- Q. 志望動機
- A.
大和製罐株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2024卒大和製罐株式会社のレポート
公開日:2023年8月1日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした。
企業研究
企業研究では大和製罐の主力製品が何かを重点的に確認し、競合他社にない魅力や取り組み姿勢がどのようなものなのかを説明できるように気を付けた。会社説明会で紹介されていた商品に関してを重点的に調べ、自身の経験と照らし合わせてどのような魅力があるのかを考えた。
製罐業界の会社数が少なかったため、競合他社ではなくなぜ御社なのか、どのような点が魅力的に感じるかについて説明できるくらいに研究した。主に用いたのは会社ホームページにある技術紹介である。
志望動機
私は御社の魅力的な缶製品の開発の歴史に興味を持ちまして、革新的な開発をする御社で働きたいと感じてまして応募させて頂きました。
アルバイト経験で御社のジョッキ缶を知りなんと革新的な発明だと感動したのを今でも覚えております。
就職情報サイトで偶然にも御社の会社説明会に参加した際に、御社がその製品の開発会社であり、さらに国内でキャップ付き缶を唯一生産している会社と知り、御社は革新的な技術で切り開く企業だと感じました。そのため志望させていたします。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
当社以外の志望企業・業界とその理由をご記入ください。
ESの提出方法
就活情報サイトのメッセージを利用して提出
ESの形式
印刷して手書き入力
ESを書くときに注意したこと
限られたスペースにかく形式だったため、自身の個性を表現しつつ読みやすい文章にするように心がけた。
ES対策で行ったこと
企業研究を行い、自身の経験に基づいて御社の魅力を書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の人、入社年数は不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで時間少し前に待機した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会社の主力製品について関心があることをアピールしたことと、自分の関心がどのような点があるのかについてアピールしたことが評価されたと考える。
面接の雰囲気
緊張しないように和やかな雰囲気を作るべく気遣ってくださった。おかげであまり緊張せず自分の言葉で話すことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの人生の最大の挑戦はなんですか?
私の人生の最大の経験はアメリカで研究発表を行ったことです。
その際に起きた問題として、研究内容の前提知識が日本では有名なものの海外ではあまり知られていなかったことです。そのため同行したメンバーと役割分担を行い、事前知識を紹介する人と研究内容を紹介する人に分担することで問題を解決しました。
様々な国から来た研究者たちと英語でのディスカッションをする経験を経ることで、新たな知見を様々に得ることができました。
どのような分野で就活していますか?
私は化学メーカーならびに知的財産の部門で就職活動を行っています。
前者は大学での専門分野や研究内容に基づいて、後者は商標ゴロの問題から持った関心を元に知的財産の保護に関わりたいと感じて行っています。具体的には〇〇や△△会社などで就活を進めています。
その中でも御社を志望している理由は、御社がこれまでジョッキ缶や蓋つき缶といった革新的な発明をしており、化学にも知的財産にも関わることができると考えたためです。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の方(何年目かは不明)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため少し前にインターネット上で待機した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の経験に基づいたエピソードを話、それからどのような長所があるのかをアピールできた点が好印象になったのだと考える。
面接の雰囲気
一次面接のときと同様に、緊張しないように和やかな雰囲気を作るべく気遣ってくださった。おかげであまり緊張せず自分の言葉で話すことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
アルバイト経験について教えてください。
私はスーパーマーケットで4年間アルバイトをしており、接客以外でも品出しや在庫整理を担当していました。
私は同僚の中でも勤務経験が特に長かったため、どの時間に何の業務が行われているのかを常に把握していました。そのため暇な時間に何を行うことが店全体や次のシフトの人のためになるかを常に考えて行動するようにしていました。この結果、同僚や店長からは特に頼られるようになり、後輩の指導なども任されるようになりました。
あなたの長所はなんですか、またそれを裏付けるようなエピソードはありますか?
私の長所は課題を発見した際に周囲の人にその課題の存在を知らせ、さらに周囲を巻き込んで解決に尽力することです。この長所を裏付けるエピソードの一つに研究室での消耗品在庫管理システムの構築を行ったことがございます。
私の所属研究室では誰が何を発注中かわからず誰かが発注していると思ったら誰も発注しておらず消耗品がなくなり実験が進まないといったことが起こっていました。そこで私は他のメンバーの協力の元、誰が何を発注中かわかるシステムを開発し、その運用を軌道に乗せることに成功しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部の人/研究開発職の人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
本社到着後控室に案内され、待機室で書類確認が行われた。前の方が終わったら係の人が呼びに来た。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
知的財産に興味があったため、実際に特許文献を読んで会社の強みを分析することに努めたことが評価されたと考える。
面接の雰囲気
最終面接とのことで役職持ちの方がいらっしゃった。できる限り緊張を和らげようとしてくださったが、少し重苦しい雰囲気の中面接が行われたと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
知的財産の保護にも興味があるとのことだがなぜか?
私は知的財産の保護に関わりたいと考えるようになったのは近年話題になっている商標ゴロや知的財産侵害による訴訟などから知的財産の保護に関われる仕事があると知ったからです。
御社の発明はジョッキ缶や蓋つき缶などの画期的な発明が多く、その知的財産保護はとても大切になってくるのではないかと認識しております。そのためもし御社にご縁がございましたら、研究開発などで製品に実際に触れる経験を積み、いずれは権利保護に関わりたいと考えます。
なぜBtoBの会社を選んだのか?
私はスーパーマーケットでのアルバイト経験を4年間行ってきました。その中で業務を進めるうちに、私は接客よりも次のシフトの人やお店全体の利益になるような在庫の整理などに向いているのではないかと考えるようになり、また店長も同様に感じていたため私は主に品出しや在庫整理の仕事を任せられるようになりました。この経験から私は人前に立つよりも縁の下の力持ちのような存在に適性があると考えたため、BtoBである御社を志望しております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退理由は自己分析を行って自分が技術者向きではないかと感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
積極的に先輩社員面談の方をセッティングしてくださった。承諾期限に関しても柔軟に対応してくださりました。
内定に必要なことは何だと思うか
その会社にしかない魅力をきちんと認識しているとアピールする必要があると感じた。また、その魅力を感じたエピソードが自身の経験に基づいていることでますます説得力ができるのではないかと実感した。製罐会社なので、実際に缶の製品を触れてどのように感じたかについて感じたかをうまく面接官にアピールするのかが大切だと考える。
インターンやOB/OG訪問を行わなかったにもかかわらず内々定をいただくことができたので、面接における人柄が重視されていると感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
文章を読んで裏にどのような背景が存在するのかを想像し、それをきっちり理解してかみ砕き、言語化してアウトプットするための能力が求められると考えます。理解してかみ砕いて言語化することができる点が最終面接で評価されたと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特に過去にインターンなどに参加しておらず、OB/OG訪問をしていなくても通った。そのため会社説明会から対策を始めてもあまり問題がないと感じた。逆に、どのような魅力があるのかを分析しつつ面接に行くべきだと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方経由で先輩社員面談がセッティングされました。
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大和製罐の 会社情報
| 会社名 | 大和製罐株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイワセイカン |
| 設立日 | 1939年5月 |
| 資本金 | 24億円 |
| 従業員数 | 1,665人 |
| 売上高 | 1621億7200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山口 裕久 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 電話番号 | 03-6212-9700 |
| URL | https://www.daiwa-can.co.jp/ |
