株式会社きらぼし銀行の内定者による企業研究レポート（全3件）

銀行を志望しており、その中でも勤務地が東京中心で働けること、HR部の人柄に惹かれた。軸としては、ソリューショ...続きを読む(全114文字)

「とうきょうに尽くそう」とのスローガンのもと、首都圏での融資には長年力を入れている。近年では、国内2番目のUI銀行(インターネットバンキング)が好調であり、今後も力を入れていきたいとの意見も伺った。そのため、あらたなソリューションを増やしながらも本来の銀行業務にも...続きを読む(全188文字)

投融資、株式取引、ビジネスマッチング、職種とし...続きを読む(全53文字)

東京唯一の地銀であるため、お客様の近さには強みがある。業績もコロナ以降順調に伸ばしており、今後数年は利益の増加も期待できる。ただし、業界全体として今後企業や人口が減少していく中、地銀の範囲のみで利益を出していくことは難しいと感じる。同業他社については、信金などとは...続きを読む(全224文字)

おだやか、近年は若手でも働ける機会が増えているらしい。意思決定の仕組みは最近になって支店長や部長にも権限が降りてくるようになったそうだが、他社と比べると導入は遅く体制は古めであると思われる。また、DX化についてはそこまで進んでおらず、支店によっては紙ベースで業務を...続きを読む(全181文字)

給与は地銀としては普通。残業も一般的にイメージするような毎日1時間半程度があるそう。拠点を...続きを読む(全96文字)

男女の採用人数などは基本的にほぼ同じだと考えて良い。そのため特に意識する必要もなく、行員訪問などをする際は他の質問をしたほうが良いと感じる。採用大学は日東駒専やG考えてマーチが多いが、インターンは早慶や地方国公立も多かったためインターンに参加するためにはある程度の...続きを読む(全260文字)

関東圏のみで勤務できることやITの活用が盛んになっていたことから、もともと注...続きを読む(全82文字)

この会社の育成環境としては、新入社員の研修だけではなく、年齢や役職などに応じた階層別の研修や、配属された部署によって業務別の研修、外部講師を招いた講習など様々なものがあり、教育制度は充実していると言える。さらに入社1年目の社員に対しては、一定年数以上の社員が1人メ...続きを読む(全224文字)

この会社の給与としては、大学卒業であれば初任給は255,000円であり、銀行の平均初任給と比較すると比較的高い方であると感じる。それに加えて賞与が年に2回支給されて、個人の業績だけではなくて、会社の業績によっても、賞与額が変動する。勤務条件に関しては、休日は年間の...続きを読む(全521文字)

この会社の過去の新卒採用情報としては、毎年60人から70人程度採用しているが、3年以内の男女比としては男性が55%女性が45%でとそこまで大きな差があるわけではないが、基本的には男性の方が多少多いといった感じである。そのため、面接等を受ける段階においては、性別によ...続きを読む(全292文字)

金融業界を志望しており、関...続きを読む(全32文字)

法人・個人営業や海外展開支援、知的財産経営支援部門など、きらぼし銀行ではさまざまな分野で働くことができると思います。中でも私はコンサルティング業務に関心を寄せていました。きらぼし銀行では、主なお客様が中小企業であるため、地域社会の発展とともに日本経済を根底から支え...続きを読む(全257文字)

年功序列制度を廃止した人事制度改革の実施しているようです。また、金融の枠を超えて成長をめざせる行外派遣制度や社会課題について考える場としての考動研修といったように若手のうちから学ぶ環境が非常に整っていると感じました。
求める人物像として3点挙げています。1点目は、...続きを読む(全262文字)

勤務地については、東京・神奈川・埼玉・千葉の本支店出張所が基本的な配属地になるそうです。福利厚生に関...続きを読む(全106文字)

3月に説明会（オンライン形式）が実施され、4月から面接が始まりました。1次面接は集団面接であり、他の学生の方の話を聞いているときの態度（うなずきなどの反応）を見られているように感じました。面接の最後に「本日の面接について、自己採点をするなら何点ですか。」と聞かれま...続きを読む(全403文字)