株式会社三井住友銀行の内定者による企業研究レポート（全34件）

社会インフラである金融システムを、技術を用いて進化させたいと考えたからです。 私は研究でシステムの最適化を扱っており、技術が現場の業務を変える瞬間にやりがいを感じてきました。就職活動では「大規模な影響力」と「ビジネスへの近さ」を軸にしていました。SIerも検討しま...続きを読む(全275文字)

期経営計画や統合報告書を読み込み、単に利益を追うだけでなく「社会的価値の創造」を掲げている点を深く理解しました。特に、社長がIT部門出身であることからも分かるように、金融ビジネス自体をデジタルの力で再定義しようとするビジョン（「カラを、破れ。」というスローガンなど...続きを読む(全286文字)

事業内容については、従来の預金・融資業務だけでなく、決済ソリューションや非金融サービス（Oliveなど）への拡大について調べました。特にIT・デジタル職の仕事内容については、OB訪問を通じて「SIerとの違い」を重点的にインプットしました。 その結果、銀行のIT職...続きを読む(全341文字)

IR情報を基に、3メガバンクの比較を行いました。SMBCの最大の特徴は「効率性（経費率の低さ）」と「スピード」にあると分析しました。MUFGが圧倒的な規模と海外展開、みずほが銀行・信託・証券の一体運営を掲げる中で、SMBCは「少数精鋭」で一人当たりの純利益が高く、...続きを読む(全360文字)

インターンシップや座談会を通じて、「個の力を尊重する」「プロフェッショナル」という社風を肌で感じました。銀行員というと堅実で画一的なイメージがありましたが、実際にお会いしたIT部門の方々は、服装もビジネスカジュアルで、フランクかつ論理的な方が多かったです。 特に印...続きを読む(全282文字)

働き方については、IT部門ではフレックス制度やリモートワークが浸透しており、メリハリをつけて働ける環境があると理解しました。また、キャリア形成において、以前はジェネラリスト育成が主流でしたが、現在は「専門性」を評価する制度（特定職種コースなど）が整いつつあると解釈...続きを読む(全179文字)

もともとIT分野に関心があり、その中でも社会や人々の生活を守る「セキュリティ」という領域に強い興味を持った。ITを志す者として、セキュリティの理解は不可欠だと感じたことがきっかけだった。中でも金融は社会基盤を支える中核であり、その安全を守ることは非常に意義深いと考...続きを読む(全215文字)

企業研究を通して、「お客さまの安心と信頼を守る」という理念がサイバーセキュリティ統括部の根底にあることを理解した。特に、金融という社会インフラを支える使命感と、セキュリティを通じて社会全体を守る「共助」の姿勢に共感した。単に攻撃を防ぐのではなく、グループ全体や外部...続きを読む(全234文字)

サイバーセキュリティ統括部では、SOC（監視）やインシデント対応、アセスメント、海外・サプライチェーン対応など、幅広い業務領域を一貫して担っていることを理解した。特に印象的だったのは、インシデント発生時に全員が一丸となって対応にあたるチーム体制であり、専門性と連携...続きを読む(全241文字)

調査の中で感じた三井住友銀行の強みは、セキュリティ分野における圧倒的な規模と技術力、そして銀行としての社会的信頼の高さである。特に、グループ全体で統一されたセキュリティ体制を構築している点は、他の金融機関と比較しても際立っていると感じた。たとえば、みずほ銀行や三菱...続きを読む(全395文字)

社員の方々は非常に親しみやすく、面倒見がよい印象だった。上下関係にとらわれず意見を交わし合える風通しの良さがあり、体育会系のような活気と一体感が感じられた。また、責任の重い業務に対しても、個人で抱え込まずチームで支え合う文化が根付いており、安心して挑戦できる環境だ...続きを読む(全227文字)

メガバンクという大企業についてしりたいと思ったため応募した．
この企業の強みが...続きを読む(全86文字)

今後メガバンクとしてトップを狙っているような雰囲気がある．
おいつけおいこせと勢いがとにかくすごく，がつがつ頑張っているイメージ．
また，メガバンクということもあり，多くの人の生活を支えていることを意識して，リスク管理をすることで安心安全なサービス提供に貢献し...続きを読む(全136文字)

リスク管理職では，それぞれのリスクに対して部署や課がある．
詳細については詳しくは覚えていないが，リスクの回帰分析を行ったり，python使用してデータ分析を行うこともあれば，窓口の人と協力してデフォルトのリスクを管理することもやっていた．
また，リスクの研究...続きを読む(全226文字)

業績としてメガバンクで2番目．しかし，1位を目指しており，ものすごく勢いがあるため，今後逆転があるかもしれない．
ほかの銀行と比べて，若手からの裁量権が多く，挑戦を後押しするような環境が整っている．
ここをよいと思うかは人次第だが，面接では就活の軸として入れて...続きを読む(全141文字)

リスクにおいては男性の方が多いと聞いた．どちらかと言えば理系の雰囲気があり，実際に理系院生が多い．
しかし，学部文系もい...続きを読む(全129文字)

給与は学部院生ともに同じである．しかし，近年は評価制度を変更する動きがあり，年功序列を廃止するらしい．どこまで実力主義になるのかわからないが，どんどん新しいことに挑戦しているイメージがある．
勤務地はリスクであれば東京本社で転勤はない．出向や出張はあるが，基本的...続きを読む(全221文字)

2024年から専門職採用を行っており，それまでのオープン採用はなくなった．そのため，部署は確約されている．また，法人営業を最初の1年は経験することもなくなり，合同研修後はすぐに部署に配属れるとのこと．
理系院生が多くて文系の方は少しひいてしまうかもしれないが，絶...続きを読む(全167文字)

当行は本選考まで全く見ていなかった企業だったが、やりたい仕事が明確ではなかった当時大手に入って本当にやりたいことを見つけようという考えだったため、当初はひたすらESを出した中の1企業だった。しかし、面接を進めるにつれて人事の方が自分の事を1回1回良く知ろうとして下...続きを読む(全258文字)

最高の信頼を通して、お客様・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダーという...続きを読む(全97文字)

オペレーションプロフェッショナルコースは事務のプロフェッショナルを目指すコースであるため、各支店の窓口で口座開設など...続きを読む(全122文字)

他行との違いは少数精鋭であることが調べると1番に出てくるかと思う。まさにその通りであり、実際面接でも一人一人に事務のプロとして成長してもらいたいという思いからか、面接は会話ベースで短時間でその人をよく知ろうとしていたように感じた。その他には、グループ全体の連携力と...続きを読む(全470文字)

26卒から初任給は30万に引き上げられている。ただオペレーションプロフェッショナルコースは7年振りに一般職から復活して総合職となっているため25万だが、当初よりは大幅に引き上がっている。オペレーションプロフェッショナルコースは、勤務地はエントリーシート提出の際に首...続きを読む(全165文字)

オペレーションプロフェッショナルコースとしては今年が初の採用だったため、選考フローなど未知な部分があったが、選考はESとウェブテストと面接が3回でグループディスカッションはないとの事だった。採用大学は関関同立、MARCHが最低ラインとあるサイトで見たが、当コースで...続きを読む(全182文字)

企業選びにおいて重視した軸は、「裁量権を持って顧客と向き合えること」「個人として価値提供ができること」「組織として成長できる環境があること」の3点である。その中でも三井住友銀行は、法人営業を通じて中小企業から大企業まで幅広い業種・業態の顧客と対峙し、課題に応じたソ...続きを読む(全167文字)

私は、三井住友銀行の理念「お客さまとともに成長し、社会に貢献する」という言葉に、単なる金融機関にとどまらない、価値共創の姿勢を強く感じた。同行は中期経営計画においても「お客さまの未来を支える価値創造」を掲げており、企業の経営課題に深く入り込み、中長期的な視点で支援...続きを読む(全336文字)

中期経営計画「SMBCグループの次世代ビジョン」に注目をしていた。特に「お客さまの未来を支える価値創造」「人材を成長...続きを読む(全122文字)

社風に関しては、社員さんもおっしゃっていたことだが、現場力や個人尊重が重視されているとのことだった。若手のうちから裁量権...続きを読む(全127文字)

三井住友銀行は、総合職としての採用でありながら、希望や適性に応じて多様なキャリアを描ける点に魅力を感じた。例えば、法人営業を軸にキャリアを積みつつ、企画やグローバル業務など専門性を高めていくルートや、ライフイベントを経て働き方を見直すための社内公募制度など、銀行で...続きを読む(全283文字)

三井住友銀行の理念やビジョンに共感を深めたきっかけの一つは、実際に同行で働いている大学の先輩から話を聞いた経験である。特に印象的だったのは、単なる融資や商品提案にとどまらず、経営者の悩みに真摯に向き合い、時には金融以外の課題にも踏み込んで伴走しているという話だった...続きを読む(全320文字)

私が三井住友銀行に応募した理由は、社会インフラとしての金融業務を通じて、多様な顧客の課題解決に直接貢献できる点に強く魅力を感じたからです。特に、幅広い法人・個人顧客に対して深い信頼関係を築きながら、資金調達や資産運用のサポートを通じて経済発展に寄与するという役割に...続きを読む(全247文字)

三井住友銀行は「共に歩み、ともに創る未来」という企業理念を掲げ、顧客や社会とともに成長し持続可能な社会を実現することを使命としています。この理念は、戦後の復興期から日本経済の発展を支えてきた歴史の中で培われ、社会的責任の重視や長期的視点を持った経営に表れています。...続きを読む(全489文字)

三井住友銀行は日本国内はもちろん、アジアを中心に海外にも強いプレゼンスを持つ大手メガバンクで、主に法人向け・個人向けの金融サービスを展開しています。法人向けでは企業の資金調達支援、M&Aアドバイザリー、リスクマネジメント、海外進出支援など幅広くカバーしており、業種...続きを読む(全499文字)

三井住友銀行はメガバンクの中でも安定的かつ堅実な経営基盤を持ち、近年の決算でも堅調な収益を上げています。強みとしては、リスク管理体制の高度化や多様な金融商品ラインナップに加え、全国に張り巡らされた営業ネットワークと法人顧客基盤の広さが挙げられます。また、グローバル...続きを読む(全474文字)

私が就職活動で重視していた軸は、「①社会や人々の生活の基盤を支え、大きな影響を与えられる仕事であること」と「②多様な専門性を持つ仲間と協働し、困難な課題に挑戦することで、自分自身が成長し続けられる環境であること」の2点です。SMBCは社会に不可欠な製品やサービスを...続きを読む(全308文字)

私がSMBCの理念やビジョンを研究する上で重視したのは、単に言葉を覚えるのではなく、その「背景」と「本気度」を自分なりに解釈することでした。まずインプットとして、コーポレートサイトの理念・ビジョンに関するページはもちろん、社長や役員のメッセージ、統合報告書、サステ...続きを読む(全842文字)

SMBCの事業や仕事内容の理解においては、「巨視的な視点」と「微視的な視点」の両方からアプローチすることを意識しました。まず「巨視的な視点」として、IR情報や統合報告書を用いて、貴社がどのような事業セグメントで構成され、どのセグメントが収益の柱であり、どのセグメン...続きを読む(全865文字)

社風や人に関する情報は、定量的なデータで測ることができないため、一次情報、特にOB/OG訪問やインターンシップで得られる「生の声」を最も重視しました。合計で10名以上の社員の方にお話を伺う機会を設け、職種や年次の異なる様々な方からインプットを得ることを心がけました...続きを読む(全818文字)

メーカー志望の中で、もし受からなかった時...続きを読む(全47文字)

会社全体を見た総合的なコンサルティングをし、その中で金融商品を提案していくという感じだと思う。信託銀行は、不動産、年金、など一つのポイントからお客様を支えるイメージで、より広範で深いところまで企業と関わりたいならメガバンクだと思う。証券との違いとしては、証券が資産...続きを読む(全291文字)

強み：他行に比べ、ニーズを徹底的に見極めつつ事業にスピード感がある部分に強みがあると感じた。インターンの中でも事業のスピード感はうちの強みだと社員の方が仰っていた。他社との差別化もその点だと考えて話していたが、実際の明確な差別化をすることは難しく、本当にしっかり理...続きを読む(全223文字)

もっと体育会系だと感じていたが、そういうわけではなく、心では熱い信念を持っているが頭はしっかりと冷静な方が多いイメージを持った。実際の社員の方（人事など）は結構体育会系の人が多いなと感じたので、そこに関しては自分の目で確かめて自分がどう思うかで判断したほうが良さそ...続きを読む(全352文字)

初任給は26卒から30万に上がり、申し分ないお給料がもらえると思う。また評価制度が実力主義になるという説明をインターンの中で受けたので、実際の細かい部分は分からないが、年功序列主義が若干薄れる可能性はあると思う。住む場所については、社員寮が安く用意されている。原則...続きを読む(全161文字)

早くて年内に内定がもらえるという話を聞いて、まずは早めに内定が欲しいと思ったのが受けたきっかけです。...続きを読む(全107文字)

1 プロフェッショナル
誠実さを持ち、⾃⾝の責任を全うすること
⾼い志と情熱を持ち、⾃⾝を⾼め続けること
スピード感をもって⾼い付加価値を提供すること
2 チームワーク
⾃⾝と異なる価値観を認め、相⼿を尊重すること
共通の⽬標の達成に向かってチームに貢...続きを読む(全400文字)

インターンでは営業の仕事を体験したのですが、営業において一番大切なのが「お客さまを知る」ことだと教えていただきました。そ...続きを読む(全126文字)

社員の方々は年齢関係なく皆仲が良く和気藹々としているなと感じました。ただ、人間関係はものすごくウェットなので、ウェットすぎると感じる人もいそうだなと思います。求める人物は、金融の知識があって有能な即戦力というよりは、人間性の部分を重視していると思います。面接でも、...続きを読む(全248文字)

勤務時間は思っていたよりブラックではなく、また海外赴任の経験がある人は30...続きを読む(全81文字)

実際に内定者懇親会に行ったのですが、男女比は思ったより半々という感じで、気持ち男性の方が多めでした。とにかく国公立の高学歴、経済、経営学部が揃っていたので、大学別の目標採用人数がある程度決まっているという噂は本当だったのかもしれないと思いました。ただ、周りにもその...続きを読む(全202文字)

インターンシップに参加し、監査が面白いと思うようになり興味を持った。新卒から監...続きを読む(全84文字)

【業績】
2024年度第3四半期（2024年10月～12月）の連結純利益は前年同期比54％増の4,108億円となり、9か月累計では初めて1兆円を超える1兆1,360億円を記録した。これは、貸出金収益の増加や資産運用、決済ビジネスの好調、政策保有株の売却益などが寄...続きを読む(全468文字)

働き方に関しては、必ずしも良好とは言い難いのが実情である。三井住友銀行は伝統的に体育会系の風土を持ち、組織全体において厳しい労働環境が存在しているとされている。就職活動中の学生の間では、同社の社員があまりに多忙であることから、半ば揶揄を込めて「兵士」と呼ばれること...続きを読む(全546文字)

ホ...続きを読む(全9文字)

オムロンは創業者・立石一真氏の言葉「企業は社会の公器である」という理念を根幹に、「よりよい社会の実現」を目指してきた企業です。社会課題を起点とした事業創出を重視し、現中期経営計画では「ソーシャルニーズの創造企業」として、ヘルスケアや社会システム領域を中心にCSV（...続きを読む(全458文字)

オムロンは「制御機器」「ヘルスケア」「社会システム」「電子部品」など多岐にわたる事業を展開しており、いずれも社会課題の解決を起点とした技術開発を強みとしています。その中で、社員一人ひとりが「ソーシャルニーズの創造企業」というビジョンに共感し、挑戦し続けることが企業...続きを読む(全499文字)

オムロンは近年、制御機器（IAB）事業を中心に安定した収益を維持しつつ、ヘルスケアや社会システムといった成長分野への積極的な投資を進めています。特に「血圧計」などのヘルスケア機器では世界トップクラスのシェアを持ち、社会課題の解決を通じた事業成長という、CSV経営の...続きを読む(全589文字)

私は①企業の挑戦や成長に伴走する②多種多様な業界に関わり視野を広げるという二つの軸を持って、銀行業界を受験して...続きを読む(全116文字)

ここに関してはあまり調べず、行員から直接伺ったことを面接で話していた。調べればわかる情報より、行員とのお話やPSを通...続きを読む(全122文字)

法人営業志望だったので、法人営業の業務内容について記載する。法人営業は、企業の課題を解決するために、お客様とフィナンシャルグループとの架け橋となる役割を果たす。例えば設備投資のニーズがあるのであればリース会社に繋いだり、IPOのニーズがあれば証券会社につなぐことも...続きを読む(全361文字)

強み：行員一人当たりの営業利益率の高さ。若手から大きなお金を動かせる裁量があるということも表している。
ベンチャーマインド。新しい取り組みに先人を切って挑戦する風土があるため、お客様に新たな価値を提供できる。
弱み：海外でのプレゼンス。三菱UF J銀行と比較す...続きを読む(全162文字)

三井住友銀行は「チャレンジ」を大切にしているとPSを通じて感じていた。社長製造業やoliveのように、競合他社がやってこなかったことに挑戦する風土が組織全体としてある。また、行員一人一人にレベルを落としてみても、その風土は根強い。OGによると、若手は自分の実力より...続きを読む(全189文字)

給与：メガバンクの中で1番高い。
勤務地：メガバンクの中でも大都市に集中しており...続きを読む(全89文字)

インターンシップに参加すると、年内内定が出る早期選考に参加することができるらしい。
他...続きを読む(全95文字)

もともと銀行員になりたいと考えており、特にメガバンク3行を見ていた。その中でも最も裁量権を...続きを読む(全97文字)

三井住友銀行は「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」の経験を持つ者を欲している。それは、これまで三井住友銀行がどの銀行よりも先進的な事業に注力してきたからであることに起因する。事例としてDXに関する領域では、他のメガバンクと比べてリードしている。また三井系...続きを読む(全191文字)

基本的な銀行業務として「預金業務」「融資業務」「為替業務」が挙げられる。特に法人営業部の役割は、中堅・中小企業または大企業に対して融資の検討を行うことである。融資検討の際には、担当する企業の貸借対照表や損益計算書、決算書などの様々な書類から「この企業には返す力があ...続きを読む(全314文字)

メガバンク3行と比較すると、三井住友銀行は売り上げに対する利益率が最も高く、実際に一人当たりの利益率...続きを読む(全106文字)

社風として、他のメガバンクと比較して体育会系の色合いが少々濃いように思える。しかし当然ながら全員が体育会系というわけ...続きを読む(全122文字)

総合職においては、順調に出世すれば30歳で1000万前後いただける環境にある。また住宅面での福利厚生も手厚く、新卒から寮に入ることで家賃の負担を減らすことが可能である。加えて結婚後は月7万円の住宅補助が受けられる。キャリアに関しては、自ら手を挙げて興味のある部門に...続きを読む(全216文字)

2026年卒から初任給が30万となり、若手の給与改善にも乗り出している。採用大学に関してはボリューム層...続きを読む(全108文字)

私は「資金×テクノロジー×社会課題解決」という三点を同時に動かせる舞台を就活軸に据え、メガ 3 行を横並びで研究した。三井住友銀行は中期経営計画で非金融収益比率 20％を掲げつつ、生成 AI やOlive を内製速度で拡大し続けている点に差別化の芯があった。私自身...続きを読む(全188文字)

「最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー」を 2030 ビジョンに掲げ、その実現手段として DX とサステナビリティを両輪で推進している。私はこの表現を、「金融機能を社会 OS に組み込み、取引コストを限界費用ゼロに...続きを読む(全170文字)

三井住友銀行の収益基盤は、リテール、国内ホールセール、海外ホールセール、グローバルマーケッツという四つの事業ユニットが有機的に噛み合うことで成立している。総合職として入行した場合、原則三年ごとにユニットを横断しながら視野を拡張していくことになる。これが、銀行という...続きを読む(全1054文字)

24年度上期決算は粗利益2兆0453億円、親会社株主純利益7,252億円で過去最高益を更新し、ROEは9.8 ％に到達した。MUFGやみずほに比べ、有価証券利息依存度が低く金利上昇局面でも収益弾力性が高い点が強み。ただしアジアで推進中の“マルチフランチャイズ戦略”...続きを読む(全180文字)

OB 座談会で印象的だったのは“決めたら速い”文化の実在。生成AIを24年1月にPoCし、同年7月には行内5...続きを読む(全114文字)

フレックスと週2在宅勤務が全行で標準化。住宅手当は独身でも最大月8万円、海外研修中も家賃補助が継続する。評価は「KPI達成度...続きを読む(全131文字)

総合職（オープンコース）はES→適性→一次～最終の三面接で構成。面接は志望動機よりも「当行の課題をあなたの強み...続きを読む(全116文字)

銀行業務を通じて、日本経済を支える人材となりたいからだ。私は将来的に、格差無く社会全体に大きなプラスの影響を与える仕事に就きたいと考えている。そこでインターンシップにおいて貴行の業務を体験し、営業の規模と企業や社会に及ぼす影響の大きさに圧倒され、貴行のビジネスに強...続きを読む(全201文字)

単なる金融知識だけではなく、「変化に対応しながら主体的に価値を創出する力」や「顧客とともに未来を描く姿勢」が重要であると理解し、それを自己PRや志望動機で明確に伝えるよう心がけた。また、組織の一員としてではなく、「社会のインフラを支える使命感を持ったビジネスパーソ...続きを読む(全157文字)

主な事業内容は、個人・法人向けの金融サービスを提供する「銀行業」であり、グループとしても幅広い金融ソリューションを展開している。主な領域は、預金・貸出・為替などのリテール業務、企業向け融資やM&A支援を行う法人業務、海外拠点を活用した国際業務、そして資産運用やマー...続きを読む(全318文字)

三井住友銀行は、グループ全体での意思決定のスピードが速く、「スピード経営」が企業文化として根付いている。他のメガバンクに比べて組織がフラットで、若手にも裁量が与えられやすい環境がある点が魅力である。これにより、顧客のニーズに迅速に対応できる営業力を持つと考える。ま...続きを読む(全326文字)

女性管理職の登用や育休後の復職支援などを通じて、男女問わずキャリアを継続できる環境づくりに取り組んでいる点が印象的だった。育成環境としては、配属後のOJTや研修制度が非常に充実しており、若手のうちから幅広い経験を積める機会が多い。また、営業店から本部、全国などへの...続きを読む(全160文字)

2025年に給与形態が変更された。若手のうちは支店で勤務し、経験を積んでから本社に配属される人が多い印象がある。福利厚生に関しては、寮制度があり、20代の独身うちは格安で住み続けることができると聞いたが、寮による格差はあり、どこの寮を充てられるかはランダムであるら...続きを読む(全171文字)

私は「人の挑戦を支え、経済全体の成長に貢献したい」という軸で就職活動を進めた。中でも三井住友銀行は、法人営業に強みを持ち、企業の成長フェーズに応じた多様なソリューションを提供できる点に魅力を感じた。特に中堅・中小企業の支援に力を入れており、日本経済の屋台骨を支える...続きを読む(全255文字)

三井住友銀行は「最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー」というビジョンを掲げ、金融を通じて社会の発展に貢献することを使命としている。住友・三井両グループの歴史と伝統を受け継ぎ、長期的な目標としては「グローバルな金融グ...続きを読む(全197文字)

三井住友銀行は、リテールバンキング、法人営業、国際業務、投資銀行業務など幅広い事業を展開している。特に法人向けには、融資に加え、M&A、事業承継、海外進出支援など多様なソリューションを提供している点が特徴だ。職種としては、法人RM、個人向け営業、企画部門、システム...続きを読む(全217文字)

三井住友銀行は国内3大メガバンクの一角として安定した業績を上げており、特に法人営業に強みを持つ。他行と比較し、スピード感と実行力が高いことが競争優位性だと感じた。一方で、収益源の多様化やグローバル展開の深化が課題とされている。私は、これらの強みを生かしつつ、デジタ...続きを読む(全212文字)

社風としては「現場主義」「スピード重視」が浸透しており、若手にも早い段階で責任ある仕事が任されるとOBOG訪問を通じて理解した。意思決定もトップダウンと現場の裁量がバランスよく機能している点に魅力を感じた。育成面では、研修制度が充実し、キャリア形成を主体的に進める...続きを読む(全201文字)

給与や福利厚生はメガバンクとして安定しており、勤務地は全国・海外含め幅広い。働き方改革も進められ、フレックスタイム制やリモートワークの導入が進行中であると把握した。キャリア形成においては、若手のうちからジョブローテーションを経験し、幅広い知識と経験を積む仕組みが整...続きを読む(全190文字)

インターンシップは夏に各部...続きを読む(全32文字)

年内に大企業の内定が欲しく、金融系を志望していたため受けた。銀証ホールセールコースでのキャ...続きを読む(全97文字)

関西系の住友銀行と、三井財閥であったさくら銀行の統合によって生まれた、日本で二番目のメガバンク。上の方の世代では両派閥での対立等もかなりあったようだが、今の若手ではその色は薄い。スピード感とパッションが企業の特徴であり、３大メガバンクの中でも屈指の営業力を誇る。ま...続きを読む(全466文字)

銀証ホールセールコースでの法人営業について話す。最初三年は法人営業に携わり、そのあと三年間、SMBC日興証券の投資銀行部門において営業活動を行う。投資銀行部門は証券会社の法人営業部門であり、IPOやPO、社債の発行やM&Aアドバイザリーなどを行なっているという認識...続きを読む(全309文字)

業績は非常に良い。同業他社に比べ圧倒的なのはその体育会系マインドによるスピード感があり、結果を出すことが求められる営業の姿勢である。若手に裁量権がある、や「個」を大切にするなどとよく表現されるが、三菱側の担当者と年齢が大きく離れていることもしばしばあるとの話を聞い...続きを読む(全234文字)

大学院での強化学習を用いたキャッシュタイミング攻撃探索効率化研究を通じ、「大規模環境下での実装・運用」に強い関心を持ちました。SMBCは日本有数の金融インフラを抱え、デジタル変革（DX）とサイバーガード強化を同時に推進しています。特に、AI／機械学習を活用した不正...続きを読む(全283文字)

SMBCグループは「世界をつなぎ、新しい価値を創造する」という理念を掲げています。創業者から続く顧客第一主義と地域社会への貢献精神を学び、デジタル技術で金融包摂を実現する長期ビジョンにも共感しました。私はこの理念を「技術を通じて顧客の安心を守ること」と解釈し、セキ...続きを読む(全233文字)

SMBCはリテール、コーポレート、マーケット部門を有し、グローバルにネットワークを展開しています。サイバーセキュリティ職としては、ネットワーク監視、不正ログ解析、インシデント対応、脆弱性評価、システム開発部門との連携が求められます。私は研究で培った強化学習モデル開...続きを読む(全253文字)

SMBCは近年、グループ連結で安定的な収益成長（ROE改善）を達成し、デジタル融資やフィンテック連携を強化しています。強みは国内外のネットワークと高い信用力、セキュリティ投資へのコミットメント。一方、レガシーシステムとの融合や新規脅威への迅速対応が課題です。同業他...続きを読む(全263文字)

SMBCはコンセンサス重視の意思決定と風通しの良いコミュニケーションを特徴とし、部署横断的な協働を奨励しています。多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、積極的な情報共有と若手育成にも力を入れていると感じました。私は「協調性」と「主体性」を重視し、研究チームでの...続きを読む(全240文字)

SMBCの基本給は業界水準とほぼ同等で、昇給・昇格は年功・...続きを読む(全65文字)

金融であるという軸で、日本の起業に貢献したいという希望があった。その中で、融資やソリューションの提案を行い、...続きを読む(全114文字)

私が企業研究を通じて最も強く印象に残ったのは、三井住友銀行が掲げる「最高のサービスと信頼を提供し、社会の発展に貢献する」という理念である。単なる金融取引にとどまらず、お客様の期待を超える価値を提供し、社会そのものをより良くしていこうとする強い意志を感じ取った。この...続きを読む(全1103文字)

三井住友銀行に応募した理由は、主に「法人営業における深い専門性」と「成長機会」が魅力的だと感じたからだ。法人営業を通じて、単に資金提供するだけでなく、顧客企業の課題を発見し、解決までサポートすることができる点に強い魅力を感じた。また、長期的な信頼関係を築き、企業の...続きを読む(全183文字)

三井住友銀行の企業理念は「お客さま第一主義」と「社会的責任の遂行」であり、これを基盤に信頼関係を築き、持続可能な成長を追求している。設立の経緯として、三井グループと住友グループの統合により、強固な経営基盤と広範なネットワークを持つ銀行が誕生した。創業者や経営者は、...続きを読む(全331文字)

三井住友銀行は、安定した業績を誇り、特に法人向けのビジネスで強みを発揮している。法人営業の分野では、顧客企業に対して長期的なサポートを提供し、課題解決に向けた深いアドバイスを行うことができる点が他行との差別化ポイントである。また、強固なグローバルネットワークと財務...続きを読む(全416文字)

給与や福利厚生が充実しており、社員にとって安定した環境が整っていると理解している。勤務時間は通常のビジネス時間内であり、必要に応じてフレキシブルな働き方が可能となっている。勤務地に関しては、国内外の拠点で多様なキャリアを築くチャンスがあり、特に法人営業ではグローバ...続きを読む(全410文字)

年内に内定が出て、給与がそこそこいいという点で応募...続きを読む(全56文字)

インターンシップを通じて三井住友銀行は、単に金融商品を提供するだけでなく、社会や顧客の持続的成長を支える存在であることを目指していると感じました。また顧客理解を起点にした提案力と、社会課題の解決に挑む姿勢が強く求められると感じました。特に、金融を通じて企業を支援す...続きを読む(全209文字)

法人営業を中心とするリレーションシップバンカーの業務は、単なる融資にとどまらず、企業の課題解決に伴走する役割を担っていると理解しました。財務戦略や資金調達だけでなく、M&Aやサステナビリティ支援など多岐にわたる提案が求められるため、顧客の本質的な課題を捉える力が重...続きを読む(全199文字)

三井住友銀行はメガバンクとして安定した財務基盤を有しつつも、デジタル分野やグリーンファイナンスにおいて積極的な取り組みを進めており、伝統と革新の両立を図っている点が印象的でした。他行と比較しても、MUFGがグローバル戦略を強く打ち出しているのに対し、SMBCは機動...続きを読む(全230文字)

インターンシップを通じて、三井住友銀行には風通しの良さと実行力を兼ね備えた方が多いと感じました。年次に関係なく意見が求められる環境や、若手でも大きな裁量を任される文化があることから、入社後も成長機会が豊富にあると理解しました。また、実直さとスピード感を大切にする雰...続きを読む(全200文字)

三井住友銀行では、フレックスタイム制度やテレワークなど柔軟な働き方が整備されており、特に本部勤務ではワークライフバランスも一定程度保ちやすい環境であると感じました。一方で、法人営業など現場の第一線では、顧客対応のために自ら動く姿勢が求められると理解しました。育成制...続きを読む(全221文字)

年収、金融業界...続きを読む(全21文字)

同業他社との比較としてはメガバンクの中ではかなりはっきりしている方だと思う。三井住友銀行はメガバンクの中でも最も若手の裁量権が大きい。研修を手短に済ませればすぐに飛び込み営業と行った感じで、先輩行員も若手行員はまず失敗して痛い目見ないとわからないよねといったスタン...続きを読む(全301文字)

男性も女性もハキハキと話し意思のある人が多い。別にデリカシーがないだとか嫌な言い方をするとかではなく、メガバンクでは圧倒的にフランクに話しかけてくる。ある意味学生の率直な考え方には一番理解があるため細かいマナーなどに対して学生段階ではとやかく言ってこない印象。ただ...続きを読む(全157文字)

働き方に関しては社会的注目度の高い企業ということもありかなり改善されている印象を持った。しかし忙しい時は忙しいしやるときはやると言ったスタンスなのでメンターも土日朝深夜関係なく電話していいと伝えてきた。年収はなんとなく聞いた感じだと上と下の乖離が他よりも大きいが流...続きを読む(全164文字)

選考フローはプライベートセッション突破後3回の面接となる。今まで二次面接で課されていたケース面接が今年から廃止されAIと対話する形でのテストに変更されたが来年はどうなるかはわからない。このテストはケース面接というにはかなり緩いものでケース問題の解き方をフェーズごと...続きを読む(全413文字)

１dayインターンシ...続きを読む(全27文字)

・リテール営業の業務内容
入行後　店頭事務・書類整理・マネーコンサルタント・資産運用の相談
２年目　FA・WM（遺言信託、投資信託、証券）
６年目　WMB（より富裕層の顧客・地権者や法人オーナー）
　　　　⇒他社の社員も担当、画一的な案内は相手にされない
...続きを読む(全292文字)

3大メガバンクの中の一行であり、上下との差は大きく今後も業界２番手としての地位は確立できると考える。リテー...続きを読む(全112文字)

三井住友銀行の社風としては世間からのイメージ通り、体育会の気質が強いと考えられます。そのため、スポーツ経験のある学生や体育会やサークルに所属している学生が非常に多いそうです。求める人物像も近い部分があり、チームとして同成果を残すかにこだわりを持っている学生が評価さ...続きを読む(全151文字)

人事制度の改定があります。元々は、オープンコースとグループリテールコースとの間に待遇差がありましたが、今年の人事制度に改定に伴い、給与制度が統一化されるそうです。有給休暇に関しても、指定された日数は必ず休まなければいけないため、働きやすさも非常に改善されている傾向...続きを読む(全138文字)

・グループリテールコースについて
⇒法人営業では経理や財務との取引が増えるが、グループリテール部分では直接社長とやりとりすることが出来る。また、個人と法人の両方を行うことが出来る。（相続、承継、ローン等の幅広いソリューションに応えることが出来る。）
⇒アパート...続きを読む(全326文字)

企業の成長に貢献した位というビジョンを叶えるうえで銀行業界を見ていたため。...続きを読む(全81文字)

三井住友銀行が「お客さま第一」の姿勢を徹底し、金融を通じて社会課題の解決に取り組む姿勢を強く打ち出していることを理解しました。特に「SMBCグループのパーパス」として掲げられている「未来に向けた挑戦を支える」というメッセージに共感し、銀行業務が単なる金融仲介を超え...続きを読む(全339文字)

事業内容の理解としては、法人営業、リテール営業、投資銀行業務、リスク管理などの幅広いフィールドがあり、中でも私は法人RMという職種に強い興味を持ちました。RMが企業の経営課題に深く入り込み、財務戦略だけでなく事業戦略にも関与する存在であることを知り、「金融知見×対...続きを読む(全171文字)

三井住友銀行が他のメガバンクと異なる点として、「現場主義」と「スピード感のある意思決定文化」があることをOB訪問を通じて強く感じました。若手のうちから裁量権を持ち、責任ある案件に関われる環境であること、上司との距離が近く風通しの良い社風であることから、自らの成長を...続きを読む(全144文字)

働き方や待遇については、企業ホームページや四季報、OB訪問を通じて、給与体系、勤務地、キャリアパスなどを幅広く調査しました。 まず給与面では、初任給が他業界と比べて比較的高く、加えて賞与が業績連動である点に注目しました。これは、個人の成果と会社の成果が連動す...続きを読む(全991文字)

こうした企業研究を踏まえ、選考では「金融知識の深さ」よりも「顧客への伴走力」や「自ら課題を発見して提案する力」が求められていると解釈し、自分自身の経験から「目的に向かって周囲を巻き込んで物事を前に進める力」や「泥臭く現場で行動する姿勢」をアピールしました。自ら現場...続きを読む(全287文字)

銀行業界の中でもメガバンクとして社会基盤を支えるインフラ的な役割を担っている点に魅力を感じ、エントリーを決めた。特に、IT・デジタル分野における金融サービスの発展に関心があり、大規模なシステムを通じて社会に貢献できる環境に惹かれた。また、専門コースが設けられており...続きを読む(全203文字)

三井住友銀行のITデジタル部門は、大きく3つの部署に分かれており、それぞれ異なる役割を担っていると理解した。まず、コーポレート部門では、銀行全体のIT戦略の策定やシステム投資計画の立案を行い、安定したIT基盤の構築と効率的な運用を推進している。特に、業務のデジタル...続きを読む(全678文字)

三井住友銀行の強みは、メガバンクの中でも特にIT領域に積極的に投資し、デジタル変革を推進している点にあると理解した。社内のIT戦略だけでなく、デジタルバンク「Olive」やキャッシュレス決済、データ活用など、個人・法人向けの幅広いデジタルサービスを展開しており、銀...続きを読む(全493文字)

元々銀行を志望しており、メガバンクのインターンを受けようと思っていた。インターンの際には「大企業営業コース」を第一志望にしており、志望していない「itデジタルコース」での案内でした。
しかし、サマーインターン参加してメガバンクグループがitデジタル分野に注力する...続きを読む(全186文字)

「最高の信頼を通じて、お客さま社会と共に発展するグローバルソリューションプロバイダー」という企業理念であり、ソリュ...続きを読む(全121文字)

【コーポレートスタッフ部門】
・人材育成に携われる。
・グループ全体の上流を携われる
・経営層により近い位置で経験を積める。
・いろんな社会課題に対して非金融の分野からも金融ソリューションに落とし込んで解決できるようになれる。
・いろんな分野にアンテナを...続きを読む(全504文字)

業績は過去最高であるとIR資料に記されていた。
スピード感が強みで、危機感を持って会社を変えないといけな...続きを読む(全112文字)

当社は金融の堅いイメージを払拭してくれた存在でもある。
インターンの際にお話しさせていただいた社員の方の服装もラフで働きやすさを感じた。
社員の方も話しやすい方ばかりでこの人たちと働きたいなという気持ちが強くなった。
itデジタルコースではあるが女性の人数も...続きを読む(全195文字)

itデジタルコースは本社勤務を確約されているコースであったのでライフプランが立てやすいのが個人的に大きな魅力を感じた。
初任給も30万円に引き上げられて今後も継続的に賃上げが見込めると個人的には考えている。
残業時間や有休消化などの会社のルールもきちんとしてい...続きを読む(全139文字)

インターンで非常に魅力的な社風を知っ...続きを読む(全43文字)

元社長である太田純の革新的なビジョンを現在まで引き継いでおり、特にデジタルへの取り組みが進んでいる。また、減点主義と言われていた銀行で、ミスを恐れずチャレンジすることを推し進め、多くの画期的な事業やシステムが作られている。長期的なビジョンは主に3つあり、①情報産業...続きを読む(全437文字)

業績は利上げの影響もあり、最高益を更新するなど非常に好調。今後も追加利上げが行われ、少なくとも0.75%まで金利が上がることは確実なので見通しは明るい。強みはデジタル戦略と業務の効率性。課題は海外進出への遅れが目立つことといえる。同業他社との比較では、Oliveが...続きを読む(全414文字)

非常に社交性があり熱い人が多い。体育会系の良い部分がよく出ていると思う。メンターの...続きを読む(全88文字)

有給は取らないと怒られるほど、推奨されており、勤務時間も本部の一部部署をの...続きを読む(全80文字)

経済学部であることから金融業界を広く見ており、自分の大学からの入社人数が多いことや大手のメガバンクであることを考慮し...続きを読む(全123文字)

メガバンクとして融資を行いながら、様々な金融サービスを提供していくことを主眼にしていると感じました。そのような中で、利用者が使いやすいようにITへの投資や整備を特に進めており、また、新しいクレジットカードの開発など商品力にも力を入れています。これらのことを含めて、...続きを読む(全181文字)

主に中小企業に対する融資が仕事です。実力のある人には大企業を任されることもあります。また、グループで様々な商材を扱っており、融資だけでなく、それらの商品の提案や、グループ間で社員の協業により、お客様に対して必要なサービスを提供しています。総合職では法人営業と個人営...続きを読む(全201文字)

メガバンクの中では三菱UFJ銀行に次ぐ、２番目のポジションとなっており、将来的に売り上げの面でメガバンク１番を目指してはいます。三井と住友の財閥系の銀行であり、財閥として工業などの産業面にもコネクションを持ちつつ、金融面ではグループ企業を多数展開しており、各社がそ...続きを読む(全285文字)

社風としては明らかに体育会系の社風です。元気ややる気が重視される環境で感情論も飛び交っています。それゆえに仕事のスピードさが求められ、どこの銀行よりも早い融資や判断を下しています。一方で、残業も多くなっていたり、成長のために資格なども多く受験しています。意思決定の...続きを読む(全233文字)

働き方としては金融機関の並と同等であり、土日の休みが与えられているが、資格勉強などに充てる必要があります。勤務地も転勤が多く、支店も地方にある場合が多いことや、体育会系の社風からいきなり遠方に配属されることも多々あります。どこの支店に配属されても頑張り続けられるバ...続きを読む(全154文字)

銀行メインで就活していました。
最終的...続きを読む(全46文字)

自分の性格上一つの仕事を何年間もかけてやり続けるといことが性に合っていないと感じ、銀行であれば、比較的タンスパンでさまざまな仕事ができるのではないかと思い、選択をしました。総合職は最初はほとんど例外なく法人営業からのスタートになるということだったため、まずはフロン...続きを読む(全636文字)

面接前に行われるプライベートセッションでは人事部以外の行員の方にもたくさんお会いできる機会が設けられている。そのため、そこで行員の方々の雰囲気は多少掴めるのではないかと思う。個人の意見としては他のメガニ行にくらべて、三井住友銀行の行員の方は、溌剌としており、「とに...続きを読む(全405文字)

自分の将来の夢と企業でできることが合致していると感じたからだ。メガバンクの比較は、実際に社員の方にたくさんお話を伺うこ...続きを読む(全124文字)

三井住友銀行は、預金業務、貸出業務などの通常銀行と言われる業務だけではなく、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引等の受託業務、証券投資信託の窓口販売業務等を行っています。預金は、普通預金もあれば定...続きを読む(全960文字)

体育会系の印象を抱きました。目標に力強く進んでいかれる方が多い印象を受けま...続きを読む(全80文字)

銀行を第1志望業界にしており、銀行志望＝メガバンクを目指す、というミーハーな考えから興味を持ったというのが正直なところ。そこからガバナンスの1Dayインターンシップに参加し、自分が思っていたより業務が楽しかったこと、行員の人柄に魅力を感じたことなどから、銀行志望の...続きを読む(全441文字)

SMBCグループは経営理念として「お客さまに、より一層価値あるサービスを提供し、お客さまと共に発展する」「事業の発展を通じて、株主価値の永続的な増大を目指す」「勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る」「社会課題の解決を通じ、持続可能な社会の...続きを読む(全496文字)

業界内のポジションとしては、最大手銀行の中のひとつというものである。三井住友銀行の選考において最も重要なことはメガバンク内での立ち位置、差別化ポイントをしっかりと抑えることである。三井住友銀行は規模感や利益、事業の面からメガバンク3行の中では2番目に位置づけられる...続きを読む(全602文字)

知名度があり、待遇がよいと感じたこと、
企業の支援を通じて...続きを読む(全67文字)

プロフェッショナル、協調性、挑戦の三つのスローガンを掲げており、ESを書く際にもこの三つに言及するように指定があった。リクルーター面談の中でもこれらのキーワードを感じられる場面が多々あり、挑戦的で自分たちの仕事に責任ややりがいを感じている社員の方が非常に多いと感じ...続きを読む(全248文字)

事業内容は民間企業の支援や経営相談、本店での営業促進に関する仕事がある。仕事内容は、若手はまず営業を行うといわれ、年次が上がってからは本店に行ったり営業を続けたりといろいろだと聞いた。
リテールやクオンツなどの職種もあるが、基本的に法人の総合職で入社した場合には...続きを読む(全239文字)

強みは知名度や企業体力である。民間企業の支援を効率的に進めるために、信頼や企業体力が十分であり、スムーズに話が進むのだと感じた。弱みは特にないと思うが、海外展開に際してはノウハウが蓄積されておらず、同業達者の銀行に遅れをとっているのではないかと思う。
これに対し...続きを読む(全197文字)

社風は風通しがいいと感じた。というのも、年次が高い方でもコミュニケーションがとりやすく、頭の回転が速いのだと感じた。女性の職員の方も多く、働き方の推進にも力を入れているのだと感じた。育成環境は非常に整っており、資格取得の応援制度などのハード面から、上司や同僚と切磋...続きを読む(全203文字)

給与水準はメガバンクとして同年代より高くもらえるのだと思う。勤務地は自分で希望を届けることができ、休日もきちんととることができる。メガバンクの中では残業時間が多いほうだという声はよく聞く。（体育会系）
平均勤続年数はそこまで高くないと思うが、これは待遇などに不満...続きを読む(全174文字)

元々金融業界を中心に就職活動を進めていた中で、メガバンク３行のインターンシップにすべて参加し、最終的に雰囲気があうと感じた２社（SMBC含む）にエントリーした。
重視したポイントは、①３０歳前後で年収1,000万に到達するか、②年功序列型の給与体系であるか、③活...続きを読む(全143文字)

強みとしては、『スピード感』であるという声をたびたび行員から聞いた。顧客から要求された提案や資料の作成などが、他行に比べても早くそれが信頼につながってるというものだった。
弱みとしては、競合である三菱UFJ銀行と比べたときに融資限度額で劣ることや、同社のほうが海...続きを読む(全334文字)

意思決定のスピードという観点では他のメガバンク2行に比べてかなり自信を持っているようだった（実際この点はMUFGの人事社員も認めていた）。また社風としてはかなり活気のある様子だった。おそらく体育会出身の行員が多いことも関係していると思う。
求める人物像としては、...続きを読む(全245文字)

一般的な給与推移にのっとると、30歳前後で年収1,000万円に到達するということはすでに入行している知り合いから聞いており、非常に恵まれていると感じていた。
他方、他のメガバンク2行に比べ従業員数が少ない分、1人当たりの業務量が多いことも聞いており、不安要素だっ...続きを読む(全247文字)

選考フローとしては社員訪問型の選考が多数続いた後、数回の面接を経て内定がでる形だった。フローの内容としては過去に内定を獲得した先輩から話を聞いていたので、社員訪問から面接と同じ準備をして挑んだ。対面面接において軽いケース面接が課されることも知っていたので対策した。...続きを読む(全195文字)

志望する業界かつ大手であったため興味を持った、幅広い業界を見るためにもインターンシップに応募し、合格できた。実際に業務を体験す...続きを読む(全132文字)

事業開始後も同じ船に乗っているような仕事のやり方ができる点に魅力を感じた。
話をする前に正確な日本、業界、企業の現状理解をする部署から、クライアントとがっつり話しをしながら分析に基づきニーズとどのようにすり合わせていくかビジネスを展開させていくか、計画を立案してく...続きを読む(全197文字)

3大メガバンクとして良く、比較される他の2社との差別化を意識した。
3社ともインターンシップに参加しているため、行員と学生との距離の近さは三井住友銀行が最も近いと感じた。その距離は、行員と顧客との距離とも考えられるため顧客に寄り添って業務に携わりたいと考えていた自...続きを読む(全154文字)

社風は、インターンシップ参加によって、自ら肌で感じたことを認識した。
一般的に体育会系の企業だと考えられているようだが、私はそれをポジティブな意味で捉えていた。理由は、2点ある。
1点目は、学生目線で一緒に考えてくださった点だ。2点目は、インターンシップ内で最後ま...続きを読む(全359文字)

女性管理職は、働いている肌感として４、５人に1人。支店、一般職は働いているのがそもそも99％ぐらい女性だと伺った。
大手ではあるが、ベンチャーへの支援や関係性を大切にしている。ベンチャーを金融面で支援、ベンチャーへの出向、ベンチャー企業をフィナンシャルグループ内に...続きを読む(全366文字)