお子様を連れたお客様には子供用の椅子や取り皿を持って行ったりといった、ニーズを汲み取った配慮ができるようになりました。お客様に感謝の言葉をいただく機会も増え、大きな喜びややりがいを感じました。【今までで一番大変だった経験】大学受験の経験です。私は３年生の夏頃まで部活動などで忙しく、受験に対してほとんど意識していませんでした。そのため模試では、親や担任の先生に心配されるほど悪い結果を取っていました。負けず嫌いな私は諦めたくないという思いから意識を改め、本格的に受験勉強を始めました。塾に通っていませんでしたが、図書館や学校の自習室に通い毎日自主的に勉強しました。このような努力の結果、成績は大きく伸び第一志望校合格という目標を達成することができました。【一番大変だった時はどのように乗り越えていたか？】結果が出ない時や、周りに受験を早く終えた友人が増えた時期は辛く、大変でした。しかし、頑張っている友人と支え合ったり、紙に目標を書き出し自分を鼓舞したりすることで乗り越えることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面談では、志望動機よりも人柄を見ているように感じました。周りの友人にどういう人と言われるかや、グループ内での役割についても聞かれました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次と変わらず和やかな雰囲気だった。非常に話しやすく、笑顔で話を聞いてくれたのでリラックスして話すことができた。【将来に活かせる経験はあるか】飲食店でのアルバイトの経験を活かせると考えています。アルバイトではお客様に寄り添う接客をすることに力を入れて取り組んでいました。忙しい時こそ広い視野を持って常に客席を見て動くことで、一人一人のニーズを汲み取った配慮のある接客ができるようになりました。お客様に感謝の言葉をいただく機会も増え、大きなやりがいや喜びを感じました。このような、人々に寄り添い感謝されることにやりがいや喜びを感じた経験は御社での仕事に活かせると考えています。また、私は時間帯責任者として後輩に寄り添ってサポートや指導も行ってきました。この経験も御社で活かし、営業職員さん一人一人に寄り添って親身なサポートを行っていきたいです。【チームで頑張った経験】高校時代所属していた部活動で、部全体の雰囲気を同期と協力し大きく変革した経験です。私は部活動の、締まりのないダラダラとした雰囲気に対し不満を感じていました。そこで同期の仲間にこの不満について話したところ、皆同じように考えていることが分かりました。そこで私は同期に対し、私たちで部全体を変えて良くすることを提案しました。そこから私たちは何度も話し合いを重ね、最高学年になった際部活動を大きく変革することができました。その結果部全体の雰囲気も非常に良くなり、悔いなく満足して部活動を引退することができました。【どのような役割を担っていたか】部活動を変えようと同期に提案し、自分から行動を起こすことで全体を明るい雰囲気にするような役割を担っていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】過去の経験から人柄を見るような質問が多かったように感じた。また、一次面談を投資て朝日生命が自分に合っていると感じたかという質問もあった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の男女【面接の雰囲気】最終ということで緊張していたが、一次二次と変わらず和やかだった。二人とも笑顔で話を聞いてくれたので非常に話しやすかった。【自分自身の強み、弱み】私の強みは、目標に向かって前向きに粘り強く努力できる点です。大学受験の経験や飲食店でのアルバイト、サークルで行った新入生勧誘の活動など、今までの様々な経験で発揮することができました。私は今後もこの強みを活かし、困難に直面しても諦めず努力することで必ず目標を達成したいです。反対に弱みは、考える前に勢いで行動に移してしまうことがある点です。改善するため、決断する前に一度踏みとどまって慎重に考えること、先を見据えて計画性を持つことを心掛けるようにしています。【深掘り、弱みについてのエピソード】長期休みに後先考えず勢いで予定を詰め込んでしまい、金銭面や体力面で苦労して親や友人に迷惑をかけてしまった経験があります。【キャリアプランについて】御社に入社することができたら、まずは営業職員をサポートすることに携わりたいです。アルバイトで培った相手に寄り添ってニーズを汲み取り行動する強みや誰とでもすぐに打ち解けられる性格、アルバイトで後輩のサポートを行った経験を活かし営業職員一人一人に寄り添い、営業職員の成長を共に喜びたいです。支社や営業所といったお客様と近い場所での経験を活かし、その後は様々な業務に挑戦したいです。例えば御社が強みを持つ商品開発に携わり、支社や営業所とは違った面からお客様を支えたいです。またさらにその後は、支社、営業所、本社といった様々な業務を通して広い視野を持ち、管理職の立場になり「活躍する女性」のお手本のような存在になりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終なので、一次二次と違い志望動機や志望度、キャリアプランが重要だと感じた。志望度に関しては、面接官からも諸連絡をしてくださった別の社員からも聞かれた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室自己紹介志望動機（なぜ生命保険か、なぜ朝日生命か）就職活動の状況入社後やりたい仕事自己PR（社会人になって活かしたい力）これまでの人生で一番難しかったこと逆質問退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の人事部社員【面接の雰囲気】面接官の方が話しやすい雰囲気をつくってくれた。面接は、雑談ベースの応答。基本的な質問で、答えに対し1-2問掘り下げて聞いてくる。終始穏やかな口調で、学生に敬意をもって接してくださっているのが伝わってきた。朝日生命保険の保険商品や契約者向けサービスについてお話したところ、企業研究をしっかり行っていますねと言ってくださった。【これまでの人生で一番難しかったことはなんですか。】吃音と向き合ったことです。幼い頃から吃音がありましたが18歳から吃音のリハビリーションに取り組み、日常生活で症状が出ないほど改善しました。以前は何十回も練習した文章をうまく言えず全校集会で悔しい思いをしたり、友人や教師の無理解な言葉に傷ついたりしていました。「将来大切な場面で吃音を理由に諦めてしまうかもしれない」という不安に向き合い、唯一の治療法とされるリハビリテーションを毎晩欠かさず行いました。続けたことで大学の授業で講義をする、デイサービスで体操を任される等の経験ができただけでなく、自分から人と関わるようになるという変化がありました。言葉を選ぶこと、気持ちを汲み取ること等の長所にも気づきました。そして、課題から目を背けない大切さを学びました。【社会人になってどのような力を発揮したいと考えていますか。】私が社会人になって発揮したいのは、一人ひとりの声に耳を傾け寄り添うことができる力です。子ども支援ボランティアやスポーツクラブ、デイサービス施設でのアルバイトで傾聴、受容し共感することを実践してきました。デイサービス施設では、認知症の男性と歩行運動をする際にふとご自身の若い頃の話をしてくださるということがあり、奥様からも「自宅でも昔の話ができてうれしかった。またぜひ聞き出してね。」と言っていただきました。男性の人生にふれることで、その方をさらに尊重することができました。私はこの傾聴力を、お客様や従業員に対して、いつでも相手の気持ちや背景を考えたコミュニケーションに活かしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会話のなかで、「インターンシップから当社にどんな感想をもったか」などと聞いてこられる。印象に残った人事部の方のお話や座談会時の社員の方の姿勢など、感じたことをお伝えしたら好感触だった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室入社後やりたい仕事チームで取り組んだ経験1人で取り組んだ経験就職活動の状況逆質問退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業所長歴のある人事部社員【面接の雰囲気】前回より形式的な面接。各質問に対し1-2問掘り下げて聞いてこられた。穏やかな雰囲気ではあったが、前回しっかりと話を聞いてくださる印象があっただけに、形式的に質問を進められると話しづらさがあった。【1人で取り組んだ経験についてはどうですか。教えてください。】スポーツクラブでのアルバイトで、ご利用者様が気持ちよく使用できるよう「関係づくり」と「環境づくり」に努めました。「関係づくり」ではお一人おひとり違った、個別性のある対応を心がけました。健康上の課題や不安をおもちのお客様に対して、どのような運動が効果的か、また無理はないかをよく考え、メニューをご提案しました。例えば、膝が痛む高齢の会員さんには、膝関節まわりの筋肉を鍛えることで痛みを和らげる効果があること、年齢に関係なく筋肉をつけることは可能であることなどを伝え、メニューに沿って運動をし、毎回ご様子を確認していきました。「環境づくり」では、マシンの消毒作業や掃除機掛けなど、スタッフ皆がやるわけではない仕事を率先して行い、お客さまが安心して気持ちよく使えるよう心がけました。更衣室やスタジオでも、お客さまやインストラクターが使いやすいよう、ごみを捨てておく、ワイパーのヘッドを変えておくなど細かいところに気を配りました。残念ながら退会されるお客様から「○○さんのおかげでいつも気持ちよく使えた」と褒めていただくことができました。【チームで取り組んだ経験について教えてください。】子ども支援のボランティアで、経済的に厳しい家庭の子どもたちを遊園地に招待するイベントを企画し成功させたことです。普段の学習支援の活動では悩みを相談されることもあり、深くかかわるなかで自分がその子にとって必要な存在になっていることを実感します。彼らが経済的な理由で家族旅行などのレジャーを経験できないことを知り、楽しい一日を過ごしてもらおうと企画しました。実施に向けて半年間、遊園地の運営会社役員や協賛のロータリークラブの方と打合せを繰り返しました。当日いただける乗り物券は枚数に限りがあったため、学生ボランティアから乗り物に乗る時間以外も楽しめるような企画をご提案しました。その際、運営会社とロータリークラブ双方にとってのメリットを示すことで企画を認めていただけました。イベント後、子どもたちから「遊園地が思い出の場所になり好きになったよ。」という言葉を聞くことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1人で取り組んだ経験について、心がけたことや難しかったこと、その中身について詳しく聞かれる。1次面接に比べつかみどころがないと感じ、手応えもなかったが、テストセンターの結果と合わせ合格という連絡をもらった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室2次面接で面接官だった人事部社員の方と簡単な面談-面接官入場自己紹介（1分）ゼミの内容について学生時代最も頑張ったこと先輩訪問について（誰に話を聞いたか、話を聞いてどのような点に興味をもったか）生命保険業界の志望理由朝日生命の志望理由入社後どのような仕事をしたいか自分の強み3つ自分の弱み3つリーダーシップの経験について自分が営業所長になったらどのような営業所にしたいか就職活動の状況逆質問-面接官退席先ほど面談した人事部社員の方と、フィードバックや連絡事項の確認退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】前回より形式的な面接。各質問に対し1-2問掘り下げて聞いてこられた。最終面接ということで役員の方が出てくるのかと思いきや、人事部のベテラン社員の方が面接官だった。オンラインだが前後に採用担当者のフォローがついていたこともあり、話しやすかったと感じている。【リーダーシップの経験について、教えてください。】高校で□□部の主将として、背中を見せること、部員がモチベーションを高められる環境をつくることに力を注ぎました。重圧や部員間の温度差を感じ、浮いてしまったこともありました。まず意識したことは、練習中真剣な姿を見せることでした。技術の研究や自主トレーニングに部員の誰よりも励みました。そして、どうすれば部員がモチベーションを高めてくれるかを考え、個別に声かけをすることや、号令担当をまわすことで自分が練習をつくっていると感じてもらう工夫をしました。その結果、中身の濃い練習で最後の大会を迎えることができました。ここで学んだ環境づくりの大切さを、スポーツクラブのアルバイトでの個別性のある声かけや美化に活かしています。【自分が営業所長になったらどのような営業所にしたいですか。】営業職員それぞれがいきいきと働くことができる、そんな営業所にしたいと思います。OB訪問をした先輩も営業所長を目指されていて、営業所での指導や同行でしっかり手本を見せられるよう、日々の仕事の中で自分自身を磨くことを意識していると伺いました。営業所長は指導する立場として圧倒的な「募集力」が必要であり、日々の同行でお客様に提案していくことで営業職員に手本を見せつつご自身の募集力を上げていきたいとおっしゃっていました。私も、全体の数字だけでなく営業職員一人ずつを見つめ、自分が現場に立つことで背中を見せていきたいと考えています。成績が全ての保険の世界で営業職員がいききと輝けるよう、サポートしていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社として「営業所長を育てたい」という強い意志があることを、この面接ではじめて感じた。キャリアプランとして営業所長を目標にしているとはっきりと伝えることが、内定へ近づくポイントなのかもしれないと思う。自分は、介護保険や認知症保険に関する仕事に携わりたいという思いがあったためそれを伝えきれなかったことが不合格となった原因ではないかと分析している。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Face Hubで接続し、時間になったらスタート。時間が来たら終了。退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】５年目の人事【面接の雰囲気】和やかであったが、かなり突っ込まれて聞かれる。しかし、話した内容に共感を示してくれるので、かなり話しやすい雰囲気であった。【あなたがやってきたことで、困難であった経験を教えてください。】フットサルサークルでの活動で、チームの選手から、チーム運営に対する不満や文句を言われ、そこを改善するよう取り組んだことです。「以降深掘り」（質問）どのような不満があったのですか？どのように対処しましたか？（回答）チームのメンバ選考の基準があいまいであり、なぜ自分が選ばれないのか？というようなものでした。私たちは学生団体であり、選手を評価するのも同じ学生であること、評価基準を明確に公表していなかったことが原因であると考えました。そこで、まず評価基準を全員の前で説明しました。当然のように、選手からは、なぜ自分が今の評価になっているのかという指摘がありました。そこで、録画した練習動画を活用し、可視化して説得感を持たせるように説明しました。結果としては、チーム力の向上に繋がったと考えています。【志望理由を教えてください。また、やってみたいことはありますか？】御社を志望する理由は、CS向上戦略プロジェクトチームなど、本当にお客様が求めるニーズを聞き出す傾聴力、そしてそれを実行に移す行動力があることに魅力を感じたからです。御社のお客様満足度が高い水準を保っていることからも、お客様の声から、サービスや商品の改善・開発を取り組むことが、１番お客様のためになると考えます。本当の意味で、お客様のためにという言葉を体現している御社で働き、１人でも多くのお客様を支えていきたいと考え、御社を志望しています。入社してやってみたことは、営業職員さんのマネジメントです。そのために、支店での営業経験、本社機関での経験を生かして、現場や本社の戦略的考えの両方をかなえ備えた人材に成長したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接であったため、話す内容よりも、話し方や立ち振る舞いなど自分の印象を良くしようと心がけたことが良かったと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Face Hubで接続し、時間になったらスタート。時間が来たら終了。退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目くらいの人事【面接の雰囲気】少し厳しめ。常にこちらの回答に対して、考え込んでいる様子だった。しかし、話を理解しようとしてくれている感じもした。【みんなで何かを成し遂げた経験はありますか。】フットサルサークルの監督補佐として、目標の１部昇格のために、課題であった連携力とチーム力を強化したことです。連携力不足の原因は、金銭的事情の関係から練習が週2時間と短くお互いの特徴や戦術を十分に理解していないことだと考えました。練習の合間や空きコマを活用し、複数人に声をかけ、意見交換の場を設けました。そこでは、戦術の中で互いの特徴をどう生かすかを軸にし、相互理解が深まるようにしました。チーム力に関しては、メンバー選考の評価基準が曖昧であり不満の声が多かったので、評価基準を明確にするようにしました。その際、選手1人1人には、録画した練習動画を活用し、現状の評価へ納得感を持たせるように工夫しました。また、厳しい言葉をかけてしまった選手には、その選手が仲の良い同期や先輩にフォローの声かけを頼み、チーム全体で底上げを意識しました。【あなた1人でなにかを成し遂げた経験はありますか。あれば教えてくさい。】個別指導塾の塾講師として、担当生徒の志望校合格のために、勉強へのモチベーション向上に取り組んだことです。私自身が受験の際に予備校に通っていた経験から、予備校での授業はとても充実したものであると感じましたが、予備校の授業時間よりも圧倒的に1人で机に向かい勉強する時間が多いため、志望校合格には勉強へのモチベーションアップを図ることが重要だと考えました。そこで、声かけを意識しました。生徒に響かせてこそ意味があると考え、生徒が模試で落ち込んでいるときや順調に問題が解けたとき、なんとなく不安があるときなど、生徒の置かれた状況や性格などを見極め、慎重に声をかけるようにしました。「以降深掘り」(質問)生徒に上手く響いたと感じた声かけはありますか？(回答)生徒の将来をイメージさせる声かけです。入学してなにがやりたいのか。もし落ちてしまったらどう感じるか。プラスのイメージでもマイナスのイメージでも将来への期待や不安は勉強へのモチベーションに繋がると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手の反応が薄くてもめげずに笑顔で対応すること。最後に志望度を聞かれた際に、しっかりと第一志望であると理由とともに答えられたこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】WEBでの面接だったので、雰囲気としては特によくも悪くもなかったです。ただ、面接感が常に上から物事を言ってくる方でした。【営業で活かせそうなことはありますか】アルバイトでの接客経験が営業に活かせると思います。私は大学１年生から今までドラッグストアでアルバイトをしています。そこではお客様に対しての接客に力を入れました。その理由として、今までアルバイトをしてきた中で、最もお客様を怒らせてしまった出来事があったからです。お店に来てくれた以上、お客様が来て良かったと思ってもらえるような接客を行うことに決めました。そこで、①作業中でも必ず手を止める。②お客様の立場で物事を考え、理解する。③言葉と態度で表す。この３点を意識して接客に努めました。その結果、抜き打ちで接客態度などを見られる覆面調査では100点満点を頂くことができました。この経験を活かし、お客様の立場にたった営業ができると思います。【どんな社会人になりたいですか。】私は、人生の節目で周りの人に手を差し伸べられる社会人になりたいと思っています。その理由としましては、私自身が人生の節目で悩んでいた時に、友人に手を差し伸べてもらった経験があるからです。大学の進路で迷っていた時、何が自分にとって最適な選択なのかがわからなくなってしまいました。その時に、友人から「自分がこれだと思った方に行けばいい」「やるだけやってみたら？」と前向きな言葉をかけてもらい、今ではとても充実した大学生活を送っています。この出来事があってから、次は私が誰かの人生の節目で少しでも手を差し伸べられる人間になりたいと思うようになりました。なので、御社であれば「まごごろの精神」を基に、お客さまに一生涯寄り添えると思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接中に「それは違うと思う」など、かなり否定され怒られてしまったので、落ちたと思っていた。へこたれなかったのが評価されなかったのかもしれない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目の人事【面接の雰囲気】前回の面接よりもだいぶ穏やかに行われました。前回は志望動機を聞かせてもらったので、今回は過去の事を聞きます。と初めに言われました。【チームで成し遂げた経験を教えてください】大学時代に友人５人と一緒に講義の一環で、簿記２級の取得を目指した経験です。試験１か月前に模擬試験を受けましたが、全員が合格点に全く届かない点数でした。やはり受けるからには全員で合格して喜びを共有したいと思い、定期的に勉強会を開くことにしました。私は、資格取得はモチベーションを保つことが合格の秘訣と考え、メンバーのモチベーションを保つサポート役を努めました。具体的には、①メンバー間で分かるまで根気強く教え合う。②行き詰ってしまった時は気分転換を図る。③メンバー内の誰よりも努力をする。この３点を意識して行いました。最後まで諦めずに勉強を行った結果、合格率約20パーセントの試験を、全員が１度で合格できました。 【自分ひとりで成し遂げた経験を教えてください。】登録販売者という薬の説明や販売ができる資格を取得したことです。大学１年生から続けている薬局のアルバイトをしていく中で、お客様に的確な薬を提供する社員さんの姿を見て、憧れの念を抱きました。そこで、お客様のニーズに応え、自分自身の言葉で接客したいと思い取得を目指しました。しかし、取得にあたり、勉強期間が３か月しかなく、成分や副作用など、初めて出会う知識を覚える必要がありました。そこで、アルバイト中に薬品名と商品名を結び付けて覚えるなど、時間を有効に使いました。また、時間が少しでもあれば単語を覚え、過去問題を解き続けました。その結果、１度で取得することができ、取得前よりも自分自身の売り上げも約30パーセント向上しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対してすぐにレスポンスできたことが評価されたポイントだと思います。深堀りに対してしっかり答えることで、エピソードに説得力が増すと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次の高い人事【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、今までよりも引き締まった雰囲気でした。しかし、WEBでの面接だったのでそこまで身構える必要はないと思います。【ストレス耐性について教えてください。】私はストレス耐性はある方だと思っています。アルバイトなどで理不尽なお客様がいらっしゃった際、少しストレスを感じてしまいます。その時は休憩時間や終わった後に、アルバイト仲間やパートさんにその日あったことを聞いてもらって、そのストレスを共有してもらっています。また、家族にもその日あったことをよく話すため、両親にも話を聞いてもらったりします。自分の怒りを人と分かち合えると、心が落ち着いて、ストレス発散につながります。また、寝ると次の日にはそのことを忘れていることが多いので、ストレス耐性は強いと思います。仕事で嫌なこともあるとは思いますが、自分で抱え込まずに周りと助け合いながら困難なども乗り越えていきたいです。【強み弱みを教えてください。】私の強みは、１度決めたことは絶対に諦めずにやりきることです。自らのスキルアップのために取得した資格においては、苦手な分野でも毎日必ず参考書や問題集に目を通し、毎日継続することを徹底して行いました。その結果、資格取得においては、全て１度で取得できています。一方弱みは緊張しやすいことです。大勢の前で話すことが苦手なため、思い通りの発表ができなくなります。この弱みを克服するための改善策として、場数を踏むことが１番の近道だと考えました。そこで、主体性が必要なゼミに入り、人前に立つ機会を増やしました。また、インターンシップでは企業理解を深めるだけでなく、発表練習を積極的に行い、改善を図っていました。努力の結果、当初よりは人前でも緊張することなく発表できるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】性格について聞かれることが多かったので、その性格が会社の性格と似ている部分が多かったのかなと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事の方【面接の雰囲気】説明会で会社説明をしていた女性の人事の方だった。説明会ではクールで淡々と話す人だという感じがあったが、面接中はこちらの話に相槌をよく打ってくれて話しやすく優しい人だった。アイスブレイクの時間も冒頭でしっかりあったのであまり緊張せず面接に臨めた。【あなたの強みについて教えてください】私の最大の強みは困難に立ち向かい乗り越える力です。今までの人生の中で多くの困難がありましたが、最大の困難は東日本大震災と原子力発電所事故を経験したことです。この２つの災害により私は持っていたものの大半を失いました。1番失って辛かったものは人間関係です。避難先に移ったことにより、地元の友達や知り合いと離れ離れになりました。避難先では新しい学校で0から人間関係を構築していく必要を迫られました。当初は新天地で学校が始まるまでの春休みの1ヶ月間は精神的に落ち込み、何もやる気が起きませんでした。しかし避難先の施設で運動会や小中学生向けの勉強会を開くボランティアの方のおかげで、少しずつ気持ちは明るくなり、嫌いだった勉強も自分から行うようになる自分の変化もありました。学校が始まり知り合いが1人もいない場所でも自分から声を掛けていき、コミュニケーションをとることでその日に遊びに行ける友達ができました。その後も部活を通して人間の輪を広げ、避難当初勉強に力を入れたことで成績も伸びて先生方からも認めてもらえるようになりました。私は第二の明るい人生を信じて努力したことで、避難当初には予想も出来ない程の充実した生活を送ることができました。私にはこの1番辛い時期を自分の力で乗り越えられた経験があるので、この先のどんな困難も乗り越えていける自負があります。【入社後のキャリアイメージについて】まだ明確には定まってはいませんが入社後から五年目までは配属された部署でいち早く仕事を覚えて知識や経験を身に付ける為にも仕事第一で働きたいと考えています。部署については強いこだわりはありませんが営業を経験してみたいです。６年目から10年目までは営業経験で培った知識や経験を他の部署で活かしていく働き方がしたいです。営業の経験は他の部署でとても活かせると思います。部署同士の橋渡しを担ったり、私が興味がある商品開発の分野でも知識や自分が現場で汲み取った世間のニーズを取り入れることでに活きるにと思います。11年目以降に関しては後輩育成に力を入れていき、その後は会社の経営に関われるような働き方がしたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】キャリアデザインが良くできていると評価された。この会社はキャリア支援制度が整っているのでそれをもとにキャリアプランを伝えることで企業研究と自身の将来のプラン両方の準備ができていることをアピールできた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】今回も一次面接同様に人事の方だった。雰囲気も前回と同様に和やかに面接が進んでいった。聞かれる内容も前回とほとんど似ていた。ただ今回は人柄に関する質問が前回よりも多かった。【なぜ金融業界を志望しているのか？】私が金融業界を志望しているのは私の就活の軸に最も当てはまる為です。私の就職活動の軸は二つあります。一つ目が人や人の生活を支えられること。二つ目が私自身の将来の成長性が高いことです。一つ目の軸に金融業界が当てはまると思った理由はあらゆる消費活動に必要なお金を扱う金融業界であれば不動産を扱う不動産業界やモノを扱うメーカーなどと比べても多角的な支え方が可能だと思ったからです。二つ目の軸に金融業界が当てはまると思った理由は金融業界は無形商材を扱う為私個人が商品に付加価値となることができると考えたからです。常に自己研鑽をして自分の価値を高め続けていくことができるところに魅力を感じました。また自分自身の成長＝お客様の満足度の向上というwinwinの仕組みが魅力に感じました。【なぜ生命保険を志望しているのか？】私が生命保険業界を志望しているのは私の過去の経験が基になっています。私は過去に東日本大震災及びそれに伴う原子力発電所事故を経験して避難生活をしていました。避難先で精神的に落ち込んで不安定な時期もありました。そのような中で全国各地からボランティアの方がいらっしゃったり、支援物資を頂いたことで生活をとても救われて気持ちも徐々に前向きになっていきました。この自分の一番辛い時期を支えてもらった経験から生命保険の人の一番つらい時期を支えることができるところに魅力を感じました。私は自身の辛い時期を経験して多くの方に支えてもらった恩返しを生命保険で多くの方の生活を支えることによって果たすことができると思い志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の過去の経験をもとに生保の志望動機、就職活動の軸を根拠づけて説明できたのが高評価だった。人柄を知ろうとする面接だと感じたので自分の性格、価値観などを伝えられるといいと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】二人とも役員の方【面接の雰囲気】面接の雰囲気は今までとは全く違い、厳かな雰囲気。役員の方が二人いて片方の面接官は優しい方でもう片方の人は厳しめの方だった。アイスブレイクはなかった。お互いの自己紹介が終わると質問が始まった。質問内容は1次、2次とあまり変わらなかった。【生命保険の志望度は？】私は金融業界でも生命保険、損害保険、銀行を見ていたのでその中での生命保険の志望度を問われた。生命保険が第一志望です。理由としては損害保険や銀行と比べて人や人の生活をより身近に寄り添って長い期間、長ければ一生涯サポートすることができるからです。損害保険は契約更新が1、２年のものが多く長くお客様に寄り添う支え方はできないと思いました。また私は人の辛い時期に寄り添ってその人やその人の生活を支えたいと考えているので銀行はこの点で考えると生命保険と比べたらふさわしくないと感じました。銀行はどちらかというと人や企業のの挑戦や発展を支援するポジティブな方面での支え方であるからです。予想していなかった質問だったので瞬時に自分の考えをコンパクトにまとめて話した。【大学では何を学んでいるのか】私は法学部のゼミで労働法を専攻しています。労働法を選んだ理由は、働く上で役立つ法的ルールをしっかり身に付けてから社会に出たいと考えたからです。ルールを知らず社会に出てしまうと、自己が知らぬ間に労働法上の不利益を被る恐れがあったり、逆に会社に対して不利益を与えてしまう恐れがあると思います。そのようなリスクを少しでも減らす為に今後も熱心に労働法を学んでいきたいと考えています。また労働法以外に興味のある科目としては国際法があります。国際法を選んだ理由はグローバル化が進み、他国の経済や政治状況が大きく法律にも絡んで来ると考えている為です。今まで私は国際法は国外に対しての法と考えていましたが、国家間の距離が縮まる昨今では国際法が国内法に多大な影響を与え得ると思うので、知らなければならない科目の１つとも考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の経験を仕事に活かしたいという思いは伝えることができたと思う。最終面接なので志望度の高さをもっと伝えることができていれば通過していたかもしれない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】内勤の若手の方【面接の雰囲気】カフェで行われる所謂リクルーター面談でした。聞かれたことはスタンダードなことばかりでした。逆質問もありました。【志望理由は？】「人の生活の基盤を作りたい」これが生命保険業界を志望する理由です。私は学生時代、サークルの活動に必要な体育館を確保や、出欠の管理をする仕事をしていました。サークル員が安心して活動するための基盤を作った経験を通して、もっと大きな安心の基盤を作りたいと感じるようになりました。生命保険はそれができると考えます。中でも貴社は少数精鋭で個人の裁量が大きく、成長していくことができると社員の方にお聞きし、特に魅力を感じて志望しております。入社した暁には、支社で営業の仕事をしたいと考えています。フロント部分という最前線でお客様のニーズを肌で感じることで、より良い提案をできるよう尽力していく所存です。【学生時代頑張ったことは？】所属するバドミントンサークルでの渉外係のリーダーとしての活動です。渉外係は体育館の確保などの目立たない仕事をするため、モチベーションが低い人が多くいました。そこで、サークルの根幹を作ることへの誇りを持ってほしいと考え、まずは話し合いの機会を多く設け、各人の意見をサークル運営に反映しました。その上で各人の特性に合わせた仕事を振り分けました。その結果、他係との会議の出席率は一位になり、合宿にも係全員が出席するなど、眼に見えてモチベーションの上昇を実感できました。また、仕事の質が高まり、サークル全体へも良い影響を出せました。この経験から、リーダーとしての傾聴や協調、個の尊重の大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】変化球の質問は特に聞かれることはなく、スタンダードな質問を通じてこちらのことを知ろうとしてくれている印象でした。また、逆質問もあったのでお互いに理解を深める目的もあったように思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業の方と人事の方【面接の雰囲気】決して和やかな雰囲気でもなかったが、とくに圧迫とも感じなかった。変化球な質問もなく、淡々と面接が進んでいった感じだった。逆質問の時間もあった。【全国型がよい理由を教えてください】私が全国型を希望するのは、様々な場所でそこでしか経験できないことを経験したいからです。私は今まで東京にしか住んだことがなく、自分の視野が狭くなっているのではないかと思っています。御社は全国に支社があり、様々な経験ができます。せっかく全国に部署があるのにそのすべてにいくチャンスがなくなってしまうのはもったいないと思います。その土地ならではの経験をすることで自分の知見も広げていきたいと思います。のちにそれを生かして御社が強みとする企業営業の場でも活躍していきたいと考えています。【やりたい仕事はなんですか】大学時代の経験から得た傾聴力や協調性、個を尊重する姿勢を活かして、支社の営業の仕事をしたいと考えています。営業職員の方をサポートし、貴社の保険を広めていくことに貢献する業務に魅力を感じました。営業職員と言っても多種多様な方がいらっしゃると思います。一人一人に合わせてサポートをしていくに当たって、今まで培ってきた自分の能力が活かせると考えています。何が必要なのか、何に困っているのかをしっかり汲み取ることで、信頼される社員になりたいと考えています。また、初期の段階では先輩の社員の方や、営業職員の方から学ぶことも多いと思います。様々なことを吸収し、少しでも早く一人前になれるよう努力していく所存です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】淡々と質問がされるが臆することなくしっかり話せば大丈夫だと思う。すべての質問が終わってから一回退出し、軽く意思確認された上でテストセンターの結果を送付するように言われます。おそらくここが鬼門なので、しっかり整理した上で臨むといいと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年配の人事【面接の雰囲気】意思確認だけでした。【ひとつしか聞かれませんでした。】ひとつしか聞かれませんでした。【当社に入社する意志はありますか？】あります。よろしくお願いします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】意思確認しかされないので、入社の意志があるのならそれをしっかり伝えれば内定をいただけます。