明治安田システム・テクノロジーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
社内研修が多くあり、在籍後も学ぶ機会が多い。
資格取得に力を強くいれており、奨励金ももらえる。


【気になること・改善したほうがいい点】
新...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社内研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職は受けられる社内研修がほぼ無く、社外研修は総合職しかお金を出してもらえない為受...続きを読む(全218文字)

【良い点】
年に１回、社内研修を技術系・ヒューマン系と、受けることが出来る。この点は、自己研鑽という意味では、良い機会だと思う。しかし、資格試験が、基本情...続きを読む(全167文字)

入社時の研修は約4か月と非常に長く、ビジネスマナーやプログラム開発の研修、基本情報の取得を推奨しているため、4月の試験までは試験勉強がメインになります。
...続きを読む(全207文字)

研修;人事部が外部講師を招いて提供しているものが数多くある。
技術系やマネージメント他、システムに関する種類は中々豊富。
また各部署毎に研修等に使える...続きを読む(全302文字)

情報処理試験の取得が奨励されています。基本情報は全員取得しており、応用情報処理試験の取得が、メインになっています。各チームごとに勉強会等を実施し取得に励ん...続きを読む(全163文字)

新人研修を約4か月みっちり実施してくれるので、基本的なプログラミングに関する知識を身につけることができます。その後配属されるた後も2年目研修、3年目研修と...続きを読む(全201文字)

スキルアップは個人任せなところが大きい。
教育制度は会社で統制しておらず、現場任せだと思われるので
しっかりしているところもあると思う。
研修は多い...続きを読む(全161文字)

大学でプログラミングを学んでなくて文系の人でも新人研修を3ヶ月程行うので、問題ない。
配属後も、先輩社員が指導してくれる。
部署にもよるが、基本的には...続きを読む(全165文字)

会社からはシステム開発の上流工程を担う人材として成長することを期待されます。そのための新人研修、社内研修などは充実していると思います。仕事を通してでは、上...続きを読む(全413文字)

スキルについては、新人研修が3ヶ月ほどあります。
途中までは全員同じ研修で、メインに学ぶ言語はcobolです。
途中から半数はweb研修として、VBを...続きを読む(全151文字)

明治安田生命の子会社が寄せ集めみたいな会社なので、事業部により差があるかもしれませんが、役職者は明治安田生命から出向している社員で年功序列で出世できるのか...続きを読む(全171文字)

会社が主催している研修が多数用意されています。技術系のものから管理系のものまであるので、自分の年次に合わせて受講することができます。ただし、受講者は全員社...続きを読む(全160文字)

・社内研修が多く設けられており、毎年2つまで選択することができる。
・業務知識として、生命保険に関する知識を身につくことができる。というのも、入社して全...続きを読む(全218文字)

COBOL言語での開発が主なので、汎用系のシステム会社でないとなかなか活かせないとは思いますが、入社時の教育は丁寧なので、殆どの人が「基本情報処理技術者」...続きを読む(全164文字)

配属先によっては保険業務の知識、システム開発やネットワーク関係等の
スキルが身に付いて行くのかなと感じますが、スキルはあくまで配属先
によるのかも知れ...続きを読む(全158文字)

研修は多数用意されています。
最初に、入社後には4ヶ月ほどの新人研修を行い、プログラミング経験のない人でも少しずつ覚えていくことができます。
また、配...続きを読む(全345文字)

新入社員研修は他社に比べて充実していると思う。約4ヶ月近い新人研修が実施される。その中でプログラミング等を全くしたことがない人でもある程度できるようになる...続きを読む(全152文字)