株式会社三菱ＵＦＪ銀行の内定者による企業研究レポート（全41件）

日本一位の銀行のため...続きを読む(全26文字)

企業研究では、三菱UFJ銀行が掲げる「世界が進むチカラになる。」という考え方を中心に調べました。特に、単に金融サービスを提供するのではなく、企業や個人の挑戦を支え、その先にある社会の発展まで後押ししようとしている点に注目しました。
私はこの考え方を、三菱UFJ銀...続きを読む(全373文字)

三菱UFJ銀行の事業や仕事については、特に法人営業とMUFGグループとの連携について詳しく調べました。三菱UFJ銀行には、銀行としての金融機能だけでなく、信託、証券、リース、カード、コンサルティングなど、グループ内にさまざまな専門性があります。そのため、顧客の課題...続きを読む(全576文字)

社員の方と話す中で、落ち着いた雰囲気の中にも、顧客に対してより良い提案をしようとする姿勢を感じまし...続きを読む(全104文字)

金融業界に対しての漠然とした憧れ、大企...続きを読む(全44文字)

MUFGのパーパスである「世界が進むチカラになる」という理念は、単なる金融機能の提供にとどまらず、社会課題を根底から解決する意志を示していると解釈した。大学の授業でICTを用いたシステム企画提案の実例を学ぶ中で、社会課題をビジネスの枠組みで持続的に解決することの意...続きを読む(全314文字)

システム部門におけるキャリアパスは、ユーザーに寄り添うシステムを構築するために最適化されていると理解した。初期配属で営業店に立ち、個人・法人のリアルなお金の動きや、システムを利用する行員の生の声を吸収できる点は非常に合理的である。現場の一次情報を知らずして、最適な...続きを読む(全387文字)

同業他社やITベンダーとの決定的な違いは、システムの提供者ではなくビジネスの主体者として課題解決に臨める点にある。SIerは高度な技術力を持つが、ビジネスモデルの構造上、顧客の課題解決に対して間接的な関わりになりやすい。一方、MUFGはMUITを通じた強力な内製化...続きを読む(全376文字)

圧倒的な国内基盤とグローバルネットワークを融合させ、個人の専門性を最大限に発揮しながら国家レベルや社会構造を変革し得るダイナミックな挑戦ができる環境に強く惹かれたからです。単なる資金の融通に留まらず、M&Aや事業再編といった企業の戦略的な転換点において、経営陣と同...続きを読む(全248文字)

三菱UFJ銀行の理念やビジョンについて、単なるスローガンではなく、変革期にある社会インフラや日本経済全体を根底から支え続ける「社会的使命の定義」として捉えて選考に臨みました。変化の激しい市場環境や不確実性の高まる地政学的リスクの中において、同グループが掲げる総合力...続きを読む(全278文字)

事業や仕事内容については、単なる資金の融通という枠組みを超え、企業のライフサイクルにおける戦略的な転換点（M&Aや事業再編、資本政策など）に長期的な伴走者として深く入り込むプロフェッショナル業務であると解釈しました。特に法人営業やソリューション提供の現場においては...続きを読む(全318文字)

業績や強みについては、圧倒的な国内基盤とグローバルネットワークのスケールメリットを最大限に活かし、国境や業界を跨いだ大規模な資金・情報流通を主導できる点に最大の優位性があると解釈しました。一方で、グローバルな環境変化やデジタル化の急速な進展に伴い、従来の枠組みに囚...続きを読む(全293文字)

社風や人については、単に個人の能力が高いだけでなく、組織全体の統制やリスク管理の枠組みを厳格に守りつつも、顧客や社会のために最善の価値を追求する「高いプロ意識と泥臭い責任感」が根付いている環境であると解釈しました。選考やキャリアセッションを通じて出会った社員の方々...続きを読む(全287文字)

経営に携わりたいという軸からエントリーした。最終的には業界での立ち位置、入ってからの手厚い研修や、豊...続きを読む(全106文字)

MUFGは「世界が進むチカラになる。」をパーパスに掲げ、中長期的に社会や企業の持続的成長を支えるビジョンを有しています。
私はこれを、銀行が単なる資金供給の枠を超え、企業の経営戦略や社会課題解決（GX等）を根本から牽引する役割を担うことだと解釈しました。選考にお...続きを読む(全204文字)

法人・個人向けの商業銀行業務を基盤としつつ、投資銀行業務やグローバル展開など幅広い金融サービスを提供しています。特に法人ビジネスにおいては、M&A、事業承継、海外進出支援など、多角的な提案が求められます。
私はこの仕事内容を、顧客企業の経営課題を深く分析し、最適...続きを読む(全225文字)

強みは国内最大の顧客基盤と、モルガン・スタンレー提携等による強固なグローバルネットワークです。激戦区である東海エリア等においても、地方銀行を凌駕する高度な提案力を持っています。課題は異業種参入やデジタル化への適応です。
私はこの強みを、複雑化する企業の課題に対し...続きを読む(全214文字)

誠実さやプロフェッショナリズムを重んじる一方、近年は「挑戦」を奨励する風土へと変革しており、ジョブポスティング制度など若手の挑戦を後押しする仕組みが整っています。
私はこれを、従来の安定志向からの脱却であり、自律的な成長と主体性が強く求められる環境であると解釈し...続きを読む(全204文字)

業界トップクラスの給与水準や福利厚生を誇り、柔軟な働き方が推進されているほか、専門性を早期から高められるキャリアパスが用意されています。
私はこの高待遇と充実した育成環境を、「プロとして高度な専門性を身につけ、圧倒的な成果を出し続けることへの対価」であると厳しく...続きを読む(全196文字)

勤務地が確定で東京、まれに関西もあるが...続きを読む(全45文字)

小さな案件は、自社システム部門で内製開発を行うが、大規模案件における細かい開発は基本的にSIerにお願いしており、自社システム部門の役割はプロジェクトマネジメント。ユーザー部門と開発部門を繋ぐ役割となる。そのため自身も技術的な知見があり、開発の大変さを認識していた...続きを読む(全147文字)

業界内のポジションとしては、日本トップの顧客数を持つ銀行かつ、海外の顧客基盤も日本トップ。
同業他社との比較としては、他メガバンクと比較しても早期からシステム部門での部門別採用を行っている。またMUITへの出向やオンラインでの研修制度も整っている。中期経営計画で...続きを読む(全243文字)

男女7:3。最近は...続きを読む(全24文字)

若手の頃は基本的に全員、IT子会社である三菱UFJインフォメーション・テクノロジーに出向し、システム開発の基本を学ぶ。勤務地は基本的に東京の中野にある三菱UFJインフォメーション・テクノロジーオフィス。内装は非常にきれいだった。また、勤務地は関西にもあり、基本的に...続きを読む(全504文字)

インターンは全員早期選考に案内される。インターン優秀者はインターン終了直後からリクルーターが付き、早期選考面接回数2回、通常は...続きを読む(全132文字)

就職活動を始めた当初は、人や企業の挑戦を支えながら、社会全体に広く影響を与えられる仕事に関心があり、金融業界を中心に見ていました。その中で、銀行は企業の成長や個人の生活を根本から支える存在であり、社会の基盤を支える役割を担っている点に魅力を感じました。
企業選び...続きを読む(全441文字)

三菱UFJ銀行を中核とするMUFGは、日本最大級のメガバンクグループとして、国内外で幅広い金融サービスを提供しています。法人・リテール・投資銀行・海外事業など多角的に展開しており、特に海外事業の収益比率も高い点が特徴です。近年は金利環境の変化もあり、国内の貸出業務...続きを読む(全499文字)

社風については、全体として真面目で誠実な雰囲気があり、組織として社会的責任や信頼性を非常に重視している印象を受けました。その一方で、近年は変化への対応にも積極的であり、デジタル化や新規領域への挑戦など、安定性と変革の両方を大切にしている社風だと感じました。
人に...続きを読む(全300文字)

働き方については、業務の特性上、責任の大きい仕事が多く、繁忙期には忙しさもある一方で、近年は働き方改革が進み、在宅勤務やフレックスタイム制度の活用など、柔軟な働き方が整備されている印象を受けました。特に、ワークライフバランスと生産性の両立を重視する方向性が強まって...続きを読む(全337文字)

ベンチャー支援に興味があり、「企業の挑戦を後押しする」ことを軸にして就活していた。中でもメガバンクはスタートアップ...続きを読む(全120文字)

ＯＢ訪問をする中で、本当に幅広いソリューションを扱っていると知った。法人営業・大企業営業から投資銀行、プロジェクトファイナンスなど、面接中に段々と知っていった。
三菱ＵＦＪ銀行の方は穏やかで説明がうまいので、金融知識をつけたいならこの銀行の人に聞くべきだと思う。...続きを読む(全175文字)

三菱UFJ銀行の強みは、やはり圧倒的なグローバルネットワークだと思う。実際に海外利益比率もメガバンクの中では突出しており、「海外で稼ぐ力」は頭一つ抜けている印象だった。 今後は人口減少もあり、日本企業はこれまで以上に海外展開を進めていくと思う。その中で、世界...続きを読む(全431文字)

メガバンク3行の社員さんと話したけど、結局一番自分に合っていると感じたのは三菱UFJ銀行だった。
三井住友銀行は、とにかく挑戦や変革への意識が強い印象だった。スピード感もあって、「まずやってみよう」という雰囲気を感じた。一方で、成果や効率を重視する色が強く、お客...続きを読む(全488文字)

就活の軸は、「企業の根底にある課題を解決し、挑戦を支えること」だ。背景には、サークルの会計として赤字解消に取り組んだ経験がある。組織の「血液」である資金の課題を解決し、メンバーの居場所を守り抜いたことに強いやりがいを感じたため、企業の資金流や経営課題を根本から支え...続きを読む(全147文字)

「世界が進むチカラになる。」という三菱UFJ銀行が設定したパーパスについて、単なる資金提供者ではなく、社会課題の解決や顧客の新たな挑戦を力強く後押しする「エンジン」のような存在だと解釈した。これは自身の「組織のために泥臭く汗をかく」というアイデンティティと完全に合...続きを読む(全174文字)

オープンコースから始まり、中堅・中小企業営業から大企業向けソリューション、本部企画など幅広いキャリアパスがあることを事前のリサーチと選考中のリクルーター面談にて学んだ。現場での泥臭いリレーション構築と、高度な専門性の両方が求められると理解した。そのため、入行初期は...続きを読む(全232文字)

強みは圧倒的な国内基盤とグローバルネットワーク。違いとして、三井住友銀行は「個の力とスピード」、みずほ銀行は「銀信証の強固な一体化」であるのに対し、MUFGは「総合力と圧倒的スケール」であること。課題としては「巨大組織ゆえの変革スピード」が挙げられがちだが、裏を返...続きを読む(全241文字)

昔ながらの「真面目で堅実」なイメージから、現在は「若手の挑戦を歓迎し、裁量を与える」風土へと変化していることをリクルーター面談や逆質問の時間で伺った。座談会等での社員の雰囲気からも、誠実でありながら内に秘めた熱い志を持つ人が多いと感じた。サークルにおいて「前例のな...続きを読む(全214文字)

メガバンク随一の安定した待遇と、自己啓発支援などの充実した育成制度があることが魅力だった。ゼミで未知の統計手法をゼロから学び直した経験のように、知的好奇心を満たしながら自己研鑽を続けられる環境が整っていると解釈した。常に最新の知識をアップデートし、プロフェッショナ...続きを読む(全169文字)

アルバイトを3年間続けた経験が原点です。お客様の状況を整理し、自らの働きかけによって前向きな行動を後押しすることに強いやりがいを感じ、人々の生活や挑戦を支える金融業界を志望するようになりました。その中でも、日常的な接点が最も広く、人生のあらゆる場面の「最初の窓口」...続きを読む(全468文字)

存在意義（パーパス）：「世界が進むチカラになる。」を掲げ、変化の速い時代においてすべてのステークホルダーが課題を乗り越え、持続可能な未来へ進むための力になることを全力を尽くして目指している。
目指す姿（ビジョン）：「つなぎ、支え、選ばれ続ける存在」。激しい変化の...続きを読む(全375文字)

カスタマーサービスコースの全体像：今年度からリニューアルされたコースで、MUFGの顔としてお客様に直接サービスを届ける支店のプロフェッショナルを目指す。
キャリアステップ：入行後1〜2年は拠点窓口にて、預金・為替などの正確かつスピーディーな「オペレーション業務」...続きを読む(全398文字)

個人は4人に1人、企業は3社に1人が取引を持つ国内最大級の圧倒的シェア。
他行との違い（強み）：「銀・信・証のワン・ユニット（グループ一体）」の連携力が名実ともに業界トップクラスである点。信託や証券もそれぞれ業界トップレイヤーの専門性を有しており、法人部門とリテ...続きを読む(全383文字)

行員の気質：根が真面目で誠実、自分の仕事に真摯に向き合うプロ意識が高い。年齢が上がっても「より喜んでもらうために」と地道にコツコツ勉強・自己研鑽を続ける人が多い。
風通しの良さ：昔ながらの硬いイメージとは異なり、若手が主体的に発言・提案しやすい雰囲気がカルチャ...続きを読む(全321文字)

メリハリのある勤務環境：個人情報を厳格に扱うため、仕事を家に持ち帰ることができない環境。そのため、限られた時間内（定時17:10、残っても18:00頃）で集中して成果を出すメリハリが徹底されている。
充実した両立支援：結婚や育児を理由に辞める人は基本おらず、復職...続きを読む(全428文字)

MUFGのJCIB部門であれば、産業に対して大きなインパクトを与えることができる。高い目標に対しても一つずつ逆算した行動を起こして成果を上げてきた強みを活かせると考える。
また、MUFGのJCIB部門では営業本部以外でも産業リサーチなど幅広いキャリアを歩める。ま...続きを読む(全179文字)

強みとしてはやはり、海外展開の強さが挙げられると感じた。実際に入社した行員の多くが...続きを読む(全88文字)

落ち着いているが熱量高く持っている行員の方が多いと感じた。メガバンクはそれぞれ社風が違うといわれるが、三菱ＵＦＪ銀行は三井住友よりも体育会系ではなく、みずほよりも熱量は高いイメージを感じた。業界一位ということを誇りに業務に取り組み、目標を達成している社員の人が多い...続きを読む(全199文字)

働き方に関しては、支店よりもハードワークがいい意味で求められると感じた。特に最初から大企業営業に携わるため、業務の知識も体力も支店よりも求められると感じた。特に稟議の書き方について一年目や二年目で学ぶが、大企業の稟議は複雑なものが多く、一筋縄ではいかないと聞いた。...続きを読む(全331文字)

JCIB部門における採用は近年始まった採用であるため、まだ未確定な部分がある。また、この部門ではインターンに参加していない学生は基本的に参加することはできず、限られた方法でしかインターンに参加することができない。そのため、難易度も高いと感じる。ただ、辞退者が多い場...続きを読む(全407文字)

私が三菱UFJ銀行に応募した理由は、金融インフラをシステム・データの面から支え、社会に大きな影響を与える仕事ができると考えたからです。金融業界の中でも銀行は、預金・送金・決済・融資などを通じて個人や企業の経済活動に深く関わっており、人々の生活に最も近い存在だと感じ...続きを読む(全381文字)

三菱UFJ銀行については、金融インフラとして社会や企業活動を支える責任の大きさを意識して企業研究を行いました。特に、単に金融サービスを提供するだけでなく、個人・法人の経済活動を長期的に支え、社会全体の安定や成長に関わる企業であると理解しました。自分としては、AIや...続きを読む(全258文字)

企業研究では、銀行業務が預金・融資・決済などを通じて、個人や企業の経済活動に深く関わっていることを確認しました。特に三菱UFJ銀行は顧客基盤が大きく、扱う取引量やデータ量も非常に大きいため、AI・データサイエンス・システム領域で働く場合にも、社会への影響が大きい仕...続きを読む(全278文字)

強みとしては、国内最大級の顧客基盤、MUFGグループとしての総合力、海外ネットワークの広さがあると理解しました。他メガバンクと比較しても、規模の大きさやグループ横断で幅広い金融サービスを提供できる点に特徴があると感じました。また、金融機関としてシステムの安定性や堅...続きを読む(全286文字)

働き方については、IT部門ではMUITへの出向となり、中野オフィスで勤務するケースが多いことを事前に把握していました。また、オープンコースと比較すると転勤の可能性が比較的少なく、IT・デジタル領域で専門性を高めながらキャリアを築きやすい点に魅力を感じました。自分と...続きを読む(全268文字)

この企業に応募したきっかけとしては、日本で一番大きい銀行であることか...続きを読む(全74文字)

1919年8月15日（前身である三菱銀行の設立日）
現在の三菱UFJ銀行は、2006年に「東京三菱銀行」と「UFJ銀行」が合併して誕生。
さらに遡ると、三菱銀行・東京銀行・三和銀行・東海銀行という4つの大手銀行を源流としています。2018年に現在の「三菱UFJ...続きを読む(全229文字)

仕事内容について私が応募したCSコースは最初の2年間は支店内での窓口やオペレーション業務を行い、その後は個人のお客さまへの資産コンサルティング営業や、本部の企画部署にて業務改善やDX推進について学ぶことができる。その後のキャリアとしては、個人のお客さまの資産運用を...続きを読む(全202文字)

業績
日本最大の金融グループであり、国内銀行トップクラスの収益規模を誇る。
2026年3月期の純利益予想は2兆円規模で、過去最高益を更新する見込み。日本の金利上昇や企業向け融資の拡大が追い風となっている。
海外事業や証券・資産運用事業も好調で、収益源が多様化...続きを読む(全316文字)

社風としては、とにかく誠実さを大切にしていると感じた。多くの行員の方がトップであるという自覚を持って働いているとおっしゃっていたため。また、これまでの選考で出会った方のほとんどが気さくで優しい方だったので、本当に風通しの良い環境であると感じた。
CSコースにおい...続きを読む(全182文字)

給与面で見ると申し分にないほどだと面談で感じた。小さな支店長であっても1300万円ほどいただけ、支店...続きを読む(全106文字)

学生時代の組織での活動経験から、個人プレーではなく、周囲を巻き込みチームで泥臭く目標に向かう働き方を重視しています。また、大学での学びを通じて、多角的な視点から企業の経営を支えることに面白さを感じ、無形商材ゆえに自身の「人間力」がダイレクトに試される金融業界を志望...続きを読む(全226文字)

「世界が進むチカラになる。」というパーパスに強く共感しました。単なる資金提供にとどまらず、社会課題の解決や企業の挑戦を後押しするという姿勢は、私が重視する「人間力を活かしたサポート」と一致すると解釈しています。業界首位の地位に安住することなく常に変革を追求するビジ...続きを読む(全194文字)

法人RM（リレーションシップ・マネージャー）の業務について深く調べました。単にお金を貸すだけでなく、経営者の事業承継やM&A、海外進出など、経営課題に対する総合的なコンサルティングを行う仕事だと理解しています。最初は中堅・中小企業の担当として現場で泥臭く経営者の懐...続きを読む(全234文字)

国内最大の強固な顧客基盤と、モルガン・スタンレーとの提携をはじめとする圧倒的なグローバルネットワークが最大の強みだと理解しました。他メガバンクと比較しても、海外収益比率の高さや、グループ総合力で頭一つ抜けていると解釈しています。一方で、AIやデジタル化が進む中で定...続きを読む(全233文字)

OB・OG訪問や面談を通じて、非常に「チームワークを重んじる」「若手から挑戦できる風土がある」と強く感じました。業界トップでありながらも堅苦しすぎず、学生の「素の人柄」や「泥臭い経験」をしっかり評価してくれる懐の深さがあります。個人で過度なノルマを追うのではなく、...続きを読む(全201文字)

メガバンクならではの充実した福利厚生や安定した処遇がある一方で、実力主義的な側面も強まっており、意欲と成果次第で若手から責任あるポジションに挑戦できる環境だと解釈しました。資格取得支援や各種研修制度も充実しているため、大学で学んだ会計等の知識をさらにブラッシュアッ...続きを読む(全151文字)

就職活動の軸として「顧客に伴走し、経済の側面から日本を支えること」を重視している。応募理由は、貴行が金融業界において日本を代表する存在であり、圧倒的な基盤を持つからだ。高い社格と高水準の待遇が維持されている環境であれば、責任感を持って真に社会へ貢献できると考えた。...続きを読む(全197文字)

会社の詳細な歴史や創業者に関する部分については、選考初期の段階では十分に落とし込めていなかった。しかし、その歴史を経て築かれた現在の企業理念や「長期ビジョン」を自分なりに解釈して選考に臨んだ。特に、強固な信頼関係を基盤に社会の持続的発展に貢献する理念や、デジタルを...続きを読む(全216文字)

リテールから大規模なコーポレート業務、グローバル展開まで多岐にわたる事業フィールドと、法人営業などの多様な職種があると理解している。私はこれらを単なる「融資の仕事」ではなく、「顧客の課題を解決し未来を最大化するソリューション業務」であると解釈した。選考では、相手の...続きを読む(全207文字)

業界トップクラスの強固な顧客基盤と、グループの総合力を活かして一気通貫でソリューションを提示できる点が他社との決定的な違いであり強みだと解釈した。一方で、国内環境を見据えた進出や海外市場の開拓が今後の課題であり、貴行はその構造改革を最もスピード感を持って進めている...続きを読む(全206文字)

規律正しさと強い責任感がある一方で、若手から裁量を持って挑戦できる活気ある社風だと理解している。OB訪問等を通じて、社員の方々が自身の仕事に高い誇りと当事者意識を持ち、互いに切磋琢磨し合う文化があると解釈した。選考では、この求める人物像に対して、自ら課題を見つけ主...続きを読む(全199文字)

給与や福利厚生などの待遇面は国内最高水準であり、中長期的に安心してキャリアを形成できる環境が整っていると認識している。私はこの好待遇を、単なる安定ではなく「最高峰の成果を出すために会社から約束されたプロフェッショナル環境」であり、相応の責任を伴うものだと解釈した。...続きを読む(全213文字)

金融業界の中でも年収が良く、メガバンクの中でもトップの...続きを読む(全60文字)

企業の資金ニーズに応える融資提案が主な仕事です。経営者から事業計画をじっくり聞き取り、最適な融資条件を提示します。また、為替変動に備えたリスクヘッジ商品の提案も行います。さらに、事業承継を考える経営者には、会社の価値を正確に把握するため、株価算定のサポートも担当。...続きを読む(全186文字)

強みはやはり、海外展開の強さである。メガバンクの中でも海外支店数や海外での収益が多い。現在の多くの日本企業は日本での展開だけでなく海外展開の需要が年々高くなっているので今後も収益は伸びる可能性がある。逆に弱みとしては意思決定の遅さである。メガバンクの中でもリーディ...続きを読む(全274文字)

社風は真面目な人が多く、銀行員としてのプライドや責任感が高い人が多い印象を受けた。行員の話を聞いている中でも自分たちが日本経済を支えているという認識の話しが多い。メンターとしてついてくださる若手人事部の人も優しい方が多く、とても親身になって話を聞いてくださる方が多...続きを読む(全223文字)

給与は金融業界の中でも高いと言える。しかし、一人当たりの給与額はSMBCの方が高い。行員の方の話を聞いている中で基本的に残業時間は平均的に30時間前後ではないかと感じた。昇進は毎年目標を満たしているかによって決まることが多い。昔までは役職定年が銀行員としてのネック...続きを読む(全167文字)

選考のフローとしてはインターンシップしているかどうかで異なる。インターンシップに参加していればエントリーシートを記入後、ウェブテストは使いまわしで出すことができる。そして面接は基本的には2回でもし、接続不良などがあれば3回の人もいると案内された。インターンシップに...続きを読む(全158文字)

重視した軸は「システム開発の企画から保守まで全工程に主体的に携われること」と「多くの人の生活に直接...続きを読む(全105文字)

MUFGは「For the Team」というカルチャーを掲げており、個人が専門性を磨きながらチームで価値を提供することを重視しています。また、CEOの亀澤氏が「過去を振り返るのではなく未来起点で考える」と発信しており、アジャイル変革推進室の設立など変革への本気度が...続きを読む(全320文字)

システムデジタルコースでは、企画・開発・テスト・保守までを一貫して自社内で手掛けることが最大の特徴です。外部ベンダーへの丸投げではなく、銀行内部に1,000人超の開発体制を持つ点は、システムを経営の根幹と位置づけている証だと解釈しました。職種としてはSE・PM・シ...続きを読む(全334文字)

強みとして特に重視したのは以下の3点です。第一に圧倒的な規模感で、年間システム投資1,500億円以上、年間8万人月の開発規模、同時進行1,000件以上のプロジェクトは国内随一です。第二に顧客基盤で、日本の4人に1人・法人の4社に1社が顧客であり、膨大な情報量と影響...続きを読む(全326文字)

19名以上の行員と対話した中で感じた共通点は「穏やかでありながら、絶対に譲れないものを持っている」という点でした。トップバンクとしての責任感とプライドが、温厚な外見の内側にしっかりと宿っている印象を受けました。また「教科書通りではない考え方の人が多い」という発見も...続きを読む(全270文字)

私が三菱UFJ銀行に応募した理由は、金融を通じて企業や個人の挑戦を支え、日本経済の成長に長期的に関わりたいと考えたからである。就職活動を通じて、単一の商品を扱うのではなく、顧客の成長段階や課題に応じて幅広い支援ができる環境に魅力を感じるようになった。 中でも...続きを読む(全299文字)

三菱UFJ銀行は、「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を掲げ、日本のみならず世界規模で社会や経済の発展に貢献することを目指している。社員面談を通じて感じたのは、このビジョンが単なる海外展開の話ではなく、「日本企業を世界につなぐ」「世界の資本を日本に呼び...続きを読む(全245文字)

法人営業では、融資を起点としながらも、顧客企業の成長段階に応じて多様な金融サービスを提供している。単なる資金提供にとどまらず、M&A、不動産ファイナンス、海外展開支援など、顧客の経営課題に深く関与する点が特徴である。
OB訪問では、若手のうちから経営者と直接対話...続きを読む(全186文字)

三菱UFJ銀行の最大の強みは、圧倒的な顧客基盤とグローバルネットワークである。国内外に拠点を持ち、中国を含む海外駐在の機会も多く、実際に現地で法人営業を行っている社員の話から、グローバルに活躍できる環境が整っていると感じた。
一方で、メガバンクであるがゆえの組織...続きを読む(全186文字)

社員の方々に共通していたのは、誠実さと対話を重視する姿勢である。法人営業では顧客との信頼関係が最重要であり、「嘘をつかない」「分からないことは持ち帰る」といった姿勢が徹底されていると感じた。
また、人事やOBの話から、上司が部下をしっかり見て育てる文化があり、厳...続きを読む(全155文字)

全国転勤や海外駐在の可能性があり、決して楽な働き方ではないが、その分キャリアの幅は非常に広い。国内で基礎を固めた後、海外や専門分...続きを読む(全135文字)

選考では一貫して人物面が重視されており、なぜ金融なのか、なぜ三菱UFJ銀行なのかを深く問われた。面談形式のやり取りが多く、対...続きを読む(全131文字)

留学先で、日本企業のプレゼンスが低下していると感じ、金融という企業の成長に必要不...続きを読む(全86文字)

企業理念、設立の経緯、創業者や経営者に関する情報は、選考を通過するということに関しては、必要ないと考える。実際にインターンシップ、本選考の面接を通して、上記の情報を知っていなければ答えることができない質問はなかった。長期ビジョンについては、グローバル化に合わせて海...続きを読む(全157文字)

ほとんどの行員は入社後、営業、その中でも法人営業を行うことになる。業務内容は、顧客の成長、事業拡大に対する課題やニーズを顕在化させ、それに対するサポートを融資をベースとして考えて、提案、実行していくというものが主な内容である。数年ごとに異動があり、その際に個人の希...続きを読む(全166文字)

メガバンクの中では海外に強みを有しているということがこの企業の特徴である。収益に対する海外比率がメガバンク３行の中でも一番高く、各地域にパートナー銀行があるため、現地への日系企業の進出、事業拡大に携わることができる環境が多いため、海外志向の高い学生には魅力的な企業...続きを読む(全138文字)

他のメガバンクと比べると、一番真面目で固い社風だと感じた。男女の人数構成に関しては、インターンシップやイベントに参加している社員の男女比には差がなかったが、内々定後に参加した小規模な懇親会では、参加学生が全て男性であったため、職種によって差はあるかもしれないが、男...続きを読む(全151文字)

待遇に関しては、大手の金融機関であり一般的な水準よりもかなり高い待遇である。数年ごとに異動があり、全国で勤務する可能性がある。勤務地を限定できる制度もあるが、待遇に差が生じる。年に一回、長期休暇を取得できる制度がある。福利厚生としては、若手社員は30才まで独身寮に...続きを読む(全143文字)

インターンシップに参加するとメンター社員によるサポートと実際に働いている行員の方々と自由に面談をすることができるアドバイザー面談を受けることができる。メンター社員の方にはエントリーシートの添削や模擬面接を行なってもらうことができる。アドバイザー面談は行おうと思えば...続きを読む(全302文字)

メガバンクにはできることが多く、大き...続きを読む(全42文字)

「世界が進む力になる」というスローガンは非常に気に入っている。まずUFJ銀行は日本企業ではあるものの、世界トップ１０に入る金融グループの中核であるということから世界で影響力があることが「世界」に表現されていると感じる。「進む力」という点は世界中のグループ企業との連...続きを読む(全251文字)

銀行の業務は多種多様。その中も私が志望したのは法人営業コース（オープン）。中小企業から大企業に至るまで多様なお客様の成長を一緒に実現できる仕事だと感じている。銀行はお金を貸すだけというイメージがあるがそれは銀行の業務の一部であり、経営層への提言や資産運用など企業経...続きを読む(全148文字)

MUFGはトヨタに次いで時価総額が国内で２番目に高く、懸念を抱くようなニュースも聞かないため業績は安定していると思う。強みは二つ。お客様が多種多様なことと、海外に積極的に展開していること。関わるお客様が多様なほど稼げる手段が豊富にあるということになる。また縮小が続...続きを読む(全433文字)

誠実な人が多いという印象。他行と比べるとUFJは組織、SMBCは個と言われるらしいが、社員の話を聞く限り、出る杭は打た...続きを読む(全124文字)

給与は２６年卒の代から基本給３０万に上げられた。全国転勤があるが、ライフステージに合わせて年に一度地域を限定するか、全国転勤を可をするか選択ができるらしい。単身赴任の場合週末は家族のもとに帰ることができ、交通費も会社が負担してくれる。転居を伴う異動があった場合は月...続きを読む(全163文字)

もともと金融業界に興味があったから。
...続きを読む(全44文字)

オープンコースで入行すると基本的には中堅・中小企業の法人営業担当として支店に配属されて1か所から2か所ほどの時間を過ごすと認識している。その後のキャリアは幅が非常に広く、大企業のフィールドで副担当になったり、専門部署で自身の知見や専門性を磨いている行員などっ非常に...続きを読む(全141文字)

強みとして認識していたのは大きく２点ある。1点目はグループの総合力である。MUFG全体で国内金融グループとしての存在感は非常に大きく、顧客基盤や情報網・企業の安定性は非常に優れている強みである。2点目が海外でのプレゼンスである。特に東南アジア地域でのプレゼンスは他...続きを読む(全221文字)

リーディングカンパニー・トップバンクとしての自覚や意識が他行と大きく違うと感じた。他行が手を引いてしまうような難しいお客様に対しても、「うちが助けなきゃどこが助けるのか」というくらいの姿勢で伴走し、企業支援に取り組んでいる。また、行員の方々の意識や視座が非常に高く...続きを読む(全204文字)

給与は6年目ほどで調査役に昇進すると大きく伸び、30歳手前で1000万円を狙える。
支店は弾業に対するルールが厳しいが、本部はそこが緩いため残業がしやすく給料が伸びるという話もあった。
キャリアに関しては自分が希望している部署に必ずしも行けるわけではなく、なぜ...続きを読む(全274文字)

就活会議やワンキャリアを駆使してインターンシップや選考フローの全体像を把握することに努めた。特にサマーインターンに参加することで若手人事行員がメンターとしてサポートについてくれるので、サマーインターンへの参加は特に目標・重要視していた。
採用大学や採用人数につい...続きを読む(全185文字)

金融業界を志望していたため、業界最大手である...続きを読む(全50文字)

三菱UFJ銀行の中期経営計画などを読み込み、長期的なビジョンや経営理念についてさらに理解を深められるようにした。三菱UFJ銀行は「Be the world’s most trusted financial group」をビジョンに掲げている。その実現に向けて、「信...続きを読む(全284文字)

三菱UFJ銀行には様々な職種やコースがあるため、自分なりになぜそのコースを志望するのか言語化できるようにした。特にカスタマーサービスコースは近年新設されたため、ホームページや採用サイトで詳しく研究する必要があった。三菱UFJ銀行のカスタマーサービスコースは、支店で...続きを読む(全355文字)

特に私は地方銀行を並行して選考に進んでいたため、面接ではなぜメガバンクを第一志望にしているのか言語化できるようにした。地方銀行は地域密着型で地元に根付いている一方で、今後少子高齢化や過疎化が進む日本では事業拡大に限界がある。一方でメガバンクは全国に事業を展開してお...続きを読む(全169文字)

福利厚生や給与は業界最大手であるため、良いと感じた。勤務地はエリアごとに選択ができるため、自分の実家やライフプランに合わせて調整が可能であると感じた。また、カスタマーサービスコースは支店業務を専門として活躍する職種であるため、キャリア形成という面では、良くても支店...続きを読む(全195文字)

金融を通じて多くの人や企業の挑戦を支えたいという思いと、多種多様なお客様と関われる環境で自分を成長させたいという成長意欲が影響しています。その中で、三菱UFJ銀行はメガバンクの中でも国内最大級の顧客基盤と、グローバル展開・デジタル戦略など多面的な強みを有している点...続きを読む(全140文字)

いかにも優秀で知的で体力がある、金融のインテリプロフェッショナル集団という印象を持ちました。ですが、傲慢でコミュニケーションが取りづらいような印象は全く受けませんでした。事実、座談会の中では、お客様との長期的な信頼関係を大切にする文化が根づいており、謙虚な気持ちを...続きを読む(全1037文字)

民間銀行におけるリーディングカンパニーであることと...続きを読む(全56文字)

三菱UFJ銀行の理念やビジョンを調べる中で、最も印象に残ったのは「信頼をつなぎ、未来をともに創る。」というMUFGグループのパーパスである。この言葉には、単なる金融サービス提供にとどまらず、顧客・地域社会・社員・投資家といったすべてのステークホルダーとの間に「信頼...続きを読む(全526文字)

業績面では、2023年度の決算において、三菱UFJフィナンシャル・グループ全体の純利益が過去最高を更新し、持続的な収益力の高さを実感した。また、海外比率の高さにも注目しており、米モルガン・スタンレーとの資本業務提携や、ASEANを中心とした海外展開の加速によって、...続きを読む(全673文字)

【就職活動の軸】
１．国際社会の中における日本のプレゼンス向上に貢献したい
２．多様なバックグラウンドを持つ人と交流できる
３．お客様のニーズを把握し、解決まで一気通貫でサポートできるという点 自分の性格ややりがいになることを考えたときに、人のサポート...続きを読む(全224文字)

パーパス： 世界が進むチカラになる。
バリュー： 信頼・信用、プロフェショナリズムとチームワーク、挑戦とスピード
ビジョン：「お客さまの期待を超えるクオリティを、グループ全員の力で」「お客さま・社会を支え続ける、揺るぎない存在に」「世界に選ばれる、アジアを代表...続きを読む(全210文字)

事業内容としては、法人口座開設、資金調達、国際業務・外貨取引、ウェルスマネジメントやスタートアップ支援を行う。特に、法人営業に取り組みたく、その中でも海外進出支援に興味があったため一番理解できるようにしていた。また、従来の預金・融資中心のビジネスモデルから変化する...続きを読む(全165文字)

業界内順位： 第一位
利益率の違い： 11.1%メガバンク二位
シェアの割合：7.9%　第一位
日本を代表するメガバンクで、世界の金融機関の中でトップクラスの総資産。海外企業への出資・買収を行い、アジア全体でのプレゼンスも伸ばしている。アユタヤ銀行など国内ト...続きを読む(全352文字)

社風としては、メガバンクの中でも特にプライドをもって仕事をしているというイメージ。また、国際業務にかかわる機会が豊富なため、海外経験のある行員も多く、グローバル志向が高い。女性の管理職割合は53％と、女性の活躍も感じられる。金融業界全御あんに言えることだが、s格の...続きを読む(全248文字)

給与に関しても、賃上げがされたたあめ、銀行業界トップクラスといえる。勤務地は、選択型もできるが、...続きを読む(全103文字)

私が就職活動で重視していた軸は、「挑戦する人や企業を支えることができるか」「長期的に関係を築きながら社会に貢献できるか」の2点です。 そうした中で、あらゆる産業の根幹を金融面から支え、企業の成長に長期的に寄り添っていける銀行業務に魅力を感じました。中でも三菱...続きを読む(全307文字)

三菱UFJ銀行は「世界が進むチカラになる」をグループビジョンに掲げ、単なる金融機関ではなく、社会の変革に主体的に関わる存在を目指しています。私はこの理念に、銀行の役割が“お金を貸す”にとどまらず、人や企業の挑戦を支え、社会を動かす原動力になるという意志を感じました...続きを読む(全302文字)

法人営業の実務については、社員訪問を通じて、資金提供にとどまらない「長期的な経営支援」であることを学びました。特に印象的だったのは、MUFGが単独で支援するのではなく、グループ会社（証券・信託・リースなど）と連携しながら、M&Aや事業承継、海外進出まで幅広い提案が...続きを読む(全244文字)

業績面では、金利上昇や為替動向により直近は好調ですが、私が注目したのはその基盤にある「盤石な資金量」と「グローバルネットワーク」です。他行と比較してもアジア圏での拠点・提携数は圧倒的であり、インド・シンガポール等との連携の強さは、社員の方も誇りを持って話されていま...続きを読む(全312文字)

募集要項やインターン情報に加え、特に注目したのがキャリア制度の柔軟さです。たとえば、希望制による海外駐在制度（トレーニー）や証券・信託への出向など、本人の意欲がキャリア形成に直結しやすい点は、自由度と成長機会の両立を求める自分にとって魅力でした。内定者の方々の座談...続きを読む(全361文字)