株式会社三井住友銀行の内定者による企業研究レポート（全51件）

金融という社会基盤を、デジタルによって再設計する仕事に関わりたいと考えたためである。大学では、複雑な課題に対して情報を整理し、関係者が同じ前提で議論できる状態をつくることに取り組んできた。その経験から、個別の課題解決に留まらず、多くの企業や個人が使う仕組みそのもの...続きを読む(全498文字)

銀行業務を融資や預金だけで捉えないように企業研究を行った。SMBCは、法人営業、決済、個人向け総合金融サービス、法人向けデジタルサービス、グループ会社との連携を通じて、顧客の事業活動や日常生活に広く関わっていると理解した。特にIT・デジタル領域では、技術そのものを...続きを読む(全425文字)

SMBCの強みは、「金融機関としての信頼性」と「デジタルサービスを社会実装するスピード感」の両立にあると整理した。メガバンクとしての顧客基盤、資金力、決済機能、法人ネットワークを持ちながら、個人向けではOlive、法人向けではTrunk、決済領域ではsteraなど...続きを読む(全435文字)

インターンや面談を通じて、堅実さと挑戦の両方を重視する文化があると感じた。金融機関として信頼性や安全性を守る姿勢は強い一方で、若手にも企画や実装に関わる機会があり、現場から新しい取り組みを生み出そうとする雰囲気があると理解した。社員の方も、技術の話だけでなく、「な...続きを読む(全216文字)

企業への支援を通じて社会に貢献したいという軸があり、メガバンクを志望した。その中でも三井住友銀行は、少数精鋭で個人の裁量が大きく、意思決定のスピードが速い点に魅力を感じた。他行と比較してリスクテイクに積極的であり、企業の挑戦をより根本から支えることができる環境であ...続きを読む(全149文字)

三井住友銀行の事業はホールセール、リテール、国際、市場の4部門に大別される。特にホールセール部門における大企業から中堅中小企業向けのソリューション提供に強みを持つ。貸出業務だけでなくM&Aアドバイザリー、事業承継、シンジケートローンなど企業のライフステージに応じた...続きを読む(全299文字)

従業員一人当たりの業務純益が突出して高く効率的な経営体制と銀証連携の強さが数字に表れている。特に銀行と証券の垣根を越えた一体的なアプローチにより間接金融と直接金融を組み合わせたシームレスな提案ができる点は他行と比べた際の大きな強みである。一方でアジア展開など海外事...続きを読む(全319文字)

若手にも責任ある業務を任せ、年次に関係なく挑戦を推奨する風土があることは、説明会やOB訪問を通じて強く実感した部分である。指示通りに動くのではなく、自ら考え動く主体性が不可欠な職場といえる。ここから逆算し、面接官が知りたいのは「困難な課題に直面した際でも粘り強く突...続きを読む(全285文字)

給与水準が高く福利厚生が充実している一方で昇進やキャリア形成においては成果や実力が適正に評価される環境であると各種情報からイ...続きを読む(全130文字)

私が企業選びで重視していた軸は、「人や企業の成長を支えられること」「長期的な信頼関係を築けること」「自身が成長し続けられる環境があること」の三点である。
その中で三井住友銀行を志望した理由は、お客さま一人ひとりの課題や目標に寄り添い、金融を通じて幅広いソリューシ...続きを読む(全251文字)

企業研究では、三井住友銀行が掲げるお客さま本位の考え方と、SMBCグループの最高の信頼を通じて、お客さまと共に発展するという考え方に注目した。
私は当初、銀行の役割は資金の貸し借りや金融商品の提供が中心であると考えていた。しかし、理念や中期経営計画、社員の方との...続きを読む(全507文字)

業績については、国内トップクラスのメガバンクとして安定した収益基盤を持ち、法人・個人・海外事業など幅広い領域で収益を上げている点が特徴であると理解した。特に近年は、金利環境の変化や海外事業の拡大を背景に堅調な業績を維持しており、安定性と成長性を兼ね備えていると感じ...続きを読む(全592文字)

応募の背景は、自身の就活軸である「挑戦と成長を繰り返しながら、顧客の課題解決を通じて期待と信頼に応え続ける」という方針に最も合致する企業の一つだと判断したことである。重視した軸は、長期的な顧客関係を前提に自身がBSの両側面から課題解決にコミットできること、若手期間...続きを読む(全230文字)

SMBCグループは「最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展する」ことをパーパスとして掲げ、人財ポリシーとして「プロフェッショナル・チームワーク・挑戦」を提示している。これらは固定の評価指標ではなく、各行員が自律的に解釈し体現する観念であるという点が他行と異...続きを読む(全229文字)

ホールセール部門は大企業を中心とした法人顧客に対し、融資・決済・資本市場・MAなど多様なソリューションを提供している。特に銀証ホールセールスコースは、若手期間にSMBC日興証券のIB部門に出向し、エクイティ・デットの両面で投資銀行業務を経験したうえで、銀行に戻って...続きを読む(全232文字)

強みとしては、銀証連携の一体感が三行のなかで最も強いという点が、複数のOB訪問で共通して言及された。これは組織体制だけでなく、銀行と証券の行員間の人的ネットワークの密度に裏打ちされていると解釈した。課題としては、長期的な低金利環境下での収益構造の転換、グローバル展...続きを読む(全274文字)

OB訪問で接した行員の方々は、自身のキャリアと専門性について自律的に語れる方が多く、組織に依存せず個人として成長を...続きを読む(全120文字)

銀行業界全体の傾向として、若手期間は業務負荷が高い一方で、研修制度や面談制度が手厚く設計されている。SMBCは部長や人事部による定期的な面談制度があり、定量目標と人材育成の両面で個人の成長を組織として支援する仕組みがある。証券出向期間は投資銀行部門特有の業務密度の...続きを読む(全160文字)

インターンシップに参加することで、実際の大企業営業の業務疑似体験を通じて、自身の志向との適合性を確認でき...続きを読む(全111文字)

グローバルに働ける
...続きを読む(全28文字)

三井住友銀行に対してまず強く感じたのは、メガバンクでありながら非常に挑戦的なビジョンを掲げている点です。銀行というと堅実で守りの姿勢が強い印象を持っていましたが、SMBCはそのイメージとは異なり、ITやデジタルを活用して金融そのものを変えていこうとする意志が非常に...続きを読む(全258文字)

SMBC全体のIT基盤を支えながら、銀行の新たな価値創出を担う仕事だと理解しました。実際にインターンシップや社員の方との対話を通じて感じたのは、現場の業務改善に留まらず、システム企画やデジタル戦略の立案など、かなり上流から関われる点です。特に、Oliveのような新...続きを読む(全242文字)

SMBCの強みは、メガバンクとしての安定した経営基盤を持ちながら、その上で変革に積極的に投資できる点だと感じました。特にITやデジタル領域への投資姿勢はかなり明確で、守りのITではなく、事業成長のための攻めのITとして位置づけている点に強みがあります。他行と比較し...続きを読む(全293文字)

社風や人の面は、SMBCに最も惹かれた理由の一つです。インターンシップや1on1を通じて感じたのは、社員の方々が非常に明るく、活発でありながら、学生一人ひとりに丁寧に向き合ってくださることでした。メガバンクと聞いて想像していた堅く閉鎖的な雰囲気はほとんどなく、むし...続きを読む(全257文字)

働き方や待遇面についても、非常に魅力的だと感じました。メガバンクとしての安定した基盤があるため、待遇面はもちろん整っており、その上でIT人材への投資や育成にもかなり力を入れている印象を受けました。実際に社員の方のお話からも、若手のうちから裁量を持って仕事に関われる...続きを読む(全274文字)

私が重視した就活の軸は「失敗を恐れず挑戦できる環境」と「自己成長を促す良好な人間関係」です。三井住友銀行を志望した理由は、この軸に最も合致すると感じたためです。若手から裁量権を持ち、国内外の幅広いフィールドで挑戦を後押しする風土に強く惹かれました。また、インターン...続きを読む(全215文字)

三井住友銀行の「最高の信頼を通じて、日本・アジアをリードし、お客さまと共に成長する」というビジョンや、行動指針である「Proactive & Innovative」を深く調べしました。私自身、これまでの多分野への挑戦経験や、周囲との信頼関係の構築を最も大切にしてき...続きを読む(全265文字)

同業他社との明確な違いは、圧倒的な「スピード感」とグループ総合力を活かした「先進性」だと理解しています。特に先進的なDX推進や、若手から裁量を与えて新規ビジネスを創出する積極的な姿勢は他行にはない強みだと解釈しました。一方で、多様化・複雑化する顧客ニーズに対する迅...続きを読む(全223文字)

風通しの良い社風だと理解しています。事前の複数回にわたる面談を通じてお会いした行員の方々は皆様エネルギッシュで、私の質問にも真摯に耳を傾けてくださり、論理的かつ情熱的な姿勢を感じました。幼少期からこれまで、自分を成長させてくれる良い人間関係の中で歩んできた私にとっ...続きを読む(全252文字)

オープンコースでの採用となるため、国内外を問わず幅広いフィールドでの活躍が期待され、全国転勤の可能性があると理解して選考に臨みました。私自身、これまでの活動で様々な地域に出向き、その土地の文化や人の温かさに触れることにやりがいを感じてきたため、勤務地が変わることは...続きを読む(全339文字)

就職活動においては、「人や企業の挑戦を長期的に支えられること」と「自分の関わりが社会全体に影響を与える実感を持てること」の2点を軸としていました。その中で、金融業界はあらゆる事業の根幹に関わる存在であり、特定の領域に限定されず幅広い価値提供ができる点に魅力を感じ、...続きを読む(全257文字)

企業の理念として、単なる金融サービスの提供にとどまらず、社会全体の発展に貢献する姿勢が示されていると感じました。金融はあくまで手段であり、その先にある顧客や社会の成長を支えることが目的であるという考え方に共感しました。 また、長期的な視点での価値提供を重視し...続きを読む(全260文字)

銀行の仕事は資金提供だけでなく、顧客の課題解決に深く関わるものであると理解しました。法人向けの支援では、企業の成長戦略に寄り添いながら資金面から支える役割があり、個人向けの業務ではライフステージに応じた提案を行うなど、長期的な関係構築が重要であると感じました。
...続きを読む(全241文字)

業界内での立ち位置として、グループ全体で幅広いサービスを提供できる点が大きな強みであると感じました。銀行単体ではなく、グループとして連携することで、顧客に対して多角的な価値提供ができる点は他社との差別化につながっていると考えました。 また、顧客との関係性を重...続きを読む(全257文字)

面談や説明会を通じて感じたのは、落ち着きの中にも主体性を大切にする風土があるという点でした。個人に任される裁量も一定ありつつ、チームとして支え合う文化があると感じました。 また、人を大切にする姿勢が強く、学生一人ひとりに対して丁寧に向き合っていただいた印象が...続きを読む(全234文字)

働き方については、金融機関として一定の責任が求められる一方で、長期的に働き続けられる制度や環境も整っていると感じました。福利厚生やキャリア形成の面でも、安定した基盤があることは魅力の一つだと考えています。 ただし、安定しているだけでなく、その中で自ら成長し続...続きを読む(全214文字)

募集要項や選考フローについても確認し、複数回の面談や面接を通じて段階的に理解を深めていくプロセスであると感じました。特に、形式的な選考だけでなく、面談の機会が多く設けられている点から、スキルだけでなく人物面や志向性を重視していると解釈しました。 また、採用人...続きを読む(全261文字)

「経済の血液であるお金を通じて、人や企業の挑戦を根底から支えたい」という軸を重視していた。Oliveなどの先進的なサービスを次々と打ち出す圧倒的なスピード感と挑戦心を持つ社風は非常に魅力的であった 。1on1面談を通じて出会った行員の方々のプロフェッショナルな姿勢...続きを読む(全219文字)

三井住友銀行は、SMBCグループの中核として「スピード感」と「挑戦」を象徴するメガバンクだ。2023年に制定された人財ポリシーにおいて「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を従業員に求める姿勢を明確に打ち出し、銀行業界の中でも特に変革への意欲が高い企業文化...続きを読む(全1040文字)

メガバンクの中...続きを読む(全21文字)

事業内容としては、法人営業部と専門部署がメインである。法人営業部は若手はほとんどどこに配属されると思うが、ポイントとしては幅広いソリューションを提供できる点である。融資はもちろんのこと、多くのグループ会社と連携して、他にも様々なソリューションを提供することで顧客の...続きを読む(全265文字)

他のメガバンクと比べて、業務内容に大きな違いはないだろう。業績は2番手。やはりそれもあって企業として挑戦へは非常に好意的な印象だ。
強みとしては海外への進出の部分であると思う。
三井住友銀行はどちらかというと関西方面で強く、関西では三井住友銀行を使う企業様が多...続きを読む(全220文字)

社風は穏やかな印象だ。一方で、上司が後輩の背中を押す文化があり、しっかりと裁量を若手にも任せていく部分は、体育会系と言われていた雰囲気を表すものだと思う。ただ、昔のようにブラックな印象は全くなくなっており、その部分で良いギャップを感じた。
育成環境は研修がしっか...続きを読む(全274文字)

待遇については、メガバンクの中で最も良いのではないかと思っている。最近また給与が上がったという情報もあったが、それほどに行員に対して好待遇の企業だと思う。評価制度も最近年功序列から実力主義に変わったため、積極的に昇進も狙えるだろう。
勤務条件は、おそらく若手の内...続きを読む(全249文字)

データサイエンスが一般的なワードとなってきた近年において、どのようなデータを持っているかが企業の価値を...続きを読む(全109文字)

「お客さまとともに成長する」という理念のもと、金融機関として資金提供にとどまらず、顧客の課題解決や価値創出に深く関わる姿勢を重視していると理解しました。短期的な利益ではなく、中長期的な関係構築を前提としたビジネスである点に魅力を感じ、自身も課題解決を通じて価値を提...続きを読む(全215文字)

法人営業を中心に、融資業務だけでなくM&A支援やソリューション提案、さらにはデータ活用による意思決定支援など、多岐にわたる業務に取り組んでいる点を理解しました。特に近年はデジタル領域への投資も進んでおり、データを活用した新たな価値創出が求められていると感じました。...続きを読む(全196文字)

国内外に広がる強固な顧客基盤や法人ビジネスにおける高い競争力が強みである一方、低金利環境の長期化に伴い、非金利収益の拡大やデジタル化の推進が重要な課題であると理解しました。また、同業他社と比較した際には、顧客とのリレーションを基盤としたソリューション提供力の高さに...続きを読む(全198文字)

インターンを通じて、穏やかで協調性がありながらも、仕事に対しては非常に真摯に向き合う方が多いという印象を持ちました。個人プレーではなくチームで成果を出す文化が根付いている一方で、顧客に対しては主体的に価値提供を行う姿勢も求められていると感じました。この点について、...続きを読む(全184文字)

働き方改革やデジタル化の進展により、従来の銀行に対するイメージと比べて柔軟な働き方が着実に進んでいると理解しました。具体的には、リモートワークの導入や業務プロセスの効率化、ペーパーレス化の推進などを通じて、生産性向上と働きやすさの両立を図っている点が印象的でした。...続きを読む(全416文字)

将来なりたい社...続きを読む(全21文字)

中期経営計画での「社会的価値の創造」において、個人の幸せに閉じない「幸せな成長」の理念のもと、その理念が実際の業務において、いかに繋げられているのかを具体的に自分なりに解釈した。業界や日本経済全体を見据え、幅広いリソースを活用し法人営業をするのはこの理念があるから...続きを読む(全140文字)

事業内容として、5days internshipの法人営業編に参加していたため、法人営業の業務内容を特に詳細に研究した。法人営業は最初のキャリアがエリアごとの中小企業に対しての新規と既存の営業があるため、その際に、どういったコミュニケーションを求められているのかを...続きを読む(全230文字)

業績は絶好調であり、強みとしては少数精鋭でその業績を作り上げている点にあると感じた。メガバンクそのもの自体は行員数が多いため、少数というイメージを持ちにくいが、インターンシップや説明会を通じて行員の方々が少数精鋭であることを強調していらっしゃったので重要ポイントだ...続きを読む(全528文字)

情に厚い人が良く、世話焼きな人が多く、非常に親身に学生に対して向き合ってくれる。特にインターンシップで担当してく...続きを読む(全118文字)

夏インターンに参加しこの企業で働く魅力を感じたため。
若手から...続きを読む(全70文字)

三井住友銀行は、「最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展する」という理念を掲げ、挑戦を支える存在であることを目指している。三井と住友という歴史ある財閥の流れを汲み、堅実さと革新性を併せ持つ点が特徴だと理解した。私はその理念を、単なる金融仲介にとどまらず、顧...続きを読む(全185文字)

法人・個人向けの融資業務や資金決済、資産運用提案など幅広い金融サービスを展開している。法人営業では企業の成長戦略を金融面から支え、個人営業ではライフプランに寄り添った提案を行う仕事だと理解した。また、グローバル事業や市場部門など専門性の高い職種もあり、多様なキャリ...続きを読む(全196文字)

強みとしては1人当たりの利益率だと感じる。他の2行に比べ高く、非常にレベルの高い環境だと感じた。また、...続きを読む(全108文字)

社風としてはほかのメガバンクと比べて体育会系な雰囲気があった。全員体育会系出身ということではなく、そうでなくてもガツガツした方が多いという印象だった。自分も体育会出身だったのでそこは雰囲気を少し合わせに行った。挑戦を大事にしているのでガクチカなどでも挑戦を行ったエ...続きを読む(全382文字)

新人事制度では能力に応じた給与体系に変更になるらしく、若手からでも稼ぐことが可能だそう。そのような成果型の給与体系はほかのメガバンクは行っていないらしいのでそこも面接で話した。キャリアについてはそこまで詳しく調べてないが、新人事制度移行に伴い自分でキャリアを形成で...続きを読む(全154文字)

私が三井住友銀行にエントリーした背景には、「社会や企業の成長を根幹から支える仕事がしたい」という思いがあった。就職活動当初から、無形商材を扱い、自分自身の人間力や信頼関係が価値になる仕事を軸に企業を見ていた。その中で銀行業界に関心を持ち、特に法人分野に強みを持つ三...続きを読む(全327文字)

三井住友銀行は、法人営業・個人営業・投資銀行業務・市場部門・海外事業など、多角的な金融サービスを展開していると理解した。中でも法人営業は中核を担う存在であり、単なる融資業務にとどまらず、M&A支援、事業承継、海外進出支援、資本政策提案など、企業の経営課題全般に踏み...続きを読む(全488文字)

業績や統合報告書を通じて、三井住友銀行は国内外に強固な顧客基盤を持ち、特に法人分野で高いプレゼンスを有していると理解した。また、海外展開や非金利収益の拡大にも注力しており、従来型の銀行モデルからの転換を図っている点が印象的だった。同業他社と比較すると、堅実な経営基...続きを読む(全256文字)

OB訪問や座談会、面接を通じて感じたのは、誠実で真面目な方が多い一方で、内に強い責任感や情熱を持っている方が多いという点である。華やかさよりも堅実さを重んじる文化がある一方で、顧客に対しては非常に熱量高く向き合っている印象を受けた。面接では、学生時代の活動内容だけ...続きを読む(全299文字)

重視した軸は、金融業界であるこ...続きを読む(全37文字)

法人営業に関して徹底的に研究を行った。特に、コンサルティング業界の企業との差別化を意識して研究した。まず、公式ホームページの情報や、選考を体験した先輩の経験から、より相手の人生や、中小企業にすそ野を広げて事業を行えるという情報を得た。これによって、SMBCグループ...続きを読む(全525文字)

同業他社との違いについては、法人営業において、他のメガバンクと比べても相手に寄り添った業務に焦点を当てている点に着目した。日本国内で2番目に大きい銀行という立ち位置上、1位との差別化はもちろん、追い上げて来る3位以降の銀行との差別化について、OB訪問で伺った。そこ...続きを読む(全436文字)

金融は堅い人が多いイメージだが、柔軟で優しい人が多いと感じた。具体的にはOB訪問で、人の面倒見が良く、自分から相談にいけばなんでも答えてくれる、面倒見の良さがあると伺った。お客様に対して寄り添うのはもちろん、会社内でも寄り添いう続けて新卒の成長を促進するということ...続きを読む(全176文字)

私が就職活動において重視した軸は、「挑戦する誰かの土台を築き、その一歩を後押しできること」、そして「主体的な挑戦を称賛し、個の裁量が大きい環境であること」の2点です。最終的に「貴行でなければならない」と確信したのは、面接官の方との対話がきっかけです。私が業界へのこ...続きを読む(全402文字)

三井住友銀行（SMBC）が掲げる「最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー」というビジョンを、「伝統的な金融の枠組みに安住せず、顧客の課題解決のためには非金融領域へも果敢に進出する強い意志」であると解釈しました。また...続きを読む(全244文字)

SMBCの事業は、伝統的な預金・融資・決済を行う金融機能に加え、顧客の経営課題を根本から解決するコンサルティング機能を併せ持っていると理解しました。具体的には以下の3点を中心に整理しました。 多岐にわたる事業部門： 法人向けの「ホールセール」、個人向けの「リ...続きを読む(全695文字)

メガバンク3行の中でも、SMBCは「高い収益性と効率性」、そして「圧倒的なスピード感」が最大の強みであると理解しました。具体的な差別化ポイントとして以下の3点を整理しました。 「個」の裁量の大きさとスピード感： 他行と比較して、若手のうちから現場で大きな裁量...続きを読む(全321文字)

SMBCの社風を「個人の主体性を最大化させる、挑戦的かつ実力主義の文化」であると理解しました。具体的には以下の特徴を重視しました。 挑戦者への賞賛： 採用スローガンや人財ポリシーに示されている通り、現状維持よりも「失敗を恐れず、変革のために動くこと」を高く評...続きを読む(全287文字)

面接でキャリアプランを問われた際、単に「海外へ行きたい」と言うだけでなく、貴行の制度（トレーニー制度等）を具体的に挙げ、「どの段階でどのようなスキルを得て、最終的にどう貢献したいか」を解釈とともに示しました。また、働き方についても「自走できる環境が整っているからこ...続きを読む(全192文字)

メガバンク内でもリテール業務の比重が高く、成長が見込まれたからです。ま...続きを読む(全76文字)

企業理念には、あくまでソリューションを提供することが強調されています。実際、いくつかのセミナーでもその点を押し出しているようでした。グループ一体となったコンサルティングにより、幅広いソリューションを提供することが強みだと理解しています。
また近年人事制度の改革が...続きを読む(全201文字)

事業内容としては、大きく法人・個人ビジネスに分かれます。また、IT・ガバナンスなどバックオフィス系も専門職として採用していますが、私はこちらには明るくないため割愛します。フロントビジネスは、法人はオープンと銀証ホールセールに分かれます。銀証ホールセールは初期配属か...続きを読む(全361文字)

リテール部門については、成長が著しい部門の一つです。IT分野への投資が進んでいることもあり、oliveの登場が追い風となっています。今後とも富裕層向けリテールを筆頭に、この部門の成長は著しいと予想しています。
弱みについては、証券との連携です。同業他社に比べてや...続きを読む(全189文字)

SMBCは、人財ポリシーとして熱意・プロフェッショナル・チームワークを掲げています。すべての行員が熱意をもって業務...続きを読む(全120文字)

給与についても、人事制度の改定を受け、初任給が上がっています。逆に、年次を経た場合の賃金がどうなるかについてはやや見通しが立ちにくい状況ではあります。
また、研修期間は入寮が義務付けられています。自己都合による退居は家賃補助の対象とならない点が、就活生目線ではや...続きを読む(全143文字)

ITに携われる...続きを読む(全21文字)

ITの仕事は、銀行の事業が大きくホールセール・コーポレート・リテールに分かれて進む中で、それぞれの領域の業務課題を整理し、サービス企画や業務改革の要件に落とし込むところから関わるイメージ。具体的には、現場の声を踏まえて機能や仕様を企画し、実装はSIerへ委託して進...続きを読む(全232文字)

業績面では、資産規模で国内2位級のメガバンクとして、金利環境の変化や貸出・決済の伸びを追い風に利益成長を続けており、直近年度でも実績がある。強みは、法人・個人の幅広い顧客基盤に加え、Oliveなどの総合金融サービスを軸にデジタルで顧客接点を強化し、DX推進の体制も...続きを読む(全223文字)

社風や人の印象は、相手の理解を起点に、前向きに挑戦を後押しする点に一貫性があると感じた。また、行員面談では、私の関心が曖昧だった部分に対しても、まず背景や業務の前提から噛み砕いて説明してくださり、「それなら次はこの観点で見てみるといい」と具体的な宿題までいただき、...続きを読む(全356文字)

インターンで見せてもらった資料から、ITの男女比はおおよそ半数程度で、性別による偏りは強くないと感じた。参加者は文系・理系ともに幅広く、専攻に関わらずIT・デジタル領域で活躍できる前提で募集していると感じた。大学については、MARCHや地方国立以上の学生が多い印象...続きを読む(全237文字)

社会インフラである金融システムを、技術を用いて進化させたいと考えたからです。 私は研究でシステムの最適化を扱っており、技術が現場の業務を変える瞬間にやりがいを感じてきました。就職活動では「大規模な影響力」と「ビジネスへの近さ」を軸にしていました。SIerも検討しま...続きを読む(全275文字)

期経営計画や統合報告書を読み込み、単に利益を追うだけでなく「社会的価値の創造」を掲げている点を深く理解しました。特に、社長がIT部門出身であることからも分かるように、金融ビジネス自体をデジタルの力で再定義しようとするビジョン（「カラを、破れ。」というスローガンなど...続きを読む(全286文字)

事業内容については、従来の預金・融資業務だけでなく、決済ソリューションや非金融サービス（Oliveなど）への拡大について調べました。特にIT・デジタル職の仕事内容については、OB訪問を通じて「SIerとの違い」を重点的にインプットしました。 その結果、銀行のIT職...続きを読む(全341文字)

IR情報を基に、3メガバンクの比較を行いました。SMBCの最大の特徴は「効率性（経費率の低さ）」と「スピード」にあると分析しました。MUFGが圧倒的な規模と海外展開、みずほが銀行・信託・証券の一体運営を掲げる中で、SMBCは「少数精鋭」で一人当たりの純利益が高く、...続きを読む(全360文字)

インターンシップや座談会を通じて、「個の力を尊重する」「プロフェッショナル」という社風を肌で感じました。銀行員というと堅実で画一的なイメージがありましたが、実際にお会いしたIT部門の方々は、服装もビジネスカジュアルで、フランクかつ論理的な方が多かったです。 特に印...続きを読む(全282文字)

働き方については、IT部門ではフレックス制度やリモートワークが浸透しており、メリハリをつけて働ける環境があると理解しました。また、キャリア形成において、以前はジェネラリスト育成が主流でしたが、現在は「専門性」を評価する制度（特定職種コースなど）が整いつつあると解釈...続きを読む(全179文字)

もともとIT分野に関心があり、その中でも社会や人々の生活を守る「セキュリティ」という領域に強い興味を持った。ITを志す者として、セキュリティの理解は不可欠だと感じたことがきっかけだった。中でも金融は社会基盤を支える中核であり、その安全を守ることは非常に意義深いと考...続きを読む(全215文字)

企業研究を通して、「お客さまの安心と信頼を守る」という理念がサイバーセキュリティ統括部の根底にあることを理解した。特に、金融という社会インフラを支える使命感と、セキュリティを通じて社会全体を守る「共助」の姿勢に共感した。単に攻撃を防ぐのではなく、グループ全体や外部...続きを読む(全234文字)

サイバーセキュリティ統括部では、SOC（監視）やインシデント対応、アセスメント、海外・サプライチェーン対応など、幅広い業務領域を一貫して担っていることを理解した。特に印象的だったのは、インシデント発生時に全員が一丸となって対応にあたるチーム体制であり、専門性と連携...続きを読む(全241文字)

調査の中で感じた三井住友銀行の強みは、セキュリティ分野における圧倒的な規模と技術力、そして銀行としての社会的信頼の高さである。特に、グループ全体で統一されたセキュリティ体制を構築している点は、他の金融機関と比較しても際立っていると感じた。たとえば、みずほ銀行や三菱...続きを読む(全395文字)

社員の方々は非常に親しみやすく、面倒見がよい印象だった。上下関係にとらわれず意見を交わし合える風通しの良さがあり、体育会系のような活気と一体感が感じられた。また、責任の重い業務に対しても、個人で抱え込まずチームで支え合う文化が根付いており、安心して挑戦できる環境だ...続きを読む(全227文字)

メガバンクという大企業についてしりたいと思ったため応募した．
この企業の強みが...続きを読む(全86文字)

今後メガバンクとしてトップを狙っているような雰囲気がある．
おいつけおいこせと勢いがとにかくすごく，がつがつ頑張っているイメージ．
また，メガバンクということもあり，多くの人の生活を支えていることを意識して，リスク管理をすることで安心安全なサービス提供に貢献し...続きを読む(全136文字)

リスク管理職では，それぞれのリスクに対して部署や課がある．
詳細については詳しくは覚えていないが，リスクの回帰分析を行ったり，python使用してデータ分析を行うこともあれば，窓口の人と協力してデフォルトのリスクを管理することもやっていた．
また，リスクの研究...続きを読む(全226文字)

業績としてメガバンクで2番目．しかし，1位を目指しており，ものすごく勢いがあるため，今後逆転があるかもしれない．
ほかの銀行と比べて，若手からの裁量権が多く，挑戦を後押しするような環境が整っている．
ここをよいと思うかは人次第だが，面接では就活の軸として入れて...続きを読む(全141文字)

リスクにおいては男性の方が多いと聞いた．どちらかと言えば理系の雰囲気があり，実際に理系院生が多い．
しかし，学部文系もい...続きを読む(全129文字)

給与は学部院生ともに同じである．しかし，近年は評価制度を変更する動きがあり，年功序列を廃止するらしい．どこまで実力主義になるのかわからないが，どんどん新しいことに挑戦しているイメージがある．
勤務地はリスクであれば東京本社で転勤はない．出向や出張はあるが，基本的...続きを読む(全221文字)

2024年から専門職採用を行っており，それまでのオープン採用はなくなった．そのため，部署は確約されている．また，法人営業を最初の1年は経験することもなくなり，合同研修後はすぐに部署に配属れるとのこと．
理系院生が多くて文系の方は少しひいてしまうかもしれないが，絶...続きを読む(全167文字)

当行は本選考まで全く見ていなかった企業だったが、やりたい仕事が明確ではなかった当時大手に入って本当にやりたいことを見つけようという考えだったため、当初はひたすらESを出した中の1企業だった。しかし、面接を進めるにつれて人事の方が自分の事を1回1回良く知ろうとして下...続きを読む(全258文字)

最高の信頼を通して、お客様・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダーという...続きを読む(全97文字)

オペレーションプロフェッショナルコースは事務のプロフェッショナルを目指すコースであるため、各支店の窓口で口座開設など...続きを読む(全122文字)

他行との違いは少数精鋭であることが調べると1番に出てくるかと思う。まさにその通りであり、実際面接でも一人一人に事務のプロとして成長してもらいたいという思いからか、面接は会話ベースで短時間でその人をよく知ろうとしていたように感じた。その他には、グループ全体の連携力と...続きを読む(全470文字)

26卒から初任給は30万に引き上げられている。ただオペレーションプロフェッショナルコースは7年振りに一般職から復活して総合職となっているため25万だが、当初よりは大幅に引き上がっている。オペレーションプロフェッショナルコースは、勤務地はエントリーシート提出の際に首...続きを読む(全165文字)

オペレーションプロフェッショナルコースとしては今年が初の採用だったため、選考フローなど未知な部分があったが、選考はESとウェブテストと面接が3回でグループディスカッションはないとの事だった。採用大学は関関同立、MARCHが最低ラインとあるサイトで見たが、当コースで...続きを読む(全182文字)

企業選びにおいて重視した軸は、「裁量権を持って顧客と向き合えること」「個人として価値提供ができること」「組織として成長できる環境があること」の3点である。その中でも三井住友銀行は、法人営業を通じて中小企業から大企業まで幅広い業種・業態の顧客と対峙し、課題に応じたソ...続きを読む(全167文字)

私は、三井住友銀行の理念「お客さまとともに成長し、社会に貢献する」という言葉に、単なる金融機関にとどまらない、価値共創の姿勢を強く感じた。同行は中期経営計画においても「お客さまの未来を支える価値創造」を掲げており、企業の経営課題に深く入り込み、中長期的な視点で支援...続きを読む(全336文字)

中期経営計画「SMBCグループの次世代ビジョン」に注目をしていた。特に「お客さまの未来を支える価値創造」「人材を成長...続きを読む(全122文字)

社風に関しては、社員さんもおっしゃっていたことだが、現場力や個人尊重が重視されているとのことだった。若手のうちから裁量権...続きを読む(全127文字)

三井住友銀行は、総合職としての採用でありながら、希望や適性に応じて多様なキャリアを描ける点に魅力を感じた。例えば、法人営業を軸にキャリアを積みつつ、企画やグローバル業務など専門性を高めていくルートや、ライフイベントを経て働き方を見直すための社内公募制度など、銀行で...続きを読む(全283文字)

三井住友銀行の理念やビジョンに共感を深めたきっかけの一つは、実際に同行で働いている大学の先輩から話を聞いた経験である。特に印象的だったのは、単なる融資や商品提案にとどまらず、経営者の悩みに真摯に向き合い、時には金融以外の課題にも踏み込んで伴走しているという話だった...続きを読む(全320文字)

私が三井住友銀行に応募した理由は、社会インフラとしての金融業務を通じて、多様な顧客の課題解決に直接貢献できる点に強く魅力を感じたからです。特に、幅広い法人・個人顧客に対して深い信頼関係を築きながら、資金調達や資産運用のサポートを通じて経済発展に寄与するという役割に...続きを読む(全247文字)

三井住友銀行は「共に歩み、ともに創る未来」という企業理念を掲げ、顧客や社会とともに成長し持続可能な社会を実現することを使命としています。この理念は、戦後の復興期から日本経済の発展を支えてきた歴史の中で培われ、社会的責任の重視や長期的視点を持った経営に表れています。...続きを読む(全489文字)

三井住友銀行は日本国内はもちろん、アジアを中心に海外にも強いプレゼンスを持つ大手メガバンクで、主に法人向け・個人向けの金融サービスを展開しています。法人向けでは企業の資金調達支援、M&Aアドバイザリー、リスクマネジメント、海外進出支援など幅広くカバーしており、業種...続きを読む(全499文字)

三井住友銀行はメガバンクの中でも安定的かつ堅実な経営基盤を持ち、近年の決算でも堅調な収益を上げています。強みとしては、リスク管理体制の高度化や多様な金融商品ラインナップに加え、全国に張り巡らされた営業ネットワークと法人顧客基盤の広さが挙げられます。また、グローバル...続きを読む(全474文字)

私が就職活動で重視していた軸は、「①社会や人々の生活の基盤を支え、大きな影響を与えられる仕事であること」と「②多様な専門性を持つ仲間と協働し、困難な課題に挑戦することで、自分自身が成長し続けられる環境であること」の2点です。SMBCは社会に不可欠な製品やサービスを...続きを読む(全308文字)

私がSMBCの理念やビジョンを研究する上で重視したのは、単に言葉を覚えるのではなく、その「背景」と「本気度」を自分なりに解釈することでした。まずインプットとして、コーポレートサイトの理念・ビジョンに関するページはもちろん、社長や役員のメッセージ、統合報告書、サステ...続きを読む(全842文字)

SMBCの事業や仕事内容の理解においては、「巨視的な視点」と「微視的な視点」の両方からアプローチすることを意識しました。まず「巨視的な視点」として、IR情報や統合報告書を用いて、貴社がどのような事業セグメントで構成され、どのセグメントが収益の柱であり、どのセグメン...続きを読む(全865文字)

社風や人に関する情報は、定量的なデータで測ることができないため、一次情報、特にOB/OG訪問やインターンシップで得られる「生の声」を最も重視しました。合計で10名以上の社員の方にお話を伺う機会を設け、職種や年次の異なる様々な方からインプットを得ることを心がけました...続きを読む(全818文字)

メーカー志望の中で、もし受からなかった時...続きを読む(全47文字)

会社全体を見た総合的なコンサルティングをし、その中で金融商品を提案していくという感じだと思う。信託銀行は、不動産、年金、など一つのポイントからお客様を支えるイメージで、より広範で深いところまで企業と関わりたいならメガバンクだと思う。証券との違いとしては、証券が資産...続きを読む(全291文字)

強み：他行に比べ、ニーズを徹底的に見極めつつ事業にスピード感がある部分に強みがあると感じた。インターンの中でも事業のスピード感はうちの強みだと社員の方が仰っていた。他社との差別化もその点だと考えて話していたが、実際の明確な差別化をすることは難しく、本当にしっかり理...続きを読む(全223文字)

もっと体育会系だと感じていたが、そういうわけではなく、心では熱い信念を持っているが頭はしっかりと冷静な方が多いイメージを持った。実際の社員の方（人事など）は結構体育会系の人が多いなと感じたので、そこに関しては自分の目で確かめて自分がどう思うかで判断したほうが良さそ...続きを読む(全352文字)

初任給は26卒から30万に上がり、申し分ないお給料がもらえると思う。また評価制度が実力主義になるという説明をインターンの中で受けたので、実際の細かい部分は分からないが、年功序列主義が若干薄れる可能性はあると思う。住む場所については、社員寮が安く用意されている。原則...続きを読む(全161文字)