ＪＳＯＬの評判・口コミ一覧（全375件） 12ページ目

プログラマのような下流の仕事から、要件定義など上流の仕事も一貫したスキルを身につけていくことができる。また、部署や案件によっても必要とされるスキルは異なる...続きを読む(全150文字)

育児休暇や育児短時間勤務などの制度が整っているだけでなく、当り前にその制度を利用することができます。周囲の社員もサポートしていく環境があり、仕事復帰後の女...続きを読む(全153文字)

評価制度は曖昧そのもの。評価しにくいのはもちろんわかるのですが、あまりにも部署によるあたりはずれが大きすぎます。その上、ジョブローテーションがないです。
...続きを読む(全167文字)

業績は横ばいであり、現状維持がせいぜいのところだと思う。競合他社は他の大手ベンダーとなるが、ブランド力で負けたり、またこれと言った大きな強みがないところが...続きを読む(全177文字)

プロジェクトや部署によって、ワークライフバランスに大きなぐらつきがあることは否めない。私は基本的にクライアント先へ常駐であったため、なかなか有給は取得でき...続きを読む(全164文字)

今はどうなっているかわからないが、自分が在籍していたい当時は既存顧客にベッタリ張り付いて新規事業への投資は殆ど行っていなかった。
当時はそれでも会社とし...続きを読む(全158文字)

既存顧客の保守運用案件が殆どで、新しいことに取り組んでいこうという意欲が全社的に感じられない。
新しいことに意欲的な若手社員は日々の業務に忙殺され転職し...続きを読む(全166文字)

これまでは右肩上がりであったが、強力な競合他社の参入、値下げ圧力の増大などによりビジネスモデルがすでに破綻している。しかも、新たな事業の柱も見つけられてい...続きを読む(全160文字)

職種柄、忙しい時とあまり忙しくない時の差が激しい。仕事に慣れていないため調整も難しいです。ただ先輩や上司を見るとうまくやりくりしているひとが多いのも事実で...続きを読む(全162文字)

管理職のキャラクターは様々であるが、どちらかというと温厚で知的な人が多い。
ただ、逆に言うと、回りくどい、理屈っぽい人が多いということでもある。
無茶...続きを読む(全161文字)

・研修制度はカフェテリアポイント制度があり、
自分が伸ばしたい分野の資格等のための研修を受講することができます。
・また、会社指定の研修も複数あり、...続きを読む(全202文字)

ほとんどの案件において、上流工程からプライムで案件受託しているため、
比較的若い時期からお客様と直接会話できるポジションで仕事ができます。
そのため、...続きを読む(全161文字)

それなりに影響力があり、責任を感じる仕事がができます。
結果に対しては、できて当たり前、できないとできるまで残業、休日出勤する、というある意味、合理的な...続きを読む(全265文字)

会社が日本総研から分離、NTTデータに買収されるなど、過渡期にあり、将来に不安を感じたことが、きっかけとなった。
また、会社の業務が上流工程から、下流工...続きを読む(全168文字)

家賃補助など、充実しておりお金の面では安心な会社です。
休暇は基本的に忙しいのでとりにくいですが、仕事が落ち着けば遠慮なくとれる環境です。
また、育休...続きを読む(全159文字)

フェミニストが多く、セクハラなどとは無縁の会社です。
産休育休もとりやすく、時短勤務も可能です。
多くの社員が制度を利用しています。
ただ、産休育休...続きを読む(全156文字)

高学歴の方が多く頭がいいです。
接しやすい方が多くて、
仕事でのトラブルがあった時は、
冷静に対応してくれる頼もしい方が多いです。
管理職の方は基...続きを読む(全156文字)

慢性的な残業漬けになっている社員が多い。会社としては何とか残業を
減らそうとはしているが、それが空回りしてむしろ仕事が増えてしまっていたり
する皮肉な...続きを読む(全155文字)

温厚で、部下と他部門の調整に力を注いでくれる、しようとしている管理職は多い。
ただ、人手不足で多忙なためなかなかマネジメントする時間がどんどん少なくなっ...続きを読む(全167文字)

スキルに関しては、良くも悪くも慢性的に人不足な分いろいろ幅広く経験させてもらえる。
ただし、じっくり特定の事を進めたいタイプには辛いと思われる。
また...続きを読む(全152文字)

■入社後に感じたギャップ
幅広い業界での顧客基盤とソリューションを売りにしているが、実際に強い業界
ソリューションは限られている。また、業績低迷中なの...続きを読む(全196文字)

残業は多かったが給料は良かった。残業代を付けれるかどうかによるが一年目から500万程度はもらえる。
ランクが上がると残業代が付かなくなるのでそのタイミング...続きを読む(全173文字)

私は男性ですが、女性社員は産休・育休を積極的に取得しており、休暇明けに職場に復帰するケースは多いと思います。
最近は男性も育休を取得するケースが増えてい...続きを読む(全335文字)

◆給与水準
給与水準に関しては同業界の中でもかなり高いほうで
残業手当も5年目まではつく。
◆昇給
現状は年率で上がっているが、そこまで高くはない...続きを読む(全225文字)

プロジェクトによると思うが、基本的には年次には関係なくクライアントと折衝できる機会が与えられる。当然チームプレーにはなるが比較的自分から言い出した提案を責...続きを読む(全168文字)